Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich gegenseitig durch Wettbewerb anspornen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Gesundheits-MaßnahmenEs gibt viele Benefits wie LieferandoPay (jede Mitarbeiterin/jeder Mitarbeiter kann für 20€ pro Woche Essen bestellen), MyClubs, OpenUp (für psychische Anliegen).
Tolle und schnell zu erreichende Aufstiegsmöglichkeiten. (bei entsprechender Leistung)
Man lernt extreeeeeeem viel.
Man kann extreeeeeeeem viel Geld verdienen. (bei entsprechender Leistung)
Junges Team mit einzigartigem Ansatz.
den Standort
Zum nachlesen in den Unterpunkten: Kommunikation, Weiterbildung, Vorgesetzenverhalten und Kollegenzusammenhalt.
gute Zusammenarbeit und Arbeitsatmosphäre
Hohe Fluktuation
(Zur Verteidigung: aber das ist natürlich klar und kaum vermeidbar, da viele quer einsteigen und sie selbst sowie das Unternehmen im vorhinein nicht wissen kann/können, ob dieser Job etwas für sie ist (viel Eigenverantwortung, Projektmanagement und natürlich auch Sales). Gute Performer + Führungsebene sind dafür sehr stabil und schon lange dabei).
Menschlichkeit
Es kommt nur auf die Person an sich an - der Arbeitgeber per sé gibt einem ein gutes Umfeld mit viel Bewegungsfreiheit vor. Für mich persönlich war Sales und die „Dauerbeschallung“ eines offenen Floors nichts, ich hab aber langfristig nur positives aus der Erfahrung mitgenommen und die Kollegen noch immer in meinem Herzen.
Sehr viel Druck vom oberen Management.
In den letzten Monaten - alles
da gibt es nichts mehr zu retten
Führungskräfte austauschen
Teilweise mehr Transparenz.
Keine konkreten Vorschläge - durch die offene Kommunikation befindet sich das Office ständig im Wandel zur Besserung und zieht aus jedem Quartal seine Learnings, um die Arbeit produktiver, Lustiger und angenehmer zu gestalten.
Tatsächlich mal was sinnvolles anbieten und die Angestellten mit Respekt verhalten - selbst wenn’s nur anzeigen verkaufen in Beilagen ist
Der am besten bewertete Faktor von Mediaplanet ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Man kann immer jeden alles Fragen und es wird einem weitergeholfen. Einzelerfolge werden auch gemeinsam gefeiert, Teamerfolge sowieso.
Der Zusammenhalt im Team ist einzigartig und habe ich zuvor auch noch nie so erlebt. Man fühlt sich sehr schnell als wichtiger Teil des Unternehmens und auch gut aufgehoben. Man wird als "Newbie" von den Vorgesetzten als auch den Kolleg:innen unterstützt und fühlt sich nicht nie alleingelassen.
Gemeinsame Incentives (Reisen nach Berlin, New York, Schweden oder einfach nur Bowlen) und Afterwork Drinks stärken den Zusammenhalt noch mehr.
Unterstützung im privaten und bei der Arbeit. Neue ArbeiterInnen können sich sofort integrieren.
Einer der einzigen Gründe warum Mitarbeiter:innen länger als ein Jahr hier bleiben.
Egal wie die Konstellation auf dem Sales-Floor ist, es ist immer ein bunter Haufen von individuellen Charakteren. Das Verhältnis untereinander ist aber eher familiär und freundschaftlich als kollegial. Dies wird besonders durch after works, team chats und private Aktivitäten gestärkt. Wenn man mal angekommen ist, ist’s das Team was einen nicht mehr gehen lassen möchte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mediaplanet ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Liegt bei 2.000 Brutto, alle fangen bei dem gleichen Gehalt an. Das erhöht sich nur gering.
Das Gehaltsmodell ist sehr auf Provision durch die einzelnen Projekte aufgebaut und leistungsbezogen, sprich je erfolgreicher man sein Projekt leitet, umso schöner gestaltet sich am Ende des Monats der Gehaltszettel.
Wenn ein Projekt einmal in die Hose geht, dann hat man immer noch sein konstantes Grundgehalt, welches ein solides Fundament darstellt, aber man sich nichts großartiges erwarten darf.
Grundgehalt sehr sehr niedrig, kann durch Provisionen aufgebessert werden.
Das ausgeschriebene geschätzte Jahresgehalt ist viel zu hoch. Das verdient niemand!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Da man eigentlich ohne Vorwissen einsteigt, bekommt man eine umfangreiche Einschulung und wird auch darüberhinaus betreut. Man lernt hier also eigentlich alles, was man für den Job braucht. Außerdem gibt es regelmäßige Schulungen/Weiterbildungen. Auch von erfahreneren Kolleg:innen kann man viel lernen.
Bei guter Leistung bietet Mediaplanet schnelle und tolle Aufstiegschancen. Und generell lernt man hier nie aus.
Man lernt jeden Tag was neues.
Man steigt recht schnell auf weil die Leute ja nach einem Jahr meist wieder weg sind. Die, die bleiben werden befördert. Weiterbildungen werden nicht geboten. Jedoch super für unerfahrene Absolventen, da man recht viel in kurzer Zeit lernt.
Wenn man möchte kann man in kurzer Zeit viele Bereiche des Unternehmens kennenlernen und befördert werden. Es gibt zudem häufig sehr interessante Sales und Business Coachings mit Top-Coaches und immer die Möglichkeit dass man Ideen zur persönlichen Weiterbildung einbringt.
