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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Siehe oben Bezahlung war gut
Einzelne Führungskräfte sind wahre Role-models, wenn es darum geht Mitarbeiter zu involvieren, zu stärken und eine Teamorientierte Atmosphäre zu schaffen.
das Klima und die Zusammenarbeit in der österreichischen Niederlassung und auch in der DACH Region
Mobile Office
Kollegen
Möglichkeit Ideen einzubringen
Fehler erlaubt
Mobiles Homeoffice
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie jedes große Unternehmen gibt es auch bei Sanofi hoch und Tiefs. Mit dem gilt es umzugehen.
Dass der Mensch nichts Wert ist, hier werden Menschen selbst nach 30 Jahren Betriebszugehörigkeit oder während der Elternteilzeit "nett" verabschiedet, es lebe der Golden Handshake..
Unfaire Behandlung, wenig Auftiegsmöglichkeiten, schlechte Führungskräfte
Ständige Strukturierungen; übertrieben viele Prozesse; meist muss ein Problem gelöst werden, bevor eine Aufgabe gelöst werden kann oder der richtige Prozess aus vielen sich ständig ändernden, unzähligen Prozessen gefunden werden.
Veränderung sind Alltag im Konzernleben - allerdings werden diese so rasch neu gestartet bevor die alten umgesetzt sind; jede einzelne Bereich optimiert sich für sich selbst, unabhängig und ohne Berücksichtigung von Auswirkungen auf andere Bereiche
Verbesserungsvorschläge
Sich nicht mit div Dingen wie "Familie und Beruf" schmücken, wenn es nicht gelebt wird
Dinge/Prozesse/Strukturen ändern und abwarten, ob das funktioniert und nicht schon die nächste Anpassung vornehmen - es ist immer wieder überraschend, dass es dann trotzdem irgendwie funktioniert...
kompetente Mitarbeiter in die Lösungen von schwierigen Themen mit einbeziehen. Ehrlichkeit & Transparenz der Geschäftsführung stärken. Mitabeitergehälter entsprechend der Gewinne / Inflation erhöhen
Car police,
Gehalt,
Interne Kommunikation zwischen den Abteilungen- (Infos von HR,...)
Simplificatin mit Dokumentation
Mehr Headcounts, weg von kurzfristen Trainee Lösungen, da so viel Infos verloren gehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Sanofi-Aventis ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Starker Zusammenhalt zwischen den Kollegen und auch dem Betriebsrat. Wie es in anderen Gruppen läuft kann ich aber nicht beurteilen.
Teamspirit und Zusammenhalt = Top!
We are family, sehr gute gegenseitige Unterstützung und flache Hierarchien
der ist wirklich super
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sanofi-Aventis ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
In der Karriereplanung wird man eher weniger unterstützt
Nur wenn du ein sogenanntes "Young Talent" bist
Förderung vereinzelter auserkorener Highfligher
Weiterbildung wird kaum genehmigt. Bzgl Karriere werden einige wenige positive Beispiele (Entwicklung im Konzern) geschaffen aber weit mehrere Beispiele von Degradierungen oder fragwürdige Versetzungen gerne verschwiegen. Kein Wunder, dass gut qualifizierte Mitarbeiter dann lieber zur Konkurrenz gehen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sanofi-Aventis wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Sanofi-Aventis gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sanofi-Aventis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sanofi-Aventis als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Sanofi-Aventis
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Professionell arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Sanofi-Aventis
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma