Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Hund erlaubt
Barrierefrei
Rabatte
Essenszulage
ParkplatzDie individuelle Entwicklung der Mitarbeiter
Sehr engagiert, versuchen im Rahmen eines leistungsorientierten Job eine gute Atmosphäre zu kreieren. Viel funktioniert Bottom-Up, Mitarbeiter*innen werden in Entscheidungen miteingebunden. Flache Hierarchien, weil kleines Unternehmen.
dass man miteingebunden wird, dass der Umgang miteinander menschlich ist, dass man auch Fehler haben darf und dass sehr viel Wert auf einen fairen Umgang miteinander gelegt wird und sehr alle sehr humorvoll sind
Die persönliche Entfaltung und Weiterbildung für jeden einzelnen Kollegen
Dass man für wichtige Projekte in der Welt unterwegs ist...
Keine wirklich auffälligen Sachen
dass nicht immer alles reibungslos verläuft, aber in solchen Situationen setzt man sich zusammen und bespricht alles damit man Fehler nicht wiederholt
Kleine Firma, man muss einfach sehr selbstständig arbeiten können, wer sehr klare Strukturen und Prozesse braucht tut sich da vielleicht schwer.
verlogen seit dem Bewerbungsverfahren, was soll man davon schon halten...
Größer werden
Ist natürlich ein Start-Up, da brauchen einige Prozesse noch um richtig zu greifen
Komplett-Umstrukturierung dringend notwendig...
weitermachen mit dem Baumprojekt
Der am besten bewertete Faktor von littletalks fundraising ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Definitiv!
Sowohl in den Teams, als auch in der Führungsebene wird großer Wert darauf gelegt a) jeden Menschen gleich zu behandeln und b) die Verteilung aller Geschlechter möglichst ausgeglichen zu halten.
Das funktioniert ganz gut, bis zu dem Punkt, wo man sich einzelne
rauspickt, um sie als Sündenbock zu degradieren.
Absolute Fairness und Gleichberechtigung
Wird hier großgeschrieben!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von littletalks fundraising ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Durch die 6 Tage Woche und den Wechsel des Aufenthaltsorts am Sonntag, bleibt recht wenig Zeit, die man frei gestalten kann
Gibt es nicht, wenn man diese Balance nicht ab und an mal erzwingt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Super viele Schulungen und Events, die motivieren und informieren!
Zudem gibt es ein Ausbildungsbudget, so dass man sich auch neben dem Job weiterbilden kann.
Weiterbildungsbudget, man kann Stunden anpassen wenn man eine Weiterbildung macht, Rücksichtsnahme und Unterstützung durch alle
Hochschlafen konnte sich zumindest eine...
