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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Rabatte
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Am 1. Tag nett danach …
Die individuelle Entwicklung der Mitarbeiter
Sehr engagiert, versuchen im Rahmen eines leistungsorientierten Job eine gute Atmosphäre zu kreieren. Viel funktioniert Bottom-Up, Mitarbeiter*innen werden in Entscheidungen miteingebunden. Flache Hierarchien, weil kleines Unternehmen.
dass man miteingebunden wird, dass der Umgang miteinander menschlich ist, dass man auch Fehler haben darf und dass sehr viel Wert auf einen fairen Umgang miteinander gelegt wird und sehr alle sehr humorvoll sind
Die persönliche Entfaltung und Weiterbildung für jeden einzelnen Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
zu viel Kontrolle
Keine wirklich auffälligen Sachen
dass nicht immer alles reibungslos verläuft, aber in solchen Situationen setzt man sich zusammen und bespricht alles damit man Fehler nicht wiederholt
Kleine Firma, man muss einfach sehr selbstständig arbeiten können, wer sehr klare Strukturen und Prozesse braucht tut sich da vielleicht schwer.
verlogen seit dem Bewerbungsverfahren, was soll man davon schon halten...
Verbesserungsvorschläge
Er sollte lieber lernen wie man mit Mitarbeitern umgeht und ganz wichtig, auch selber mal sehen was da alles falsch läuft
Mehr Unterstützung am Anfang
Größer werden
Ist natürlich ein Start-Up, da brauchen einige Prozesse noch um richtig zu greifen
Komplett-Umstrukturierung dringend notwendig...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von littletalks fundraising ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
nicht schlecht
Viele Jugendliche die sich gegenseitig unterstützen
Wie schon erwähnt werden aus Kolleg*innen oft Freund*innen. Ich habe bis jetzt keine Person kennengelernt, mit der ich nicht gut zusammenarbeiten konnte.
littletalks-big family
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von littletalks fundraising ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
10 Euro brutto was nicht mal der Mindestlohn ist, dafür soll man rund um die Uhr arbeiten
nicht schlecht
Gehalt war Okey jedoch das man in der ersten Woche nur 25 euro pro Tag erhielt war ein Frechheit da man schon mehr als 10 stunden dort war.
Man lebt von der Hand in den Mund. Dauerhaft im Einsatz zu sein, verschlingt dein Gehalt. Du hast keine Möglichkeit, etwas anzusparen.
Und wenn du Geld hast, sollst du auch noch dem und dem etwas leihen. Das spricht schon genug aus über Gehalt. Dazu kommt eine absolut unfaire Prämienpolitik. Egal, wieviele Förderer du schreibst; Wenn dein Altersschnitt unter 30 ist am Ende der Woche, bekommst du nichts außer Grundgehalt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Bringt dir nichts wenn du kein Leben hast und mit falschen Versprechungen gelockt wirst
nicht schlecht
Super viele Schulungen und Events, die motivieren und informieren!
Zudem gibt es ein Ausbildungsbudget, so dass man sich auch neben dem Job weiterbilden kann.
Weiterbildungsbudget, man kann Stunden anpassen wenn man eine Weiterbildung macht, Rücksichtsnahme und Unterstützung durch alle
Hochschlafen konnte sich zumindest eine...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- littletalks fundraising wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet littletalks fundraising schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen littletalks fundraising als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei littletalks fundraising als eher modern.
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littletalks fundraising
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeiter loben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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littletalks fundraising
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR