Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Coaching
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Gesundheits-MaßnahmenHervorzuheben ist die steile Lernkurve sowie die Möglichkeit, bei Engagement rasch eigenständig zu arbeiten.
Es gibt viele Benefits wie LieferandoPay (jede Mitarbeiterin/jeder Mitarbeiter kann für 20€ pro Woche Essen bestellen), MyClubs, OpenUp (für psychische Anliegen).
Tolle und schnell zu erreichende Aufstiegsmöglichkeiten. (bei entsprechender Leistung)
Man lernt extreeeeeeem viel.
Man kann extreeeeeeeem viel Geld verdienen. (bei entsprechender Leistung)
Junges Team mit einzigartigem Ansatz.
den Standort
Zum nachlesen in den Unterpunkten: Kommunikation, Weiterbildung, Vorgesetzenverhalten und Kollegenzusammenhalt.
Herausfordernd ist die hohe Fluktuation. Wer die gewünschten Ergebnisse nicht liefert, bleibt meist nicht lange. Das häufige Wechseln liebgewonnener Kolleg:innen empfand ich als belastend.
Hohe Fluktuation
(Zur Verteidigung: aber das ist natürlich klar und kaum vermeidbar, da viele quer einsteigen und sie selbst sowie das Unternehmen im vorhinein nicht wissen kann/können, ob dieser Job etwas für sie ist (viel Eigenverantwortung, Projektmanagement und natürlich auch Sales). Gute Performer + Führungsebene sind dafür sehr stabil und schon lange dabei).
Menschlichkeit
Es kommt nur auf die Person an sich an - der Arbeitgeber per sé gibt einem ein gutes Umfeld mit viel Bewegungsfreiheit vor. Für mich persönlich war Sales und die „Dauerbeschallung“ eines offenen Floors nichts, ich hab aber langfristig nur positives aus der Erfahrung mitgenommen und die Kollegen noch immer in meinem Herzen.
Sehr viel Druck vom oberen Management.
Verbesserungsmöglichkeiten sind vorhanden, dennoch habe ich mich im Unternehmen wohlgefühlt.
da gibt es nichts mehr zu retten
Führungskräfte austauschen
Teilweise mehr Transparenz.
Keine konkreten Vorschläge - durch die offene Kommunikation befindet sich das Office ständig im Wandel zur Besserung und zieht aus jedem Quartal seine Learnings, um die Arbeit produktiver, Lustiger und angenehmer zu gestalten.
Der am besten bewertete Faktor von Mediaplanet ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Der Kolleg:innenzusammenhalt war insgesamt sehr gut. Ich persönlich verstand mich mit allen Mitarbeitenden gut, ohne besondere Ausnahmen hervorheben zu können. Wie in jedem Team kam es gelegentlich zu kleineren Differenzen, diese bewegten sich jedoch im normalen Rahmen.
Man kann immer jeden alles Fragen und es wird einem weitergeholfen. Einzelerfolge werden auch gemeinsam gefeiert, Teamerfolge sowieso.
Der Zusammenhalt im Team ist einzigartig und habe ich zuvor auch noch nie so erlebt. Man fühlt sich sehr schnell als wichtiger Teil des Unternehmens und auch gut aufgehoben. Man wird als "Newbie" von den Vorgesetzten als auch den Kolleg:innen unterstützt und fühlt sich nicht nie alleingelassen.
Gemeinsame Incentives (Reisen nach Berlin, New York, Schweden oder einfach nur Bowlen) und Afterwork Drinks stärken den Zusammenhalt noch mehr.
Unterstützung im privaten und bei der Arbeit. Neue ArbeiterInnen können sich sofort integrieren.
Egal wie die Konstellation auf dem Sales-Floor ist, es ist immer ein bunter Haufen von individuellen Charakteren. Das Verhältnis untereinander ist aber eher familiär und freundschaftlich als kollegial. Dies wird besonders durch after works, team chats und private Aktivitäten gestärkt. Wenn man mal angekommen ist, ist’s das Team was einen nicht mehr gehen lassen möchte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mediaplanet ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Liegt bei 2.000 Brutto, alle fangen bei dem gleichen Gehalt an. Das erhöht sich nur gering.
Das Gehaltsmodell ist sehr auf Provision durch die einzelnen Projekte aufgebaut und leistungsbezogen, sprich je erfolgreicher man sein Projekt leitet, umso schöner gestaltet sich am Ende des Monats der Gehaltszettel.
Wenn ein Projekt einmal in die Hose geht, dann hat man immer noch sein konstantes Grundgehalt, welches ein solides Fundament darstellt, aber man sich nichts großartiges erwarten darf.
Grundgehalt sehr sehr niedrig, kann durch Provisionen aufgebessert werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Man kann im Unternehmen durchaus durchstarten und mehr Verantwortung übernehmen. Aufgrund der hohen Fluktuation werden regelmäßig neue Positionen frei, wodurch interne Entwicklungsmöglichkeiten entstehen.
Ein eigenes Weiterbildungsbudget gibt es nicht. Es werden zwar interne ‚Sales-Schools‘ angeboten, diese werden jedoch von Kolleg:innen abgehalten und sind inhaltlich meist ähnlich aufgebaut..
Da man eigentlich ohne Vorwissen einsteigt, bekommt man eine umfangreiche Einschulung und wird auch darüberhinaus betreut. Man lernt hier also eigentlich alles, was man für den Job braucht. Außerdem gibt es regelmäßige Schulungen/Weiterbildungen. Auch von erfahreneren Kolleg:innen kann man viel lernen.
Bei guter Leistung bietet Mediaplanet schnelle und tolle Aufstiegschancen. Und generell lernt man hier nie aus.
Man lernt jeden Tag was neues.
Man steigt recht schnell auf weil die Leute ja nach einem Jahr meist wieder weg sind. Die, die bleiben werden befördert. Weiterbildungen werden nicht geboten. Jedoch super für unerfahrene Absolventen, da man recht viel in kurzer Zeit lernt.
