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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 5,0Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird einem die Chance gegeben zu Forschen, Konferenzen zu besuchen und man hat den Freiraum Neues zu probieren. Einen so “Forschungsoffenen“ Betrieb findet man schwer. Grade als PhD Student ist das Gold wert, vor allem da man gleichzeitig noch guten Kontakt zu Unternehmen und Universitäten aufbauen kann.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Strukturen im Unternehmen sind sehr strikt. Es gibt kaum Flexibilität oder Aufstiegsmöglichkeiten. Die Bezahlung ist teilweise intransparent (manche bekommen mehr manche weniger, es gibt keinen Kollektivvertrag). Generell ist die Bezahlung (mit Ausnahme während des PhD Studiums) sehr schlecht. Das Gehalt ist nicht nur deutlich unter dem Industrieschnitt sondern auch unter dem Kollektiv der Universitäten.
Verbesserungsvorschläge
Ich kenne sehr viele Personen die das Unternehmen aufgrund des Gehalts verlassen haben. Eine faire Bezahlung, oder zumindest ein Angleich an den Kollektiv der Universitäten würde sehr viele Leute hier halten.
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