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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 69 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Rabatte
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Diversität & Inklusion werden stark gefördert, es gibt gute Aufstiegschancen und viele unterschiedliche Benefits.
Sehr gute Geschäftsführerin mit viel Engagement und offenem Ohr, einige sehr gute Führungskräfte, die Einsatz für ihre Mitarbeiter*innen zeigen
Offenheit in der Kommunikation, furchtloses Arbeitsklima, Zusammenhalt, viele Goodies (Öffi-Card, Obstkorb), gute Location (allerdings noch im alten Büro), gutes Arbeitsequipment
Professionalität, man ist nicht nur eine Nummer sondern ein vollwertiges Mitglied der Firma, nette Kolleg:innen, der Versuch für Veränderung ist da, nur der Mut fehlt noch
Wenn man das Gespräch sucht, findet man Gehör. Möglichkeit zu Homeoffice
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alle sagen was anderes und am Ende ist es trotzdem am besten, man ignoriert die Führungsebene und agiert nach bestem Gewissen
Dass neue Produkte/Dienstleistungen entwickelt werden, wenn die bestehenden verbessert werden sollten. Dass neue Produkte/Dienstleistungen beworben werden, obwohl diese noch in der Entwicklung und alle weiteren Schritte noch in Planung sind.
Dass viele fancy Worte und Konzepte durch die Gegend geworfen werden, deren Bedeutung keiner kennt/versteht.
Dass das Sales-Team ein ziemlich Boys Club ist, auf die schlechte Art.
Budgetierung versprechen und dann anderes in den Vertrag hineinschreiben.
Generelle Intransparenz, Gehaltserhöhungen werden so gut wie nie gewährt, Boni werden nicht an alle Arbeitnehmer:innen ausgezahlt, alle wissen, dass viel im Argen liegt aber niemand tut etwas
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, darf keine eigene Meinung haben,
Verbesserungsvorschläge
Man will sich als divers/bunt/vielfältig präsentieren, lässt dabei jedoch außer Acht, dass man durch die derart unverhältismäßige Häufigkeit diverser Aktionen wie beispielsweise feministischen Theaterstücken, Vorlesen von angeblich sexistischen Kommentaren von Männern bei Business Breakfasts oder GTG den Mitarbeiter:Innen, die einfach nur in Ruhe arbeiten und sich auf ihre beruflichen Aufgaben konzentrieren möchten, auf die Nerven geht. In der Arbeit möchte ich meinen Job (das, wofür ich hier durchschnittlich gut bezahlt wurde) machen und nicht regelmäßig mit einer gewissen politischen Agenda ...
Wenn bei einem Mitarbeiter nur die Verkaufszahlen passen und sonst nix, dann ist das ein schlechter Mitarbeiter. Weniger profitgeil zu sein wär empfehlenswert
Die Salesabteilung ist grauenvoll. Männerclub.
Nicht neue Produkte/Dienstleistungen entwickeln, wenn die bestehenden verbessert werden sollten & nicht neue Produkte/Dienstleistungen bewerben, wenn diese noch in der Entwicklung und alle weiteren Schritte noch in Planung sind. Außerdem nicht so viele fancy Worte und Konzepte durch die Gegend werfen, deren Bedeutung keiner kennt/versteht.
Verbesserung seitens HR: Offene Kommunikation und bessere Koordination, mehr Offenheit für Anliegen und Bereitschaft zu Veränderung, Kritik konstruktiver annehmen und nach Lösungen suchen um gute Mitarbeiter*innen zu halten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von LexisNexis Verlag ARD ORAC ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Keine Ahnung, kann ich nicht einschätzen.
Wertschätzend
Manche KollegInnen sind seit 30 Jahren dabei.
Werden wertgeschätzt und sind eine große Stütze für die Firma. Bei Neueinstellungen werden erfahrene Kolleg:innen aber selten rekrutiert.
Durchaus eine bunte Mischung aus jungen und älteren MitarbeiterInnen, bei Neueinstellungen eher jüngere, Umgang mit langjährigen MitarbeiterInnen hängt stark von den einzelnen Abteilungen ab, ob diese geschätzt/gefördert werden. Leider wird das große Wissen von älteren MitarbeiterInnen vor allem durch Führungskräfte kaum wertgeschätzt, dadurch wird dieses Wissen auch nicht aufbewahrt bzw bemüht man sich nicht ältere Mitarbeiter im Unternehmen zu halten.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LexisNexis Verlag ARD ORAC ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Durchschnittlich
Fast alle Mitarbeiter:innen haben All-In-Verträge oder Verträge mit Überstundenkomponenten, was für Arbeitnehmer:innen, die keine Führungskräfte sind, einfach eine riesengroße Frechheit und eine Unart ist und auch nicht entsprechend bezahlt wird. Der Rest wird mit Kollektivvertrag abgespeist.
Goodies sind OK (reichen von kleinen Dingen wie Obst und Kaffee bis zu schönen Wertschätzungen wie Jobticket und Boni/Geschenk zu Weihnachten) aber gehen an aktuellen Bedürfnissen großteils vorbei.
leider ist das Gehalt an der untersten Grenze angesetzt und wird auch nicht erhöht. Es ist klar, dass Geld nicht alles ist, allerdings wird deutlich unterzahlt und auch nicht an anderweitigem Entgegenkommen versucht (bspw. anstelle Gehaltserhöhungen andere Benefits für die entsprechende Person, die zu wenig verdient). Das Gehalt wirkt daher tlw. wie ein Hohn.
All-In Verträge, keine Option auf Gehaltserhöhung, keine Honorierung für Extra-Einsatz. Die Sozialleistungen sind gut
Führungskräfte gut, der Rest wird mit Kollektivvertrag Handel abgespeist
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Sehr gute Aufstiegs- und/oder Weiterbildungsmöglichkeiten.
Aufstiege möglich, allerdings abteilungsabhängig, wie viel hier möglich ist, dafür Abteilungswechsel, neue Tätigkeiten, Weiterbildungen etc möglich und gerne gesehen
es werden Weiterbildungsbudgets versprochen - sind aber meist schon intern anderwertig vergeben - bekommt daher nicht jeder
Sehr stark abhängig vom Vorgesetzten und eher auf Sparflamme
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten, auch Bildungskarenz wird gewährt, aber von guten Karrierechancen kann man nicht sprechen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LexisNexis Verlag ARD ORAC wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet LexisNexis Verlag ARD ORAC schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LexisNexis Verlag ARD ORAC als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 68 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LexisNexis Verlag ARD ORAC als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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LexisNexis Verlag ARD ORAC
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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LexisNexis Verlag ARD ORAC
Branchendurchschnitt: Medien