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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
sicherer Arbeitsplatz, gleiche Bezahlung für alle, fixe Gehaltsanpassungen
Das Einkommen ist in einem Gehaltsschema geregelt, zusätzliche Prämien sind bei entsprechenden Leistungen möglich, die Arbeitszeiten sind relativ flexibel
Sicherer Arbeitsplatz
Sofern es möglich ist, dir freie Urlaubseinteilung
kümmert sich um seine Dienstnehmer und hält auch mal Nachfrage bei anstehenden Problemen
Was Mitarbeitende schlecht finden
der öffentliche Dienst hat leider ein schlechte Image, was aber nicht immer richtig ist
Gerade in meiner Abteilung kommen viele Arbeitsleistungen auch aus anderen Abteilungen zusammen, die Arbeit ist sehr groß gefächert und erfordert eine gute geistige Konstitution
Nicht immer auf die Bedürfnisse eingegangen wird
Achtung! Alles was man vor Dienstantritt mit dem Personalamt vereinbart wird nicht gehalten. Es wird einem vorgegaukelt das es sich um einen sicheren Arbeitsplatz handelt, damit soll der miese Verdienst gerechtfertigt werden. Sicher ist dort aber gar nix.
Zu wenig Förderungen für Familienmitgliedern.
Verbesserungsvorschläge
Sich mehr davon überzeugen was eine kinderbetreuerin für eine Arbeit leisten muss wie oft man für Pädagogen einspringen muss daher mehr Gehalt
wir haben in manchen abteilungen wenig fortbildungsmöglichkeiten
Die Kommunikation unter den Abteilung gehört auf jeden Fall verbessert, Fortbildungen in meinem Arbeitsbereich sind eher selten
Mehr Förderungen für Familien die angestellt bei der Gemeinde sind. Wie zb. Kostenlose Betreuung,...
Man könnte den Personalvertreter in Personalverräter umbenennen, damit sich alle auskennen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Stadtgemeinde Mödling ist Arbeitsatmosphäre mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Am Arbeitsplatz gut
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtgemeinde Mödling ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich finde es zuwenig für die Arbeit die ich leisten musd
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Leider gibt es keine Kurse mehr für uns
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadtgemeinde Mödling wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadtgemeinde Mödling besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadtgemeinde Mödling als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadtgemeinde Mödling als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 📈Strategie & Mentalität
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