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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kollegen
Pünktliche Zahlungen. Einigermaßen flexibel.
Die kurzen Freitage
Die Arbeitszeiten
Meine Kollegen
Und die Arbeit draußen
Net wirklich etwas
Was Mitarbeitende schlecht finden
Struktur, Organisation, Verwaltung
Bezahlung könnte besser sein. Nichteinhaltung von Versprechen gehören anscheinend zum System.
Probleme sind bekannt und es wird nichts dagegen getan. Es gibt eine ausgewählte Gruppe von Mitarbeitern die sich alles erlauben können. Die Vorgesetzten wissen es und tun nichts dagegen, schon seit Jahren.
Nicht jeder hat flexible Arbeitszeiten, es kommt auf die Abteilung an.
Es gibt keine kostenlosen oder günstigen Mitarbeiter Parkplätze.
Zu wenig Planung und Organisation
Zu wenig Einfühlungsvermögen
Verbesserungsvorschläge
Versprechen einhalten und nicht nach Ablauf der Zeit Nix mehr davon wissen. Adäquate Bezahlung.
Mitarbeiterorientierter agieren
Mehr zahlen
Wenn man mit flexiblen Arbeitszeiten wirbt, sollte man das auch leben.
Die Arbeitsleisttng der Mitarbeiterinnen mit mehr Gehalt wertschätzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Stadtgemeinde Leoben ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Zusammenhalt ist top mit ein paar kleinen Ausnahmen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtgemeinde Leoben ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Bei der Einstellung wird alles mögliche nach einer Einarbeitungszeit oder nach einer bestimmten Zeit versprochen was dann wenn um das versprochene angesucht wird auf einmal unmöglich ist. Meiner Meinung nach gezieltes belügen damit das Personal Ruhe gibt. Leider bei vielen Leuten schon vorgekommen.
Schlecht bezahlt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadtgemeinde Leoben wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadtgemeinde Leoben schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadtgemeinde Leoben als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadtgemeinde Leoben als eher traditionell.
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
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Stadtgemeinde Leoben
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
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JobFür mich
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