Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Essenszulage
Hund erlaubt
Diensthandy
Parkplatz
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebliche AltersvorsorgeFlexibele arbeitszeiten,. Wertschätzung
Zusammenarbeit mit einigen KollegInnen gut, aber nur eine Handvoll
Sommerfest und Weihnachtsfeier sind die einzigen 2 Highlights im Jahr
sehr viele mitbestimmungsmöglichkeiten, guter Zusammenhalt, loyalität gegenüber den mitarbeitern, Leistungsorientierung bei Gehalt usw.
Es kommt keine Langeweile auf
Work-Life-Balance, günstige Kantine
Schlechte Führungs-/HR Struktur, schlechte Bezahlung, chaotische Organisation, Einzelkämpfertum, überall große Unzufriedenheit im Unternehmen
Strukturen sind nicht mitgewachsen
Aufgabendefinierung
Aufgabenverteilung
Unqualifiziertes Personal
Führungskräfte
Gehalt
Schlecht ausgestattete Büroräume
- tlw. alt eingefahrene Strukturen, die zwangsläufig einer gewachsenen Organisation anhängig sind
Gehalt etwas niedrig, oft überschiessende Bürokratische belastung durch die verwaltung
Von Grund auf einmal neu denken und Altlasten entfernen. Das viel zu schnell gewachsene Start-Up ist in der Organisation immer noch wie ein 10 Personen unternehmen aufgebaut. Kaum ein Prozess wird ordentlich definiert/eingehalten oder bis zu Ende gedacht und weiterentwickelt.
Geld in die Hand nehmen und qualifiziertes Personal einstellen.
Es hakt an sehr vielen Stellen und von der IT fange Ich lieber nicht an, besser als früher aber ...
Kritik von Mitarbeitern am Unternehmen ernst nehmen, Schwächen reflektieren und in echte Lösungen umsetzen anstatt Akzeptanz und "Zähne zusammenbeißen" zu fordern
Weg von der "Freunderlwirtschaft" und neue/freie Stellen offiziell ausschreiben, damit Personen die dafür qualifiziert sind, sich bewerben können. Kommunikation muss verbessert werden.
Prozessupdate - prozesse anpassen
Verwaltung verwaltet und lässt die mitarbeiter die forschung und lehre machen in frieden.
Der am besten bewertete Faktor von Paracelsus Medizinische Privatuniversität ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
strukturiert und in unterschiedlichem Ausmaß hierarchisch
Keine Auffälligkeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paracelsus Medizinische Privatuniversität ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gehälter sind prinzipiell unter Durchschnitt, Leistung wird kaum gewürdigt, unfähige Mitarbeiter belohnt
Junge ForscherInnen werden sehr schlecht bezahlt (kein PMU Spezifikum)
Teilweise fair, kommt auf die Position an.
kein transparentes Lohnschema! Jeder verdient das was er ausverhandelt hat!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Man muss selbst drum kämpfen und dranbleiben, aktiv wird nichts getan/gefordert
Definitiv viele Möglichkeiten der Weiterbildung
Gutes Forschungsumfeld
Wenn man einen Excel Kurs als Weiterbildung betrachtet!
