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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,1Gehalt/Benefits
    • 3,7Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    63%63
  • KantineKantine
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • EssenszulageEssenszulage
    25%25
  • DiensthandyDiensthandy
    25%25
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    13%13
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    13%13
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Der Patient steht immer an erster Stelle!
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Die schnelle Meldung ob man die Arbeit bekommt
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Zusammenhalt und Kommunikation
Freundlicher und kollegialer Umgang
Hochwertige Leistungen
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die Mitarbeiter werden sehr oft vernachlässigt und die arbeit nicht wahrgenommen was geleistet wird.
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Dienstplan Einteilung Wenn man eindeutig sagt das man Sonntag und feiertags nicht arbeiten kann und wenn mann zum Zug muss wird man gleich gekündig
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Arbeit welche geleistet wird sollte mehr geschätzt werden. Der Gehalt sollte der Aktuellen Teuerungen angepasst werden, vorallem wenn man einen langen Arbeitsweg hat und somit sein halbes Gehalt für Treibstoff ausgeben muss. Die aussage mit „du verdienst genug“ von den Vorgesetzten ist lächerlich.
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Dienstplan Einteilung Wenn man eindeutig sagt das man Sonntag und feiertags nicht arbeiten kann und wenn mann zum Zug muss wird man gleich gekündigt
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Privatklinik Kastanienhof wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Privatklinik Kastanienhof besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Privatklinik Kastanienhof als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Privatklinik Kastanienhof als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

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Awards

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  • 🤝
    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Privatklinik Kastanienhof
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Jeden Fehler kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Privatklinik Kastanienhof
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
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