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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Benefits
    • 2,4Image
    • 2,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 1,8Work-Life-Balance
    • 1,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,0Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2020 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • InternetnutzungInternetnutzung
    60%60
  • RabatteRabatte
    40%40
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    40%40
  • EssenszulageEssenszulage
    40%40
  • ParkplatzParkplatz
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • KantineKantine
    20%20
  • DiensthandyDiensthandy
    20%20

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Das Team, jedoch durch den enorem Wechsel nicht beständig
Das es sehr familiär ist deshalb hat es mich auch getroffen als das was wir ausgemacht haben. Sich nach 3 Monaten nichtmal angehört wurde
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

die Eigentümerin! sie muss dringend ihr verhalten ihren Mitarbeitern gegenüber ändern, sonst verliert sie immer ihre Mitarbeiter! ein wenig Anerkennung und Dankbarkeit sollte gegebensein in der Gastro!
Vlt sollte sie auch langsam ihr Haus und die Abläufe kennen lernen damit sie mal in allen Abteilungen einspringen kann!
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Chefin sollte sich komplett zurückziehen und die Führung an einen Hoteldirektor übergeben oder dringen einen Kurs für Mitarbeiterführung belegen!
Entlasst auf jeden Fall euren ,,Berater" der Zerstört das Arbeitsklima, mit seiner Großkotzigen art.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Romantikhotel Gmachl Elixhausen ist Arbeitsatmosphäre mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Ein tolles Team, jedoch extremer Personalwechsel in jeder Abteilung!
War eigentlich immer Recht Lustig, man erhält nur nie ein Lob für seine Arbeit.
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Arbeitsatmosphäre sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

1,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Romantikhotel Gmachl Elixhausen ist Work-Life-Balance mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


ist nicht wirklich vorhanden!
Selbst nach einer 6 Tage woche jeden Tag von knapp 13 Stunden, wurde man Montag früh von dem Berater der Geschäftsleitung zusammengestaucht da das nicht funkioniert wenn man Am Sonntag um 8 am Abend nach hause geht.(12 Hausgäste wohlgemerkt)
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Romantikhotel Gmachl Elixhausen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Romantikhotel Gmachl Elixhausen schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Romantikhotel Gmachl Elixhausen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Romantikhotel Gmachl Elixhausen als eher traditionell.

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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Romantikhotel Gmachl Elixhausen
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Romantikhotel Gmachl Elixhausen
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
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