Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Hohen Einsatz zeigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubtdas Klima und die Zusammenarbeit in der österreichischen Niederlassung und auch in der DACH Region
Top Arbeitszeit und Arbeitsort Modell! Garantiert absolute Flexibilität
Förderund der Mutarbeiter, breite Entwicklungsmöglichkeiten
Sehr gutes Verhältnis zwischen Kollegen, gegenseitige Unterstützung
Fairer Vorgesetzter
Veränderung sind Alltag im Konzernleben - allerdings werden diese so rasch neu gestartet bevor die alten umgesetzt sind; jede einzelne Bereich optimiert sich für sich selbst, unabhängig und ohne Berücksichtigung von Auswirkungen auf andere Bereiche
Fordernde und stressige Tätigkeiten, Stress, Druck
Sehr unflexibel
Viel (überflüssige) Administration
Mangelnde Kommunikation
Dinge/Prozesse/Strukturen ändern und abwarten, ob das funktioniert und nicht schon die nächste Anpassung vornehmen - es ist immer wieder überraschend, dass es dann trotzdem irgendwie funktioniert...
Priorisieren, weg von head counts hin zu FTA
Flexiblere Arbeitszeiten
Möglichkeit zur Teilzeit und Altersteilzeit
Homeoffice
Der am besten bewertete Faktor von Sanofi ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
We are family, sehr gute gegenseitige Unterstützung und flache Hierarchien
der ist wirklich super
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sanofi ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Interne Information gibt's kaum, wesentliche Neuigkeiten erfährt man aus den Medien und nicht von der Kommunikationsabteilung oder den Vorgesetzten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Durch geringe Größe der Niederlassung eingeschränkte Entwicklungsmöglichkeiten als Führungskraft (ohne Umzugsbereitschaft), allerdings sehr gute Karrieremöglichkeiten innerhalb des Konzerns, starke Talenteförderung und Unterstützung bei der individuellen Karriereplanung und Umsetzung, Förderung junger Arbeitnehmer (Jobanfänger)
Weiterbildung wird kaum genehmigt. Bzgl Karriere werden einige wenige positive Beispiele (Entwicklung im Konzern) geschaffen aber weit mehrere Beispiele von Degradierungen oder fragwürdige Versetzungen gerne verschwiegen. Kein Wunder, dass gut qualifizierte Mitarbeiter dann lieber zur Konkurrenz gehen.
Weiterbildung wird gefördert und auch bezahlt.
