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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score5 Bewertungen
k.A.
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,0Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


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Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
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Unternehmenskultur

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Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    100%100
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    100%100
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    100%100
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    80%80
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    60%60
  • HomeofficeHomeoffice
    60%60
  • InternetnutzungInternetnutzung
    60%60
  • BarrierefreiBarrierefrei
    40%40
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    40%40
  • DiensthandyDiensthandy
    40%40
  • CoachingCoaching
    20%20
  • ParkplatzParkplatz
    20%20
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    20%20

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das er gesunde Konkurrenz hat, die ihm den Hochmut abbremsen.
Bewertung lesen
flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten, anundfürsich interessantes Aufgabengebiet
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ein Haufen konservativer Opportunisten, die unbelehrbar Ihren Weg der Selbstgerechtigkeit, weitgehend verantwortungslos weitergehen können.
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fehlende Kommunikation zwischen den Mitarbeitern, wenig Kollegialität, eigene Ideen leider nicht erwünscht, Dinge hinterfragen wird als etwas Negatives angesehen, Vorgesetzenverhalten unprofessionell, hohe Fluktuation
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Geschäftsleitung erscheint hilflos gegenüber dem REWE-Vorstand und ist daher weitgehend handlungsunfähig in Bezug auf Aufbau von Neuem. Das es nicht gelingt,
neue, periodische Medien für den Verlag zu gewinnen, zeigen die letzten 2 Geschäftsjahre. Man "spart" sich lieber in den Untergang, als endlich einmal echte Profis Bereich Acquisition einzusetzen und hällt Positionen am leben, die längst eingespart hätten werden müssen. Die Vorzeichen, für eine dringend notwendige Stärkung zur Neukundengewinnung, sind seit mindestens 2 Jahren schon sichtbar geworden. Der größte ...
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besser auf Mitarbeiter eingehen und nicht immer nur das Negative sehen, sich Zeit nehmen jemandem etwas zu erklären und klar kommunizieren
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von rg Verlag ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Definitiv kein Sozialbewusstsein. Umweltschädlich in Form von Belastung im Privatleben.
1
Bewertung lesen
Nachhaltigeres Denken könnte durchaus noch intensiviert werden
3
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • rg Verlag wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet rg Verlag schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
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