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Resag Property Management GmbH

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Resag Property Management GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,60 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 19.Juni 2015
  • Mitarbeiter

Pro

Die neue Geschäftsführung hat lfd. Infoveranstaltungen in der Gemeinschaftsküche abgehalten, Informationsfluss sollte dadurch verbessert werden. Kollegenzusammenhalt einzigartig, bei Fragen zu eigenem Vertrag, Stundenlisten usw. hat die Personalabteilung immer ein offenes Ohr, man kann sich dort auch mal "ausweinen" (sehr nette Leute dort) und es wird nicht an den Chef weitererzählt.

Contra

Unternehmensinfos intern gering, oft Informationen durch googeln oder aus Zeitung.

  • 09.Juni 2015 (Geändert am 12.Juni 2015)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

viele Mitarbeiter mussten das Unternehmen verlassen, schwierig, wurde aber besser

  • 23.Apr. 2013 (Geändert am 10.Juni 2014)
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Austausch des kompletten Führungsstabes im mittleren Management, also Abteilungs- und Gruppenleitung. Die neue Geschäftsleitung bemüht sich zwar sehr um Schadensbegrenzung und Verbesserung, hat aber noch einen sehr langen Weg vor sich!

Pro

Gratisgetränke für Mitarbeiter.
Gratisäpfel.
Weihnachtsgutscheine.
Thats it.

Contra

Work-Life-Balance: Es gibt keine "wirkliche" Gleitzeit. Vorgesetzte legen sich quer und man muss sich erst genehmigen lassen, wenn man im Rahmen der Gleitzeit früher gehen möchte. Zeitausgleich darf nicht tageweise genommen werden, nur bei einem Gleitzeitguthaben von mehr als 40 Stunden ist nach Absprache mit Vorgesetzten und Human Resources der Konsum eines ganzen Tages gestattet!
Human Resources: Es gibt unterschiedliche Dienstverträge mit unterschiedlichen Vereinbarungen! Arbeitsrecht, was ist das? Personalverantwortung liegt beim Mutterkonzern Conwert, der sehr wenig von der RESAG hält.
Krasse Gehaltsunterschiede, es gibt kein Gehaltsschema und bezahlt wird offenbar nach Sympathie und nicht nach Leistung oder gar Befähigung.
Image: Katastrophal, was mich bei der extrem Fluktuation aber nicht wundert. Es wird einem aber auch nicht viel geboten, um hier länger verweilen zu wollen.
Vorgesetztenverhalten/Kollegenzusammenhalt: Geht gar nicht. Zwei bzw eine ehemalige Abteilungsleiterin(nen), die eine Gruppe gebildet haben und Auserwählte aus dem Fußvolk in diese Gruppe aufgenommen haben. Diese Gruppe bestimmt, wo es lang geht und hat es sich fein gemacht und gut gerichtet. Wer dieser Gruppe nicht angehört, kann sich zwar morgens in den Spiegel schauen und sich zu seinem guten Charakter beglückwünschen, hat es aber ala long wesentlich schwieriger, in diesem Dschungel zu "überleben". Unter den Kollegen wird viel getratscht und Mobbing ist hier leider an der Tagesordnung.
Gleichberechtigung: Man versucht, sich nach Möglichkeit von Wiedereinsteigerinnen zu trennen, anstatt sie wieder ins Unternehmen zu integrieren.Es herrscht Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern.


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