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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,6Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass einem vertraut wird. Es gibt kein Micro-Management, man bekommt Verantwortung und kann selbstständig arbeiten. Die Atmosphäre ist freundschaftlich, besonders auch zur Geschäftsführung, mit der man jederzeit quatschen kann, wenn etwas ist. Dazu kommt, dass man sich hocharbeiten kann, wenn man Einsatz zeigt, die 4-Tage-Woche für viele Positionen, Bonuszahlungen für besondere Leistungen und dass Probleme im Team gelöst werden statt Schuldige zu suchen.
die Anpassungsfähigkeit und Engagement für die persönlichen Vorlieben (zB Homeoffice oder Überstunden/Urlaub)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wirklich schlecht finde ich nichts. Die Kommunikation läuft etwas verstreut über WhatsApp und verschiedene Tools, und in Wachstumsphasen kann es unstrukturiert werden, weil vieles erst entsteht. Beides ist der Größe und dem schnellen Wachstum geschuldet und wird sich vermutlich mit der Zeit professionalisieren.
chaotisch und oft zu persönlich auf Arbeitsniveau, wenig Kontakt und viel Distanz zu den oberen Führungskräften, oft fehlende Kommunikation intern zwischen den Abteilungen
Verbesserungsvorschläge
Ein eigener Unternehmenschat statt WhatsApp würde die Kommunikation übersichtlicher machen, und die vielen verschiedenen Tools könnten in ein System zusammengeführt werden, dann müsste man sich nicht in mehrere Programme einarbeiten. Bei den intensiven Phasen (Openings, Specials) würden mehr dokumentierte Prozesse helfen, damit neue Leute schneller reinfinden. Und ein strukturiertes Weiterbildungsangebot wäre super, die Offenheit dafür ist ja da.
mehr Struktur und Professionalität wäre gut beim Arbeiten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Raphael Ragucci Tattoo & Barber ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Chef-Tätowiererin war eine Frau, die Personalleitung zuletzt ebenfalls. Hier zählen Talent und Einsatz, nicht wer man ist oder woher man kommt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raphael Ragucci Tattoo & Barber ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
kaum Aufstiegsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Raphael Ragucci Tattoo & Barber wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sport/Beauty schneidet Raphael Ragucci Tattoo & Barber besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Raphael Ragucci Tattoo & Barber als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Raphael Ragucci Tattoo & Barber als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 📈Strategie & Mentalität
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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