Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
DiensthandyHier macht Arbeiten einfach Spaß! Spannende Projekte, man ist stets gefordert aber auch nicht überfordert dank fortschrittlichem Hybrid & Gleitzeitarbeitsmodell. Super Team mit starkem Zusammenhalt. Urlaub wird immer genehmigt, egal wann man gehen möchte, auch kurzfristig. Gute Organisation. Gehalt ist immer pünktlich da. Gutes Standing in der Branche und sehr professionelle Arbeitsweise.
Es überwiegen generell mit Abstand die positiven Punkte. Ich kann STAINER jedem empfehlen!
Flache Hierarchien, bodenständige Geschäftsführung, Umweltbewusstsein, ganzheitliche Denkweise, Innovationen, Weiterentwicklung, flexible Arbeitszeiten, respektvoller Umgang
Die Entlohnung sowie Benefits könnten besser sein und entsprechen nicht ganz dem branchenüblichen Durschschnitt. Dies ist jedoch auch dem schlechten Kollektivvertrag geschuldet. Während andere Arbeitsgruppen im Jahr 5-11% Ist-Lohneröhung erkämpft haben, muss man hier um eine Gehaltserhöhung lange kämpfen - so wurde es mir auch von Kollegen erzählt, die bereits länger für die Firma tätig waren. Was dem Arbeitgeber aber positiv anzurechnen ist, dass regelmäßig Teurungsprämien ausgezahlt wurden. Jedoch sind diese ebenfalls nur ein Tropfen auf dem heißen Stein.
Kommunikation zwischen den Abteilungen verbessern. Mitarbeiter mehr Verantwortung und selbstständiges Arbeiten zutrauen. Ich empfehle, dass sich höhere Entscheidungsträger und Manager aus der obersten Ebene aus dem operativen Geschäft mehr zurück nehmen und die jungen, motivierten Abteilungsleiter mehr machen lassen & deren Handeln unterstützen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stainer, Schriften & Siebdruck ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Flache Hierarchien, dafür viel Eigeninitiative möglich.
