Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Rabatte
- Homeoffice
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Kantine
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Er ist verwurzelt in der Region, unterstütz seine Mitarbeiter auch bei ihrer ehrenamtlichen Arbeit im Ort.
Familienfreundlich
interne Schulungen sind gut aber einseitig nur auf steigende Verkaufszahlen gerichtet
Mitarbeiter Events, Transparenz, Weiterbildungsmöglichkeiten
Sehr menschliche Führungskräfte, eine Bank, wo man noch als Mensch behandelt wird. Sehr flexible Arbeitszeiten. Kein Vergleich zur Konkurrenz.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider sind innovative Arbeitsprozesse schwierig umzusetzen, weil die rechtlichen Vorgaben es nicht einfach machen.
Oft hindert die Struktur von Raiffeisen, Innovation auf Landesebene.
Nur top Verkäufer stehen hoch in der Gunst
Noch mehr Aufholbedarf bei moderner IT Ausstattung, Infrastruktur
Ist aber gerade alles im laufenden Prozess
Verbesserungsvorschläge
Gute Mitarbeiter fair bezahlen, Unterbesetzungen ausgleichen. Workload overkill.
Mehr Mut beim Vorstand, mehr Personalführung durch die Vorgesetzten.
Hat keinen Sinn, wird eh nicht drauf eingegangen
Auftritt in der Öffentlichkeit präsenter machen. Die Genossenschaft wieder hervorrheben und den Ursprungsgedanken der Raiffeisenbank für das 21. Jhd. tauglich machen.
Es gibt immer kleine Adaptierungen die man durchführen könnte.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Raiffeisenbank Mureck eGen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man schaut aufeinander
Nicht nur Kollegen - Großteils Freundschaften ! ! !
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raiffeisenbank Mureck eGen ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Regelmäßig - ja. Aber nur Eigenlob
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Nur Interne Ausbildung
Immer gegeben - wer will und sich bemüht wird unterstützt und in seinem Tun gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Raiffeisenbank Mureck eGen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Raiffeisenbank Mureck eGen besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Raiffeisenbank Mureck eGen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Raiffeisenbank Mureck eGen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter fördern.