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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeiten
Es gibt bis zu 3 Tage Homeoffice und flexible Dienstzeiten. Man kann früh beginnen, früh gehen, aber ein späterer Beginn am Morgen ist auch möglich.
Nette Kolleginnen
Absprache zwischen Vorgesetzten und Angestellten ist Top. Viel Freiraum für Urlaubsanträge.
Flexible Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich denke, das Pensum ist leider zu hoch für die gebotene Entlohnung.
Wenig Veränderung dort wo sie nötig ist und teilweise Optimierungen in Bereichen, die die Arbeit aber nicht erleichtern.
jeder macht wie er will
Vorallem das ignorante Vorgesetztenverhalten.Der Mensch zählt null !
Die Arbeitsbedingungen sind katastrophal
Bessere Kundmachung von Änderungen
Verbesserungsvorschläge
Meiner Meinung nach ist das Arbeitspensum teilweise sehr hoch, dadurch auch eine hohe Fluktuation. Wenn man etwas bessere Rahmenbedingungen schaffen würde, müsste man nicht häufig neue Mitarbeiter suchen.
Nichts das kann nur schlechter werden wie die meisten Komemntare hier einen schon wissen lassen
Gehaltsspritze
Gleitzeitmodell
Nicht Menschen abzocken
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von ORF-Beitrags Service (OBS) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Kollegen halten zusammen und man kann jederzeit fragen, wenn man Hilfe benötigt.
okay, gibt schlimmeres (denken sich alle dort)
Man kennt sich untereinander und arbeitet mit Studienkollegen oder Freunden.
sehr guter kollegialer Zusammenhalt
Am schlechtesten bewertet: Image
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ORF-Beitrags Service (OBS) ist Image mit 1,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ja, das Image ist bekannt. Würde da eine Verbesserung anstreben. Ob das passiert, kann ich nicht beurteilen.
Schlechtes Image kann ein Unternehmen nicht haben.
Das unbeliebteste Unternehmen Österreichs
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Null Aufstiegschancen
fundierte Einschulung, kein follow up
keine weiterkommen möglich, Stellen werden lieber extern neu besetzt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ORF-Beitrags Service (OBS) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet ORF-Beitrags Service (OBS) schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ORF-Beitrags Service (OBS) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ORF-Beitrags Service (OBS) als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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