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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man kann seinen Hund mitnehmen.
die Gleitzeit, die man (je nach Abteilung) wirklich nach den eigenen Bedürfnissen gestalten kann
Sie geben sich viel Mühe die Firma zukunftsorientiert aufzustellen. Wertschätzung und Mitarbeiterzufriedenheit ist heute viel wichtiger als früher
Man hat relativ viele Freiheiten. Wer eine gute Idee hat, darf diese sehr wahrscheinlich auch umsetzen/ ausprobieren.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlende Kommunikation, vieles wird nicht klar ausgesprochen. Es werden Arbeitszeiten zum Nachteil der MitarbeiterInnen geändert ohne sonstige Benefits. MitarbeiterInnen zählen wenig. Kündigungen werden leichtfertig ausgesprochen und es wird nicht versucht MitarbeiterInnen zu behalten.
dass auf Können und Interessen keine Rücksicht genommen wird, einzelne Mitarbeiter bevorzugt werden und auch auf Verbesserungsvorschläge oder konstruktiver Kritik nicht eingegangen wird.
Von Mitarbeiter:innen wird immer noch mehr verlangt. Wertschätzung, sei es Lob oder finanziell, gibt es kaum bis gar nicht. Die Aufgabenbereiche wachsen stetig, neues Personal wird aber nicht eingestellt. Zudem wird immer mehr zentralisiert, was den ein oder anderen bestimmt noch seinen Job kosten wird.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung und bessere Kommunikation
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter, bessere Gehälter und Zuhören. Nicht alles ist falsch, was Mitarbeiter sagen oder einbringen.
Mitarbeiter:innen sollten mehr Wertschätzung erhalten, immerhin läuft der „Laden“ nur durch ihre Arbeit. Immer noch mehr fordern, wird auf Dauer zu noch mehr Kündigungen und noch mehr unzufriedenen Mitarbeiter:innen führen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von RegionalMedien Tirol ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Abwechslungsreiche journalistische Arbeit
Je nachdem in welche Abteilung man kommt, warten spannende Aufgaben, die man sich aber teilweise selbst suchen muss. Hier hat man aber viel freie Hand für Ideen. Es ist ein Medienunternehmen, das bedeutet auch, dass ständig etwas passiert und man dadurch viel Abwechslung in der täglichen Arbeit hat.
Es gibt Bereiche mit sehr interessanten Aufgaben mit Gestaltungsspielraum, manche Bereiche sind monoton und reines Abarbeiten.
Wer sich interessante Aufgaben sucht, wird sie finden. Wer darauf hofft, interessante Aufgaben zugeteilt zu bekommen, ist hier leider falsch.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RegionalMedien Tirol ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Funktioniert gut, wenn beide Parteien mitwirken
Kommunikation ist sehr schlecht, meist erfährt man am "Gang" - und nicht vom Vorgesetzten, was geplant ist. Dinge werden nicht klar angesprochen, auch wenn man selbst von Veränderungen betroffen ist. Beteiligt man sich nicht an Klatsch und Tratsch erfährt man wenig.
Kommunikation ist sehr schlecht. Immer wieder fehlt es an Informationen. Es herrscht eine Kommunikation von oben herab.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Viele interne Coachings etc
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es kaum und wenn dann sind sie selten an Leistung gebunden. Es gibt betriebsinterne Weiterbildungsmöglichkeiten, aber die werden nicht unbedingt von den Besten ihres Fachs gehalten.
Es gibt eine interne Akademie. Karrieremöglichkeiten gibt es - aber wohl auch aufgrund der flachen Hierarchien sehr wenige.
Ein beruflicher Aufstieg ist fast nicht möglich. Man kann jahrelang in der selben Position arbeiten, ständig Aufgaben und Verantwortung hinzubekommen, aber an der Position oder Bezahlung ändert sich nichts.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RegionalMedien Tirol wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet RegionalMedien Tirol schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RegionalMedien Tirol als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RegionalMedien Tirol als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Kultur
RegionalMedien Tirol
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Am Markt vorbei arbeiten und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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RegionalMedien Tirol
Branchendurchschnitt: Medien