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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kommunikation mit den Mitarbeitern
Großteils vormittags Dienste
Kaum Wochenende arbeiten
Work-life balance, Büro, home office
HO möglichkeit.
Schönes Büro Gebäude.
Als geringfügige Tätigkeit in Ordnung für zb. Studenten
Sehr flexible Einteilung, Dienstplan immer früh genug auch kurzfristiges tauschen zu 99% möglich, Gehalt ist immer pünktlich, und gratis Kaffee und Tee
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nicht immer die beste Wahl der Teamleiter getroffen
Es werden Posten und Tätigkeiten nicht vergeben, indem geschaut wird, wer am besten geeignet ist, sondern nur anhand von persönlichen Präferenzen, das finde ich schade
Gute Leute sollten auch entsprechend eingesetzt werden
Keine Teamarbeit, Arbeitsplatz nicht wirklich ergonomisch
Das man nach Außenhandel employerpranding betreibt und es einem wurscht ist, wie es den bestehenden Mitarbeitern, die teils seit Jahrzehnten treu in der Firma arbeiten, wirklich geht. Auch schlecht finde ich dass die Firma aus lauter Teamleiterinnen besteht, die keinerlei Ausbildungen in Sachen Personalführung aufweisen. Sind deshalb auch null fähig Kritik entgegenzunehmen, reden eher schlecht über die Mitarbeiter. Vor manchen älteren fürchten sie sich deshalb kriegen die alles. Bei arbeitszeiten Null flexibel sein möglich mal spontan früher gehen oder später ...
Anstrengende kundentelefonate
Verbesserungsvorschläge
Schulung der Teamleitung (Kommunikation mit den Mitarbeitern, freundlicher Umgang). Bessere Teamaufteilung, mehr Team-Building, damit Kollegen untereinander besser zueinander finden können,
Mehr mit den Mitarbeitern kommunzieren, mehr Wertschätzung
Mehr nach Fähigkeiten und Können beurteilen und Posten vergeben, und nicht nur nach Freunderlwirtschaft
Mitarbeitern AKTIV zuhören.
Die Mitarbeiter Sitzen teilweise zwischen 4-8h durchgehend am Telefon und lassen sich anschreien von unzufriedenen Kunden. Für manche geht das Dauerhaft an die Psyche. Führungskräfte gehören ordentlich geschult
Auf die Bedürfnisse und Wünsche der Mitarbeiter/innen eingehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Styria Marketing Services ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die „alteingesessenen“ leben dort wie Könige
Ist in Ordnung, haben eher mehr Vorteile als die jungen
Keiner wird aufgrund seines Alters oder aus irgendwelchen anderen Gründen benachteiligt!
es gibt viele Mitarbeiter, die seit mehr 20 Jahren im UN sind
Am schlechtesten bewertet: Interessante Aufgaben
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Styria Marketing Services ist Interessante Aufgaben mit 2,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
telefonischer Kundenkontakt, leider nicht einfach, da Kunden sehr schwierig sind. Aber Fehler liegt nicht nur bei Kunden, sondern auch am Service-besonders Zustellung der Zeitung, da versteht man den Ärger der Kunden auch.
nur Telefon oder Persönlicher Kundenkontakt, ab und zu E-Mails beantworten, auf die Dauer etwas langweilig
Wenn man mit Kunden arbeiten will den ganzen Tag ist es in Ordnung
8h durchgehend telefonieren oder nur Mails beantworten und immer wieder die gleichen vorgefertigten Mails aus schicken wird auf Dauer Monoton und langweilig
Nur Telefon oder Mails, keinerlei Abwechselung Wenn man Pech hat telefoniert man 6-8h durchgehend oder macht durchgehend Mails.
wenn es einem gefällt den ganzen tag mit kunden zu tun zu haben ist die aufgabe interessant, sucht man mehr eher nicht
schriftliche Aufgaben sind ok
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Es gibt keine Möglichkeit in der Abteilung aufzusteigen. (außer Teamleitung), diese wird nach Sympathie ausgewählt.
Null wirkliche Aufstiegschancen auch für gut ausgebildete Kräfte
leider gar keine, außer Telefonschulungen, die einem nicht weiterbringen. Teamleiter werden oder dgl. sehr schwierig...
Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten
kurse vorhanden aber nicht sehr professionell leider selten was dazugelernt dabei
in manchen fortbildungen kommt man sich vor als würde man nicht wie ein Erwachsener behandelt werden
obwohl man versteht, dass man will dass sich Mitarbeitende weiterbilden, so sehr fragt man sich manchmal, ob sich die Teamleitung auch fortbildet, wäre nicht schlecht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Styria Marketing Services wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Styria Marketing Services schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Styria Marketing Services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Styria Marketing Services als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Styria Marketing Services
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Eigene Aufgaben erledigen und Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Styria Marketing Services
Branchendurchschnitt: Medien