Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Klare Abläufe haben und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Homeoffice
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungDas Unternehmen entwickelt sich ständig weiter und wächst kontinuierlich. Ich habe hier viele tolle Menschen kennengelernt, die lieben was sie täglich tun!
Flexibilität des Chefs
Freundlicher Umgang und zentral in der Stadt
das so viele tolle Menschen in unserem Unternehmen arbeiten was wiederum ein Zeichen dafür ist, dass unser Produkt und und unsere Philosophie stimmt.
es werden sowohl junge als auch ältere Bewerber angenommen
Lohn ist sehr schlecht für was Mann Arbeiten muss......
schlechte Entlohnung - nicht über kollektiv (zumindest bei Angestellten, die ganz unten in der Hierachie stehen) obwohl z. Bsp. viele Fremdsprachen beherrscht werden, gute Ausbildung vorhanden ist etc
Gehalt könnte besser sein im Vergleich
Vorgesetztenverhalten,
Mitarbeiterführung,
Gehälterverteilung, Mitarbeiter die schlecht arbeiten, sollten nicht das höchste Gehalt bekommen
Mitarbeiter fair und ehrlich behandeln
konstrujtive Kritik nicht als Beleidigung und persönlich nehmen, sondern als Chance sehen
Mehr Transparenz zwischen der Zentrale und den Hotels. Support & Unterstützung in so einem (kleinen) großen Unternehmen ist wichtig. Nur gemeinsam schaffen wir unsere Ziele.
Zahlt mehr Lohn
Hört auf die Mitarbeiter die wissen auch was nicht nur die Führug weiss alles
sehr viel
vor allem die Chef Etage ausdünnen
zuviel Köpfe
mehr an der Kommunikation arbeiten. Schön, wenn Hoteldirektoren und F&B Manager eingeschult werden, doch das restliche Personal würde sich auch darüber freuen, vor allem wenn diese nichts erklären können. Ebenso sollten Neuerungen bei Abläufen intern an alle Betroffenen weitergeleitet werden und nicht nur an 1 Person (bis diese alle angetroffen und eingewiesen hat, herrscht Chaos, da alle verschieden agieren)
wir könnten etwas mehr offen für Homeoffice oder flexible Arbeitsorte sein.
Überbezahlung den des Kolektivvertrages
Der am besten bewertete Faktor von Vienna International Hotelmanagement ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich habe schon lange nicht mehr in einem so harmonischen Team gearbeitet. Auch wenn es hin und wieder Höhen und auch Tiefen gibt, halten wir zusammen. Das nicht immer die Sonne scheint, ist wohl auch jedem klar und ganz normal.
sehr respektvoll, alle haben viel zu tun deshalb sind manchmal die Kapazitäten knapp aber man unterstützt sich gegenseitig immer
Großartig! Insbesondere in den Easy Hotel Teams ist der Zusammenhalt perfekt. Es ist ein Miteinander und neben der Arbeit kommt der Spaß auch nicht zu kurz!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
die Vienna House Academy bietet viele Möglichkeiten und man wird in seiner Entwicklung unterstützt.
Es gibt ein internes Weiterbildungsprogramm, vorwiegend für die Hotelmitarbeiter an der Front. Es finden aber auch punktuelle Seminare in den Abteilungen der Zentrale statt.
Wer leistet, der wird gefordert & gefördert.
