Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen46%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 39 Bewertungen)
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligungfällt mir im Augenblick wird nicht wirklich etwas ein
Weiterbildungsmöglichkeit
hohe Wertschätzung und sehr loyal gegenüber den MitarbeiterInnen, viel Gestaltungsfreiheit, flache Strukturen.
Ist in den einzelnen Punkten alles gesagt.
Betriebsklima, Weiterbildung, Chefs
fehlende bis nichtvorhandene Kommunikation, fehlende Sozialkompetenz, absichtliche (es gilt die Unschuldsvermutung) oder mangelnde Kenntnis bzw. Arbeitsrecht bzw. abrechnungsrelevante Aufstellungen bzw. Auszahlungen
Kommunikation, bei Urlaubswunsch als Bittsteller behandelt zu werden
Oben bereits genannt
Aus der Luft gegriffene Entscheidungen, die für nicht nachvollziehbar sind, und auch nicht verständlich kommuniziert werden. Ebenso die Falschheit von gewissen Personen im Bereich des "mittleren" Management. Entweder als Jobabsicherung, oder nur aus Selbstüberschätzung.
Mehr Fortbildung wäre großartig! Ich sehe aber auch warum genau das nicht so leicht anzubieten ist da wir Trainer ja doch über mehr als halb Ö verteilt sind und bei vergangenen Fortbildungen oft nicht genug Mitarbeiter anwesend waren um sie durchzuführen.
Mitarbeiterinnen und Kommunikation optimieren. Mehr Transparenz!
Ernsthafte Beschäftigung mit Kritik statt billigen Marketingaktionen!
Nicht nur auf Zahlen das Hauptaugenmerk legen. Die Menschen die die Arbeit leisten und die Einnahmen bringen, bitte nicht vergessen! Toll wäre eine Möglichkeit zum Austausch mit Kolleginnen. Renovierungsarbeiten dringend notwendig !
besseres Marketing
Sozialkompetenz in der Geschäftsführung lernen. Sozialkompetenz bei den Projektleitern lernen oder besser noch, die Projektleiter auswechseln, aber bitte nicht gegen die Schleimer im Unternehmen. Und es sollten die Mitarbeiter ausfindig gemacht werden, die sich auf Kosten des Arbeitsklimas Vorteile verschaffen wollen. Und dann wäre eine gewisse bezahlte Vorbereitungszeit für ein Training auch ganz toll, da sowieso nur der Kollektivvertrag bezahlt wird, dann soll man auch noch in seiner Freizeit für die Firma vorbereiten, zumindest wenn man den Kunden eine Qualität ...
Der am besten bewertete Faktor von ppc training Rath & Artner ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wären die Kolleginnen nicht so sympathisch, hätten viele MitarbeiterInnen bereits gekündigt
Es gibt "SOLCHE" & "SOLCHE" KollegInnen. Leider gab und gibt es immer TrainerInnen mit einer höchst fragwürdigen Einstellung, die einfach nur ihren Job auf Minimum Standard machen. Oftmals keine Kollegialität, egoistisch (hinter mir die Sintflut), unstrukturiert und nicht der Berufung entsprechend wertschätzend gegenüber SeminarteilnehmerInnen. Da sind schon einige, die (trotz "akademischer" Ausbidlung), besser NICHT mit Menschen arbeiten sollten. - Aber zum Glück nicht alle. Waren schon auch tolle KollegInnen dabei, auf die man sich verlassen konnte und deren Qualität auf ...
Nette Kollegen, auf die man sich verlassen kann. Auch für privates Umfeld Kontakte geknüpft.
Eigentlich gut, bei den Plenumssitzungen hat man Gelegenheit einander zu treffen. Gibt es bei den Mitebewerbern in der Form auch nicht. Allerdings - sollte die Person, die hier so zwanghaft negative Bewertungen abgibt (wer sollte denn solches Interesse haben, die Firma unbedingt in ein schlechtes Licht zu rücken? Als Kommunikationstrainer sollte man doch in der Lage sein, seine Kritikpunte erstmal innerhalb des Unternehmens zu deponieren) - am besten Kollegen anzusprechen, ob die ähnliche Wahrnehmungen haben und dann gemeinsam Lösungen zu ...
Hier würd sehr gut stehen, durch die vielen unterschiedlichen Dienstorte kennen sich viele Kollegen leider nicht (so gut)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ppc training Rath & Artner ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
auf Grund der Gegebenheiten (BABE), der Markt- & Mitbewerbssituation und der knappen Kalkulation seitens der Auftraggeber ist die Verdienstmöglichkeit in diesem Bereich leider beschränkt.
Lt Kollektiv, reichlich Überstunden, die nicht ausbezahlt werden, auch kaum Möglichkeiten für ZA
Unterstes Niveau, trotz Ausbildung, Berufserfahrung, Bewertung durch Teilnehmerinnen und Auftraggeberinnen.
Immer pünktliche Auszahlung jedoch leider nur dem kv entsprechend
Ich habe andere Trainingsunternehmen erlebt und kann sagen, dass der Markt diebszeüglich unbefriedigend ist. Aber hier werden wenigstens Anreisekosten / Anreisezeiten ersetzt und es gibt Zuschläge für besondere Trainingseinsätze. Immer alles sehr transparent.
Mitarbeiter erhalten Mobiltelefone, die sie auch für private Telefonate nutzen dürfen, auch einen Trainerlaptop.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Mittlerweile auch zum Fremdwort verkommen, wenngleich die notwendigsten Weiterbildungen angeboten werden. Dass diese jedoch nicht von wirklich Guten zugekauft werden, zeigt den Stellenwert, den Weiterbildung bei dieser Firma hat.
Flache Hierarchie, daher wenig Karrierechancen. Weiterbildung könnte mehr sein.
Durch die flachgehaltene Hierarchie gibt es wenig Möglichkeiten für berufliche Aufstiege. ppc training ist ein Bildungs- und Trainigsinstitut für TrainerInnen - und nicht ein Konzern mit Abteilungen, Bereichen usw.. Zudem gab es auch immer die zusätzliche Möglichkeit von Projektleitungen u.v.m
Interne Weiterbildung wird mehrfach im Jahr "kostenfrei" angeboten. Einzige Investition ist Zeit (3 - 4 Mal im Jahr ein Samstag). Kostenlose Gender & Diversity Zertifizierungskurse, Persönlichkeitbildende Trainings (Präsentationstechniken, Rhetorik, Schauspiel als Methode usw.). Aber da gibt und gab immer wieder ...
Sehr flache Unternehmenshierarchie, daher wenig Möglichkeiten, aufzusteigen. Weiterbildung wird mehrmals im Jahr kostenfrei angeboten.
... auf normalem Weg ist Karriere ein Fremdwort, bei Anwendung besonderer (meinst unkollegialer) Wege geht es schon ...
