Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 45 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Essenszulage
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Betriebsarzt
Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mitarbeiterrabatte und -angebote
Leben, wo andere Urlaub machen.
Schöner Arbeitsplatz
Die Lage vom Hotel
Team, Miteinander, Klima, Aussicht, Benefits, Essen und vieles mehr :-)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das er immer persönlich bei Beleidigungen wird und generell viel schreit und unangenehmen mit ihm arbeiten ist
Mitarbeiterfluktuation ist schon eher hoch, es ist schwer sich zu gewöhnen.
Das Gehalt ist Schrecklich für das was man arbeitet
Das es Verlangt wird Dein Privatleben aufzugeben (explizit Küche und Resteraunt) man muss immer erreichbar sein und es wird verlangt das man kommt wenn nicht dann sind alle böse auf einen oder wenn man krank ist wird geschmollt
eventuell zu wenig Personal
Verbesserungsvorschläge
Es gibt immer Sachen die man Besser machen könnte jedoch sind es meistens Kleinigkeiten!
Kein * zu sein.
Mehr abteilungsübergreifend kommunizieren.
Würde viel Arbeit ersparen.
Mehr Kommunikation und zusammenhalt
Alles bitte ändert alles
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
Der am besten bewertete Faktor von Werzer's Hotel Resort ist Arbeitsatmosphäre mit 3,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Mitarbeiter wechsel war schrecklich und die stammgäste haben sich beschwert man musste immer wenn neues ein schulen
Ist toll, man haltet im Bereich Service zusammen und jeder ist für jeden da
Meistens sehr lustig
Sehr gutes Betriebsklima
Schönster Arbeitstplatz
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Werzer's Hotel Resort ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Man lernt viel wenn die Chefs einen guten Tag haben sonst halt nicht wirst nur angeschrien und zur Sau gemacht
So wie überall, Betrieb trifft keine schuld
Gehalt wie im Hostel
Naja laut KV aber zu wenig geld um sich den aufwand an zu tun. Wie gesagt Überstunden werden NICHT Gezahlt
Leider interne Buchhaltung unfähig. Endabrechnung unbedingt von der AK kontrollieren.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Im ersten Jahr schon viel über die Zukunft diskutiert und pläne mit Verantwortlichen gemacht
Weiterbildung Ja. Karriere Nein
Mega man wir gefördert und auch unterstützt
Ist eigentlich ein gutes Haus
Naja im Hintergrund hinterlistig
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Werzer's Hotel Resort wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Werzer's Hotel Resort gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Werzer's Hotel Resort als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Werzer's Hotel Resort als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.






























