Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeDie neue Geschäftsführung hat lfd. Infoveranstaltungen in der Gemeinschaftsküche abgehalten, Informationsfluss sollte dadurch verbessert werden. Kollegenzusammenhalt einzigartig, bei Fragen zu eigenem Vertrag, Stundenlisten usw. hat die Personalabteilung immer ein offenes Ohr, man kann sich dort auch mal "ausweinen" (sehr nette Leute dort) und es wird nicht an den Chef weitererzählt.
Gute Verkehrsanbindung, herausfordernde Tätigkeit, Gleitzeit, Kollegenzusammenhalt
das die erreichbarkeit öffentlich sehr gut liegt, die kollegInnen hilfsbereit und freundlich sind. in der personalabteilung findet man immer ein freundliches, offenes ohr für anliegen und es wird versucht, auf persönliche ausnahmesituationen einzugehen.
Gratisgetränke für Mitarbeiter.
Gratisäpfel.
Weihnachtsgutscheine.
Thats it.
Das Betriebsklima wurde verbessert.
Die RESAG Property befindet sich seit einigen Jahren im Umstrukturierungsprozess. Neben unzähligen Geschäftsführungswechseln hat dies vor allem auch im letzten Jahr zu einem massiven Personalabbau geführt. Von vormals etwa 70 Mitarbeitern sind noch etwa 20 über. Wohin die Reise gehen soll ist ungewiss und wird den Mitarbeitern gegenüber auch nicht klar kommuniziert, was zu großer Unsicherheit führt. Um den Personalabbau voran zu treiben, wird versucht die Mitarbeiter herauszuekeln und sie dadurch selbst zur Kündigung zu bewegen.
Unternehmensinfos intern gering, oft Informationen durch googeln oder aus Zeitung.
Work-Life-Balance: Es gibt keine "wirkliche" Gleitzeit. Vorgesetzte legen sich quer und man muss sich erst genehmigen lassen, wenn man im Rahmen der Gleitzeit früher gehen möchte. Zeitausgleich darf nicht tageweise genommen werden, nur bei einem Gleitzeitguthaben von mehr als 40 Stunden ist nach Absprache mit Vorgesetzten und Human Resources der Konsum eines ganzen Tages gestattet!
Human Resources: Es gibt unterschiedliche Dienstverträge mit unterschiedlichen Vereinbarungen! Arbeitsrecht, was ist das? Personalverantwortung liegt beim Mutterkonzern Conwert, der sehr wenig von der RESAG hält.
...
das unternehmens informationen fast nur über externe plattformen verkündet werden. intern gibt es zwar eine übersicht der pressemeldungen, aktive informationen über neue pressemeldungen erfolgen nicht.
Ständiger GF wechsel, dieser weiß nicht welche Mitarbeiter bis jetzt was geleistet haben.
Stabilität auf Führungsebene, Kommunikation verbessern, Mitarbeiter wertschätzender behandeln
interne kommunikation verbessern
möglichkeiten zu externen schulungen erweitern bzw. offiziell anbieten (zb eine schulungsdatenbank)
mitarbeiter mehr mit dem unternehmen zu identifizieren; zwar gibt es am ersten arbeitstag ein mitschreibbuch und einen schlüsselanhänger der firma aber zb zum geburtstag ein geschenk mit resag oder conwert immobilien gruppen logo hätte die verbundenheit zum unternehmen gesteigert (zumindest ist das bei mir so und einigen meiner kollegInnen auch wie aus gesprächen bekannt)
Austausch des kompletten Führungsstabes im mittleren Management, also Abteilungs- und Gruppenleitung. Die neue Geschäftsleitung bemüht sich zwar sehr um Schadensbegrenzung und Verbesserung, hat aber noch einen sehr langen Weg vor sich!
Der neue GF sollte sich die Mitarbeiter anschauen und Testen was diese für Wissen im Unternehmen haben, bevor er sie kündigt, damit nicht die falschen Personen aussortiert werden.
Der am besten bewertete Faktor von RESAG Property Management ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
alle wirklich sehr nett und hilfsbereit, keiner lässt einem "im regen" stehen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RESAG Property Management ist Image mit 1,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
war stolz ein teil der resag zu sein. würde wieder hingehen!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
etwas transparentere möglichkeiten der ausbildung wären super (ausbildungsdatenbank?). schulungen auf grund der menge an arbeit eher selten, lernt viel von den kollegen
