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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Unternehmen entwickelt sich ständig weiter und wächst kontinuierlich. Ich habe hier viele tolle Menschen kennengelernt, die lieben was sie täglich tun!
das so viele tolle Menschen in unserem Unternehmen arbeiten was wiederum ein Zeichen dafür ist, dass unser Produkt und und unsere Philosophie stimmt.
es werden sowohl junge als auch ältere Bewerber angenommen
Freundlicher Umgang und zentral in der Stadt
Flexibilität des Chefs
Was Mitarbeitende schlecht finden
schlechte Entlohnung - nicht über kollektiv (zumindest bei Angestellten, die ganz unten in der Hierachie stehen) obwohl z. Bsp. viele Fremdsprachen beherrscht werden, gute Ausbildung vorhanden ist etc
Lohn ist sehr schlecht für was Mann Arbeiten muss......
Gehalt könnte besser sein im Vergleich
Vorgesetztenverhalten,
Mitarbeiterführung,
Gehälterverteilung, Mitarbeiter die schlecht arbeiten, sollten nicht das höchste Gehalt bekommen
Mitarbeiter fair und ehrlich behandeln
konstrujtive Kritik nicht als Beleidigung und persönlich nehmen, sondern als Chance sehen
Mehr Transparenz zwischen der Zentrale und den Hotels. Support & Unterstützung in so einem (kleinen) großen Unternehmen ist wichtig. Nur gemeinsam schaffen wir unsere Ziele.
Verbesserungsvorschläge
sehr viel
vor allem die Chef Etage ausdünnen
zuviel Köpfe
mehr an der Kommunikation arbeiten. Schön, wenn Hoteldirektoren und F&B Manager eingeschult werden, doch das restliche Personal würde sich auch darüber freuen, vor allem wenn diese nichts erklären können. Ebenso sollten Neuerungen bei Abläufen intern an alle Betroffenen weitergeleitet werden und nicht nur an 1 Person (bis diese alle angetroffen und eingewiesen hat, herrscht Chaos, da alle verschieden agieren)
Zahlt mehr Lohn
Hört auf die Mitarbeiter die wissen auch was nicht nur die Führug weiss alles
wir könnten etwas mehr offen für Homeoffice oder flexible Arbeitsorte sein.
Überbezahlung den des Kolektivvertrages
Bester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,1
Der am besten bewertete Faktor von Vienna International Hotelmanagement ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich habe schon lange nicht mehr in einem so harmonischen Team gearbeitet. Auch wenn es hin und wieder Höhen und auch Tiefen gibt, halten wir zusammen. Das nicht immer die Sonne scheint, ist wohl auch jedem klar und ganz normal.
sehr respektvoll, alle haben viel zu tun deshalb sind manchmal die Kapazitäten knapp aber man unterstützt sich gegenseitig immer
Großartig! Insbesondere in den Easy Hotel Teams ist der Zusammenhalt perfekt. Es ist ein Miteinander und neben der Arbeit kommt der Spaß auch nicht zu kurz!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt ein internes Weiterbildungsprogramm, vorwiegend für die Hotelmitarbeiter an der Front. Es finden aber auch punktuelle Seminare in den Abteilungen der Zentrale statt.
die Vienna House Academy bietet viele Möglichkeiten und man wird in seiner Entwicklung unterstützt.
Wer leistet, der wird gefordert & gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Vienna International Hotelmanagement wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Vienna International Hotelmanagement schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 23% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Vienna International Hotelmanagement als eher traditionell.
Puls
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