Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
NICHTS, bis auf die Bezahlung des Gehaltes als Schmerzensgeld am Monatsende; dass der CEO immer sagt, dass es so super sei, dass man am Monatsende pünktlich sein Geld bekommt ist ja eh klar, dass muss man nicht hervorheben (wäre aber der einzige + Punkt)
Das ich weg bin, konnte nichts gutes finden und ich übertreibe mit dieser Aussage nicht
Flexibilität, topmoderne Gebäude/Büros/Schauräume, spannendes Produktportfolio & Aufgaben, tolle Kollegen/innen, langsam frischer junger Wind
Die Standorte an sich.
Arbeitszeiten, modernste Standorte mit großen Schauräumen und Lagern, interessantes Produktportfolio
Was Mitarbeitende schlecht finden
der Umgang mit dem Personal, zwischen den Mitarbeitern Falschheiten, Unehrlichkeit
Ich weiss gar nicht wo ich Anfangen soll, bis auf 1-2 Kollegen zum vergessen,
alles andere ist GROTTEN Schlecht
So ziemlich alles, da will man gar nicht rein!
Ich kann die Firma ROWA-Moser absolut nicht empfehlen. Der Umgang mit weiblichen Mitarbeiterinnen ist respektlos, und das Verhalten einiger Kollegen zeigt deutlich, dass hier traditionelle Geschlechterrollen und ein toxisches Arbeitsklima vorherrschen. Respekt scheint für einige männliche Kollegen ein Fremdwort zu sein, was es besonders für Frauen unangenehm macht, hier zu arbeiten.
Die Gehaltsstruktur ist enttäuschend. Wenn man keine Beziehungen zur Führungsebene pflegt oder sich regelrecht „einschleimt“, ist die Bezahlung kaum gerechtfertigt. Einige schaffen es dadurch zu besseren Konditionen und schnellerem ...
-Sagen wir so, es gibt nicht viel positive Aspekte in der Firma.
-Es gehört an allen Ecken und Kanten Gearbeitet!
-Gehalt für diese Arbeit ist zu wenig.
-Man kann nicht mit Mitarbeiter umgehen.
Menschlichkeit ist da keine zu finden und man Hat für das eigene Personal keine Zeit.
-Es gibt leider zu viel „Radfahrer“ in dieser Firma und die Fleißigen Mitarbeiter werden durch diese runtergemacht! Damit diese „Radfahrer“ besser da stehen. Diese sogenannten „Radfahrer“ dürfen sich alles leisten.
-Es wird ...
Verbesserungsvorschläge
von A-Z müsste alles verbessert werden
Erste Ebene sollte im Umgang mit dem Personal wieder entspannter werden, würde sehr oft die Atmosphäre verbessern. Auch Entscheidungen anderer zulassen und hinter diesen stehen. Entscheidungsfreudiger sein und nicht lange rausschieben.
Austausch der kompletten Führungsriege inkl. CEO oder Verkauf des Unternehmens
Am besten Fall auflösen
Gewisse Positionen neu besetzen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von ROWA - Moser Handels ist Interessante Aufgaben mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Produktportfolio ist sehr groß und vielseitig. Dementsprechen auch die verschiedensten Aufgaben möglich und es besteht die Möglichkeit intern zu wechseln. Muss man aber ansprechen.
Da sehr breites Portfolio
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ROWA - Moser Handels ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gibt es nicht...habe so etwas noch nie erlebt. Wenn Kommunikation von Führungskraft dann im rauem, scharfem und lautem Ton!
unglaublich schlecht, nicht vorhanden und wenn dann anbrüllen
nicht vorhanden
In der Abteilung gute Kommunikation bezüglich Projekte, Informationen und Terminen. Hier sind auch die Abteilungsleiter stark dahinter. Leider werden von einer Position Termine sehr kurzfristig oder zu spät weitergegeben. Da hat man noch Aufholbedarf.
Die Kommunikation lässt zu wünschen übrig!
Alles wird im letzten Abdruck übermittelt und das nicht mal richtig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
gibt es nicht
Gibt es nicht
Passende Kurse/Weiterbildungen werden vom Unternehmen immer gefördert.
nicht erwünscht
Da gibt es nichts wo man weiterkommen kann und für Weiterbildung wird auch nichts getan!
Jeder neuer Mitarbeiter in dieser Firma tut mir Sehr Sehr leid!!
Schulung Miserabel
Einteilung Miserabel
Es wird nur gefordert aber bekommt keine richtige Unterstützung.
In diesem Unternehmen gibt es keine Karriere.
Für jeden der was erreichen will, ist es die Falsche Firma!!!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ROWA - Moser Handels wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet ROWA - Moser Handels schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ROWA - Moser Handels als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ROWA - Moser Handels als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


































