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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Internetnutzung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die flachen Hierarchien und die Möglichkeit eigene Ideen einzubringen. Man lernt in dieser Firma viel dazu, aber es ist kein Für-immer-Job.
Du kannst Deine Aufgaben sehr gut Deiner Lebensrealität anpassen.
Du-Kultur, Sozialverhalten
Ein sehr gutes Miteinander, viel Verständnis für die Mitarbeiter vorallem bei gesundheitlichen Problemen, tolle Entwicklungsmöglichkeiten durch interne Fortbildungen. Möglichkeit zu Home Office
Das tolle Team, die spannenden Aufgaben, die Möglichkeit der Weiterentwicklung
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Man muss ständig Angst haben einer weiteren Kündigungswelle zu erliegen. Davon gab es in den letzten Jahren einige und dabei kann es jede und jeden treffen.
- hohe Fluktuation: Wenn die Mitarbeiter:innen nicht gekündigt werden, ziehen sie selbst früher oder später die Reißleine
Alle sind hinterlistig, man kann niemandem vertrauen.
Keine Hunde erlaubt :-)
Toll wären Benefits (zB Zulage für Essen, öffentliche Verkehrsmittel usw.)
Sehr große Spanne bei der Entlohnung (männliche Kollegen, die höher eingestuft sind), wenig Möglichkeiten auf eine Gehaltserhöhung.
Verbesserungsvorschläge
- Bessere Bezahlung,
- einen Kollektivvertrag,
- gute Mitarbeiter:innen die für diese Arbeit brennen und sie großartig machen auch dementsprechend entlohnen und nicht einfach zulassen, dass sie das Unternehmen verlassen bzw. sagen "Reisende soll man nicht aufhalten".
- Zuschüsse (z.B.: Verkehrszuschuss, Essenszuschuss, etc.)
- sich endlich auf einen Firmennamen einigen. Wenn man von Woche und Bezirksblätter zu MeinBezirk.at und dann zu MeinBezirk wechselt, sodass sich nicht mal mehr die Mitarbeiter:innen auskennen, wie denn die Firma in der man arbeitet jetzt ...
Bessere Bezahlung, sehr viele gute und qualifizierte Mitarbeiter haben in letzter Zeit das Unternehmen verlassen. Es würden dann bestimmt auch mehr Bewerbungen kommen.
Die interne Kommunikation könnte verbessert werden, weniger tools - mehr persönlicher Kontakt (Telefon)
Gleitzeit
Gehalt an den Markt anpassen
38,5 statt 40 Std/Woche
Das Gehaltsschema (sowohl für Redakteure als auch für Medienberater) gehört dringend überarbeitet bzw. verbessert. Sonst bleibt es bei der hohen Mitarbeiterfluktuation.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Wochenzeitungs Steiermark ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Keine Unterscheidung zu jüngeren Kollegen!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wochenzeitungs Steiermark ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Gehalt ist lächerlich gering, aber dafür muss man auch nicht viel Leistung erbringen.
All-In-Verträge und sehr schlechte Bezahlung, kein Kollektiv!
Das Gehalt ist leistungsorientiert, abhängig vom persönlichen Einsatz
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Interne Akademie die außerhalb der Firma aber niemandem etwas bringt.
Es gibt eine interne Akademie, Aufstiegsmöglichkeiten sind kaum vorhanden. Man darf sich weiterbilden, was zeitlich sehr schwierig ist und es wird auch nicht honoriert.
Interne Akademie, aber auch extern werden Weiterbildungen unterstützt
Weiterbildung sehr gut, Karrieremöglichkeiten mäßig
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wochenzeitungs Steiermark wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Wochenzeitungs Steiermark besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wochenzeitungs Steiermark als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wochenzeitungs Steiermark als eher modern.
Puls
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Unternehmenskultur
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Wochenzeitungs Steiermark
Branchendurchschnitt: Medien
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Wochenzeitungs Steiermark
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