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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Coaching
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
FirmenwagenBesonders hervorzuheben ist die Arbeitsatmosphäre. Man erlebt eine grundsätzliche Zufriedenheit im Unternehmen, was auch die wenigen Abgänge, das Outcome von Mitarbeiterbefragungen und die Teilnahme und Stimmung bei den Firmenevents zeigt. Natürlich ticken auch die Menschen bei der PSA unterschiedlich, schließlich sind wir nicht alle Freunde (aber viele). Es ist jedoch insgesamt ein ehrlicher, wohlwollender Umgang miteinander und das spürt man.
Den Umgang untereinander, sowie die Themen mit denen sich das Unternehmen beschäftigt.
Menschlichkeit ist ebenso wichtig, wie gemeinsam Erfolge zu schaffen und das ohne großen Leistungsdruck! Es wird auf die Work-Life-Balance geachtet und Urlaube, Krankenstände entsprechend respektiert!
Gemeinsame Firmenfeiern sind einfach WOW - danach denke ich mir immer "Es ist einfach leiwand bei der PSA und ich bin gerne hier"
Die Kantine ist ok. Sie war sogar während Corona offen. Wie man das hinbekommen hat weiß ich nicht, aber großes Lob!
Dass jeder immer mit Respekt behandelt wird. Man fühlt sich als Mitarbeiter wertgeschätzt und nicht als Nummer, die jederzeit ersetzbar ist.
Sehr guter Zusammenhalt, Wertschätzung untereinander aber auch von der Führungsebene, es wird sehr auf einen respektvollen Umgang wertgelegt, auch der GF liegt das Wohlergehen ihrer Mitarbeiter am Herzen, es wird versucht die Mitarbeiter immer Upt2Date zu halten und über wichtige Neuigkeiten zeitgerecht zu informieren
Es gibt Leute, die mehr wissen und Information bewusst zurückhalten. Für mein Arbeitsumfeld spielt es keine Rolle.
Manchmal agieren wir etwas langsamer, weil wir einen hohen Qualitätsanspruch haben. Aber das möchte ich nicht unbedingt als schlecht einordnen -> immerhin ist das Umfeld in welchem wir tätig sind kein "Jugend forscht". Das Vertrauen der österreichischen Banken ist uns sehr wichtig - daher erfolgt dann schon mal die eine oder andere Abstimmung mehrmals.
Es gibt nichts nennenswertes Schlechtes. Natürlich ist nicht immer alles so, wie sich der Einzelne das vorstellt, aber es gibt viele Möglichkeiten Fragen, Anliegen und Ideen anzubringen, die auch gehört werden.
Das zwanghafte Umsetzen Projekte in agiler Form. Man merkt das schon am Rivertalk bis im täglichen Alltag. Personalauswahl ist nicht ganz nachvollziehbar.
Ich kann und will einfach nicht hier weitermachen
Mehr aufs Gas steigen. Man lässt sich in manchen Bereichen zu viel Zeit mit der Modernisierung und interne Prozesse dauern zu lange. Man verliert hier Zeit durch mehrfaches "Freigabe" einholen von verschiedenen Seiten auch für kleinste Themen. Man läuft hier Gefahr abgehängt zu werden von neuen technischen Entwicklungen.
Ich werde mich hüten hier Verbesserungen vorzuschlagen. Wozu? Die Struktur erlaubt es nicht. Da ich momentan nichts mit der Firma zu tun habe und mit Sicherheit von der aktuellen Situation profitiere ist eine Reflektion wohl das einzige was ich mitgeben kann.
Putzfrauen sind arm, aber zusammen kann man sicher was bewirken.
Bitte lieber Aufsichtsrat, dreht endlich den Geldhahn zu. Es werden funktionierende Bildschirme samt Halterungen weggeschmissen. Kostenpunkt wohl 2000 Euro pro Arbeitsplatz. Bei über 100 Arbeitsplätzen summiert sich die Fehlinvestition.
das ghalt halte ich für die unsinnige Arbeit durchaus für angemessen. Die ichapp ist eine neverending story, hier geht nichts weiter. Zahlt vielleicht anderen mehr, damit sie nicht Firmen Equipment auf willhaben verscherbeln!
Der am besten bewertete Faktor von PSA Payment Services Austria ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Sehr positiv. Die Mitarbeiter:innen sind bunt gemischt und auf die älteren Kolleg:innen wird ggf. Rücksicht genommen. Die Expertise / das Know How der "älteren Kolleg:innen" wird sehr geschätzt und man schätzt ebenso den Beitrag der für das Unternehmen geleistet wurde. Altersteilzeit wird ebenso ermöglicht.
Kommt auf die Person an. Wenn jemand in Altersteilzeit geht ist es eine persönliche Entscheidung. Das bedeutet bitte nicht eine Sonderbehandlung. Denkt darüber nach
Ich verstehe den letzen Eintrag nicht. Bin selbst nicht der Jüngste und sehe das anders. Die Jungen haben mehr Elan und sind was neue Technik angeht sicher besser.
Definitiv positiv. Von jungen Berufseinsteigern bis hin zu erfahrenen Leuten, alle vertreten und geschätzt. So nehme ich es wahr.
Förderungen gibt es auch für Leute in Altersteilzeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PSA Payment Services Austria ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Hier ist nicht viel dabei
Blöde Sache. Was kann man uns schon anlernen lassen? Da ein Aufstieg praktisch unmöglich ist ist das wohl obsolet.
Es gibt Programme. Karriere kann man vergessen. Den Posten den man annimmt ist in Stein gemeißelt.
Künstliche Weiterbildung. Wenn man Englischkurse anbietet sollte man sich fragen ob die HR bei der Einstellung geschlafen hat bzw. ob der Bewerber der englischen Sprache doch nicht so mächtig ist.
Karieremöglichkeiten aufgrund der Größe nicht vorhanden. Daher auch kein Karriereplan oder Karriereentwicklung vorhanden. Weiterbildungsmöglichkeiten sehr begrenzt. Kurse grundsätzlich nur einmal im Jahr und nur nach Begründung.
