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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Parkplatz
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Interessant so eine Riese mal gesehen zu haben. Wie sehen solche Produktzyklen aus
Competitive salary. Regular team events. Stimulating job role. Managerial leadership qualities. Exceptional CHAT leadership team.
Image. Products and Brand
Klima, Arbeitsplatz, Gehalt, Kommunikation, Lob
Das es vorbei ist
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr wenig Respekt, vertrauen oder Wertschätzung für den Mitarbeitern.
Tendency to overemphasize minor improvements over substantial change.
Limited inclusion of younger talent in teams and decision-making.
Sparen am Mitarbeiter in dem Mitarbeiter durch neue aus den Billiglohnländern ersetzt wurden bzw. die Buchhaltung z. B. ausgelagert wurde und dadurch Angestellte entlassen/ ausgetauscht wurden.
Verbesserungsvorschläge
Prioritize major innovations over minor tweaks. Actively recruit younger professionals. Encourage collaborative decision-making. Avoid overanalysis; focus on proactive business enhancements.
Listen to the people who are leaving the company and why they leave
Weniger sparen im Bereich Mitarbeiter und nicht Geschäftstätigkeiten ins Billigausland auslagern!
Management komplett tauschen, sind alle schon zu lange auf der Position
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,8
Der am besten bewertete Faktor von SONY EUROPE LIMITED ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gehalt an sich OK. Aber das wars auch.
In full-time positions, the salary and bonus structure is excellent. Many positions also come with a company car or car allowance.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SONY EUROPE LIMITED ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sagen A, machen B, Resultat ist XY.
Pity. Many people quitting their jobs in 2022 because lack of leadership in Austria.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn man will hat man viele Möglichkeiten sich zu entwickeln (Auslandsmöglichkeiten gibt es genügend). Weiterbildung gibt es nicht.
RPRP in action - right people, right place encourages internal promotion. Many free courses if there is a will to attend them, from Digital Marketing Institute and specialized data companies. Online & offline opportunities to learn special skills as well.
In Austria there is no way for further development as long as they keep the current sales manager in charge
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SONY EUROPE LIMITED wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet SONY EUROPE LIMITED schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SONY EUROPE LIMITED als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SONY EUROPE LIMITED als eher traditionell.
Puls
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