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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 1,3Karriere/Weiterbildung
- 1,7Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 1,8Kollegenzusammenhalt
- 1,7Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 1,3Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Moderner und frischer Arbeitsplatz und die sehr gute Mitarbeiterversorgung mit Qualitätsprodukten zur Mittagszeit und am Abend und das hervorragende kostenfreie Frühstück für die Mitarbeiter:innen. Rabatte für Mitarbeiter:innen für Bar und ÜN-Raten. Verschiedene, routierende Arbeitszeiten- und Arbeitstage.
cooles Hotel, coole Weihnachtsfeiern, nette extras als Angestellter
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungsverhalten wie in einem diktatorischen System, keine Kollegialität, viel zu niedrige Bezahlung für die hohen Lebenserhaltungskosten in Innsbruck, hohe Unfreundlichkeit in ALLEN Departments des Hauses: Housekeeping, Rezeption, Bar. Keine Herzlichkeit und Liebe zur Arbeit und zur Branche zu verspüren. Trinkgeld wird NIE im gesamten Team geteilt, wird von der Teamleitung einkassiert und deponiert.
Umgang mit neuen, auszubildenden, Gehalt, dass man die Gäste den eigenen Mitarbeitern vorzieht auch wenn diese unmöglich sind
Verbesserungsvorschläge
Die Auszubildenden vorallem besser behandeln und nicht anschreien, wenn man es auf das erste mal nicht kapiert, das Personal mehr schätzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Stage 12 Hotel ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sensibilisierungsmaßnahmen wie das Vermeiden von Lebensmittelabfällen ist wirklich positiv zu erwähnen. Ebenfalls die Portionierung des Frühstücksbuffets in kleinen Gefäßen oder das minimale Ausdrucken und Verwenden von Papier am Arbeitsplatz.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stage 12 Hotel ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Vorgesetztenverhalten lässt sich nicht in einem Satz deklarieren. Aus ihrer Hotelausbildung haben die Vorgesetzten in Bezug auf das Führungsverhalten nichts mitnehmen können. Unfreundlichkeit zu ihren eigenen Mitarbeitern, wie ich diese selten im Tourismus erlebt habe, kein Guten Morgen zu ihren Mitarbeitern oder positive Signale verdeutlicht die Wertstellung ihrer "wertvollen" Mitarbeiter:innen. Das Thema Wertschätzung zu Mitarbeitern ist der Inhaberfamilie ein Fremdwort und wird nicht praktiziert. Unverschämte und nicht überprüfte Vorwürfe und Belehrungen vom Hotelinhaber sind im Stage 12 auf der ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Karriere oder Weiterbildungsformate = 0
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stage 12 Hotel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Stage 12 Hotel schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stage 12 Hotel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stage 12 Hotel als eher traditionell.
Puls
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
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