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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Rabatte
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Zuverdienst Möglichkeiten sowie flexible Urlaubs oder Zeitausgleich oder Pflegefreistellungswünsche. Ein allgemeines Gleitsystem.
Das ich mit jeglichem Problem zu meinem Chef gehen kann
Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern und Arbeitskultur.
Die klar Strukturierte Hierarchie
Möglichkeiten etwas dazuzuverdienen sind gegeben, Beamtenstatus kann man erlangen, viele Arbeitsstellen über Ganz Österreich verteilt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mangelnde Infrastruktur kann nur sehr schleppend und unzureichend verbessert werden.
die Launischen Phasen
Möglichkeit am Arbeitsort sich weiter zubilden wegen geringerer Posten
Die Unflexibilität
Wenig Offenheit für Neuerungen, Anpassung an junge Generation, Essen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Anteile im Schwergewicht der Personalgewinnung und Personalfentwicklung.
Effizientere und schneller Verfahrenswege wären im Jahr 2024/25 angebracht
Beispiel nehmen an der deutschen Arme, wie sie mit dem personal umgeht,endlich mal aufhören klumpat zu kaufen und mal jemanden der bei der truppe ist und damit arbeitet das endscheiden lassen
Gehalt ist wichtiger als Budget für neues Gerät (denn wenn niemand mehr da ist um das Gerät zu bedienen, dann nützt es nichts).
Mehr Vertrauen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von ÖBH ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nirgendwo besser
Teilweise kommen meisten auf einen selben Nenner
Wenn’s drauf an kommt
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ÖBH ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Öfters mal lang
Grundsätzlich schon, wenn es ein Einrückungstermin, Kurs bzw Assistenseinsatz ist es schwierig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Von Chargenfunktionen über Unteroffizier bis zum Offizier kann man sich weiter bilden in die verschiedensten Richtungen. Aber auch als Vertragsbediensteter von Amtsdirektor bis zum Hofrat alles ist möglich.
Aufstig durch zeit garantiert
Weiterbildung ausschließlich im Dienst, viele Möglichkeiten, alle Chancen
Ist Posten abhängig
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ÖBH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet ÖBH besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ÖBH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ÖBH als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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