Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,9Arbeitsatmosphäre
- 4,6Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,7Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeitsplätze sind sicher und die Gehälter werden pünktlich überwiesen
Sicherer Arbeitsplatz, freundschaftlicher Umgang
Der Arbeitsplatz ist sicher
Der persönliche Umgang unter den Mitarbeitern und Vorgesetzten
Flexible Arbeitszeit, "Soziale" Umgang mit Mitarbeitern bei pers. Problemen,
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Bezahlung geht aufgrund verschiedener Gehaltsschemen, die im Vergleich der Privatwirtschaft gering sind.
Die Gehaltsstrukturen sind starr und nicht mit der Privatwirtschaft vergleichbar.
Gehaltsschema lässt keine Ausnahmen zu
Es kann nur innerhalb der Gehaltstabellen bezahlt werden.
Festgefahrene bestehende Strukturen, die nicht geändert werden möchten. Meinung der Mitarbeiter wird meist nicht ernst genommen. Entscheidungen von Führungskräften zu oft rein politisch motiviert.
Verbesserungsvorschläge
Sonderarbeitsverträge wären besser
eventuelle Belohnungen bzw. bessere Bezahlung bei sehr guter Leistung, damit die Mitarbeiter nicht in die Privatwirtschaft abgeworben werden können.
vielleicht wären Sonderverträge für die Mitarbeiter besser
alles soll so belieben, wie es ist
Faire, ehrliche, nachvollziehbare und wirtschaftlich tragfähige Entscheidungen treffen. Ein offenes Betriebsklima ermöglichen und die MitarbeiterInnen vermehrt in Entscheidungen miteinbeziehen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Ohne entsprechendes Parteibuch keine Möglichkeit der Entwicklung gegeben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadtgemeinde Weiz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadtgemeinde Weiz besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadtgemeinde Weiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadtgemeinde Weiz als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Stadtgemeinde Weiz
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Stadtgemeinde Weiz
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung