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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viele tolle Firmen Events sei es gemeinsame Ausflüge oder Firmenfeiern
viel Homeoffice, interessante und coole Kundenprojekte
Ich finde es gut, dass man quasi sein eigener Chef ist und es keine Hierarchien gibt. Hier zählt das Ergebnis, und ich kann meine Zeit so frei einteilen, wie ich möchte, was es mir ermöglicht, mein Leben flexibel zu gestalten. Ich betreue meine Kunden von Monat zu Monat, was mir sehr gut gefällt. Außerdem finde ich es cool, dass das Team recht jung ist und wir regelmäßig tolle Partys haben. Die Abwechslung und die Zusammenarbeit mit spannenden Kunden machen den ...
Die Arbeitsstelle bietet eine Menge Chancen für ambitionierte Mitarbeiter. Wer sich anstrengt, wird belohnt – sei es durch spannende Kundenprojekte oder durch Provisionen für erfolgreich gewonnene Kunden. Die Entwicklungsmöglichkeiten sind hervorragend, und das Team sowie die Unterstützung sind top.
- einige coole Kunden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Extrem unprofessionell und enttäuschend! Wenn man sich die letzten Fünf-Sterne-Bewertungen ansieht, sollte man sich fragen, wie viele davon tatsächlich von zufriedenen Kunden und wie viele von eigenen Mitarbeitern stammen. In der Influencer- und Social-Media-Szene ist der Umgang mit ausstehenden Zahlungen offenbar längst ein großes Thema. Menschen erledigen Aufträge und warten anschließend monatelang auf ihr Geld – manche werden nach ihren Angaben sogar überhaupt nicht bezahlt. Fragt man den Geschäftsführer nach seinem verdienten Honorar, wird man ignoriert oder kurzerhand aus Gruppen ...
Die Organisation intern ist kaum bis nicht vorhanden und somit waren leider einige monatelang auf ihre Zahlungen. Manch einen kennengelernt die über ein halbes Jahr auf ihre Zahlungen gewartet habe, oder sogar erst jetzt von 2024 Zahlungen erhalten. einfach respektlos..
Ich habe im Sommer 2025 mehrere Video- und Fotoaufträge für The Guardians of Social Media GmbH als Freelancer ausgeführt. Trotz mehrfacher Erinnerung wurden keine der vereinbarten Rechnungen bezahlt und die produzierten Inhalte werden ohne Bezahlung weiterverwendet.
Ich habe eine deutliche Lücke zwischen Außenauftritt und interner Realität erlebt. Bewertungen und Selbstdarstellung wirken teilweise geschönt – meine Erfahrung passt nicht zu dem, was nach außen kommuniziert wird.
- keine Aufstiegschancen
- keine Kommunikationsfähigkeit (obwohl Social Media & Kommunikationsagentur)
- Gehalt sehr niedrig und wird auch nicht immer rechtzeitig ausgezahlt
- 25/7 Arbeit
Verbesserungsvorschläge
Interne System überarbeiten, online Formulare laufen schon super, nur leider verliert es sich dann auf gr. Servern, oder Cloud, im nirgendwo... Wer Leistung bringt, wird spätestens 1 Monat später auch entlohnt. Eher auf Mailanfragen reagieren und Termine einhalten.
Teammeeting, Teambuilding, optimierung der Organisation, Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten, faire Gehälter, Kommunikation mit Mitarbeitern
Meiner Meinung nach gibt es starkes Verbesserungspotenzial was nicht genutzt wird
Ihre offenen Rechnungen an die Freelancer zahlen und sie nicht 3 Monate warten lassen. Das Unternemen ist eh den Untergang geweiht.
Mehr Teamevents mit sportlichen Aktivitäten
Mehr Abstimmungsmeetings mit dem gesamten Team
Manchmal sind die Deadlines sehr knackig
- Mehr ernstzunehmendes Team Building und nicht nur gemeinsames Feiern gehen.
- Mehr Feedback Einzelgespräche / allgemein bessere Kommunikation!
- Nicht willkürlich Mitarbeiter aus dem Unternehmen schmeißen und reinholen.
- Viel klarere Strukturen! Absolut chaotische Arbeitsweisen und Arbeitssystem
- Geld in brauchbare Dinge stecken die das Unternehmen optimieren und mehr Gehalt für Mitarbeiter anstatt für Merchartikel.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von The Guardians of Social Media ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Sie haben viele interessante Kunden, aber der Kunde selber erhält auch nur ein Minimum an Arbeitsaufwand. Es wird mit Ihren größten Kunden und influencern geworben, ob sie diese noch haben oder nicht muss ja keiner wissen. Ich finde sie werden ausgenommen und wissen es gar nicht. Mit Marketing hat dies alles leider sehr wenig zu tun.
Sehr viele Spannende und große Kunden und eine große Vielfalt bei den Stellen
Interessant und Abwechslungsreiche Aufgaben
Sehr abwechslungsreich
Immer Abwechslung
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von The Guardians of Social Media ist Gehalt/Benefits mit 2,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Aus meiner Sicht nicht im Verhältnis zur Erwartungshaltung. Vor allem: Verlässlichkeit bei Abrechnung und Auszahlungen war bei mir ein Thema. Genau hier darf es keine Grauzonen geben – das ist eine Grundvoraussetzung.
Rechnungen von Freelancer werden nicht pünktlich bezahlt und man bekommt auch eine Rückmeldung und wird einfach ignoriert.
Gehalt ist niedrig und teilweise verspätet - „Gleichberechtigung“ = alle verdienen gleich wenig
sehr niedriges Gehalt, Gehalt wird auch sehr sporadisch ausbezahlt
Gehalt wird nicht pünktlich gezahlt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildung wird hier sehr groß geschrieben man lernt täglich neue Sachen dazu
Für mich eine Enttäuschung. Ich wollte mich weiterbilden und mich im Marketing verwirklichen. Aber leider wie ihre anderen Versprechen, zuerst groß sprechen, aber dann ist plötzlich kein Geld oder keine Zeit dafür da.
Zu Beginn wird viel versprochen, Weiterbildungsmöglichkeiten sind keine vorhanden.
gibts nicht
Außer, dass man mit der Zeit für mehr Kunden zuständig ist gibt es keine Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- The Guardians of Social Media wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet The Guardians of Social Media schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 15% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen The Guardians of Social Media als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei The Guardians of Social Media als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
The Guardians of Social Media
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Eigene Aufgaben erledigen und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
The Guardians of Social Media
Branchendurchschnitt: Medien