Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Essenszulage
Hund erlaubt
Diensthandy
Parkplatz
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebliche AltersvorsorgeFlexibele arbeitszeiten,. Wertschätzung
Zusammenarbeit mit einigen KollegInnen gut, aber nur eine Handvoll
Sommerfest und Weihnachtsfeier sind die einzigen 2 Highlights im Jahr
Ein positives Merkmal des Arbeitgebers ist, dass die Tätigkeiten abwechslungsreich sind und es viel Freiheit bei der Einteilung der Arbeit gibt.
Des Weiteren bietet der Arbeitgeber die Möglichkeit, von den verschiedenen Tätigkeiten viel zu lernen.
sehr viele mitbestimmungsmöglichkeiten, guter Zusammenhalt, loyalität gegenüber den mitarbeitern, Leistungsorientierung bei Gehalt usw.
Es kommt keine Langeweile auf
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass wenig Verantwortungsbewusstsein gegenüber den Mitarbeitenden sowie der gesamten Firma herrscht. Ineffizientes Arbeiten wird hingenommen, und es gibt kaum Reflektion über Fehler um daraus zu lernen. Es scheint, als ob es wenig Zielorientierung gibt und man sich treiben lässt, ohne zu wissen, was morgen passieren wird.
Schlechte Führungs-/HR Struktur, schlechte Bezahlung, chaotische Organisation, Einzelkämpfertum, überall große Unzufriedenheit im Unternehmen
Strukturen sind nicht mitgewachsen
Aufgabendefinierung
Aufgabenverteilung
Unqualifiziertes Personal
Führungskräfte
Gehalt
Schlecht ausgestattete Büroräume
Gehalt etwas niedrig, oft überschiessende Bürokratische belastung durch die verwaltung
Das Unternehmen benötigt dringend klare Strukturen und einheitliche Arbeitsweisen, um die Effizienz zu steigern. Derzeit werden viele Aufgaben aufgrund mangelnder Planung doppelt und dreifach erledigt. Die Gehälter sollten deutlich verbessert werden, um die Mitarbeiter angemessen zu entlohnen. Es ist wichtig, die Personen und ihre wahren Qualifikationen besser zu berücksichtigen. Außerdem besteht ein deutlicher Bedarf an Schulungen für Führungskräfte, um sicherzustellen, dass sie ihre Verantwortung und Rolle im Unternehmen vollständig verstehen.
Von Grund auf einmal neu denken und Altlasten entfernen. Das viel zu schnell gewachsene Start-Up ist in der Organisation immer noch wie ein 10 Personen unternehmen aufgebaut. Kaum ein Prozess wird ordentlich definiert/eingehalten oder bis zu Ende gedacht und weiterentwickelt.
Geld in die Hand nehmen und qualifiziertes Personal einstellen.
Es hakt an sehr vielen Stellen und von der IT fange Ich lieber nicht an, besser als früher aber ...
Kritik von Mitarbeitern am Unternehmen ernst nehmen, Schwächen reflektieren und in echte Lösungen umsetzen anstatt Akzeptanz und "Zähne zusammenbeißen" zu fordern
Weg von der "Freunderlwirtschaft" und neue/freie Stellen offiziell ausschreiben, damit Personen die dafür qualifiziert sind, sich bewerben können. Kommunikation muss verbessert werden.
Prozessupdate - prozesse anpassen
Der am besten bewertete Faktor von Paracelsus Medizinische Privatuniversität ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
strukturiert und in unterschiedlichem Ausmaß hierarchisch
Keine Auffälligkeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paracelsus Medizinische Privatuniversität ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gehälter liegen deutlich unter dem Durchschnitt, und trotz der enormen Arbeitslast ist es erforderlich, regelrecht um eine angemessene Entlohnung zu bitten
Gehälter sind prinzipiell unter Durchschnitt, Leistung wird kaum gewürdigt, unfähige Mitarbeiter belohnt
Junge ForscherInnen werden sehr schlecht bezahlt (kein PMU Spezifikum)
kein transparentes Lohnschema! Jeder verdient das was er ausverhandelt hat!
Teilweise fair, kommt auf die Position an.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Man muss selbst drum kämpfen und dranbleiben, aktiv wird nichts getan/gefordert
Definitiv viele Möglichkeiten der Weiterbildung
Gutes Forschungsumfeld
Wenn man einen Excel Kurs als Weiterbildung betrachtet!
