Your company?
The following benefits were most frequently mentioned in the 431 employee reviews.
Company physician
Meal allowance
Cafeteria
Flexible working hours
Pension plan
Accessible
Health-promoting measures
Good transport links
Discounts
Home Office
Team events
Parking
Coaching
Internet access
Company phone 
Stock or equity options
Childcare support
Dog-friendly
Company carsehr humane Leitung die hinter dem Personal steht - Abteilungsleiter, SAbteilungsleitet Stellvertreter sowie der Direktion
Sicherheit am Arbeitsplatz
Bei langen Krankenständen, sonstigen Ausfällen, muss man keine Angst um seinen Arbeitsplatz haben.
Die Kündigung
In meiner Abteilung herrscht Ruhe und ein wirklich respektvoller Umgang.
Unternehmenskultur, veraltete Hierarchien und sinnlose Regeln, behäbiges Vorgehen bei Änderungen, inkompetente und machtgeile Führungspersonen, viel viel Nepotismus und Postenschacherei, keiner ist für irgendwas zuständig, alles ist langsam und ineffizient, ...
Trotz Gleitzeit muss Telefon bis 16 Uhr besetzt sein, uneinheitlicher Umgang mit Homeoffice, wenig Vertrauen zu Mitarbeitern, laufende Kontrolle. Kaum Innovationen möglich, da man an das starre System gebunden ist
Vorgesetztenverhalten, grundlegende Strategie, es geht nicht um die Entwicklung und Optimierung des eigenen Bereiches, sondern um das Bild nach aussen, dass stimmen muss.
Für mich nichts, lediglich (noch) mehr Homeoffice wäre schön, aber das ist bereits „Kritik“ auf hohem Niveau
Wie gesagt die 2️⃣ Klassen Gesellschaft, besser arbeitsstrukturierter zu händeln
Ansich ein guter sicherer Job. Das Firmenklima, Unterirdisch . Als respektvoller, wertschätzender Mensch unmöglich zu bleiben.
Nicht wegsehen. Betriebsrat tut nichts. Personalverantwortliche tun nichts zu erst, wenn sie nicht mehr anders können.
Klar sagen, was man braucht und keine schönen Augen machen. Nicht über die eigene Organisation stänkern
Durchgreifen, wenn Personen von innen heraus das System schädigen.
Mehr auf Menschen die krank sind, einzugehen.
The highest rated factor of PENSIONSVERSICHERUNG is Equality with 4.0 points (based on 50 reviews).
Es gibt ein Mentoring-Programm. Aber nur für Frauen. Wenn du als Mann weiterkommen willst, musst du Fußballer sein. Allerdings gut: alle verdienen nach Gehaltsschema. Schlecht: Wer in welcher Klasse im Schema eingereiht wird und wer hochrückt ist völlig intransparent. Interne "Ausschreibungen" werden auch nur gemacht, weil sie verpflichtend sind. Bewerben brauchst nicht gar nicht - die haben sowieso schon ihren Wunschkandidaten. Sparst dir die Mühe, die Enttäuschung und Lebensenergie.
Gleichberechtigung und Diversität wird gelebt.
Es gibt beim Gehalt und bei den Postenbesetzungen keine unterschiede zwischen den Geschlechtern!!!
Es gibt viel weibliches Führungspersonal.
Alle das selbe gehaltsschema
The lowest rated factor of PENSIONSVERSICHERUNG is Communication with 3.2 points (based on 78 reviews).
Wirklich lächerlich. Mails mit Ankündigungen verweisen in der Regel zu einem Link wo dann ein Dokument hängt das geöffnet werden muss. Hallo 2025?
Regelmäßige Teambesprechungen wären ideal um kurz gebrieft zu werden. Bisher hat nur eine Besprechung stattgefunden.
Kaum Informationen über Strategie und Ziele und Veränderungen
Entweder erfährt man etwas, allerdings immer über Umwege
Einfach nicht ehrlich beim Bewerbungsgespräch
Career/Professional development is rated with an average of 3.5 points (based on 70 reviews).
Es gibt theoretisch von allen Sozialversicherungsträgern eine gemeinsame Fortbildungsplattform. Man darf sich dort aber nicht selbstständig anmelden und ist darauf angewiesen, dass die Obrigkeit das genehmigt. Generell werden diese Dienstprüfungen vorgeschrieben, die zwar inhaltlich ganz interessant sind, einen aber überhaupt nicht weiterbringt. An Karriere brauchst du in dem Haus gar nicht erst denken, außer du stellst dich mit irgendeinem wichtigen Menschen gut, bist Fußballer oder sonst ein Cronie. Auf Weiterbildung wird keinen Wert gelegt und wenn man privat eine Bildungs-Teilzeit ...
Parteizugehörigkeit bei uns kein Thema, Leute werden aufgrund ihrer Leistung bewertet. Schulungsmassnahmennwerfen gefördert, es wird erwartet das man sich weiterbildet
Kaum Aufstiegschancen
Castseminare kann man belegen, sind aber überschaubar und gewisse Seminare dürfen nur gewisse Berufsgruppen machen
Hauseigene Weiterbildungen sind zum Teil okay zum Teil ein Witz. Karriere kannst du quasi nicht machen
