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ZAM-Steiermark 
GmbH
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2019 haben 21 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet.

Alle 21 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    43%43
  • CoachingCoaching
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    24%24
  • InternetnutzungInternetnutzung
    24%24
  • ParkplatzParkplatz
    19%19
  • DiensthandyDiensthandy
    14%14
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    14%14
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    10%10
  • HomeofficeHomeoffice
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    5%5

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man kann alles besprechen, findet immer ein offenes Ohr
Bewertung lesen
Flache Hierarchie, Teamarbeit, Selbständiges Arbeiten
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Die einzelnen agierenden Personen, viel Engagement der Kolleginnen
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Interessante Aufgabe und sinnvolle Arbeit
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Frauenförderung und Kooperation mit der regionalen Wirtschaft und dem AMS
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 8 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Schlechte Bezahlung und die Tatsache, dass wir unsere Teilnehmerinnen motivieren, für besseres Gehalt zu verhandeln es aber für die Mitarbeiterinnen hier nicht möglich ist.
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Kommunikation Vorgesetzte:Arbeitnehmerin wie Oberlehrerin:Schulkind (In dieser Regionalstelle)
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Schlechte Bezahlung. Hauptsache die technische Ausstattung der Kursräume ist nagelneu.
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wenig Struktur, Mangel an Führungsqualitäten, Kommunikationsprobleme, keine Flexibilität möglich
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Führungsstil, Kommunikation
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 7 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Konstruktives Feedback annehmen - und nicht auf jede Bewertung, welche die Kommunikation sowie die Führung betrifft - mit einer neuen guten Bewertung zu überspielen. Genau hier entsteht das Problem in der Arbeit!
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Nur fachlich qualifiziertes Personal anstellen, bei Mobbing diesen Grenzen setzen, damit das qualifizierte Personal nicht geht!
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An Struktur, Kommunikation und Führungsqualitäten arbeiten, Personal gezielter auswählen und einsetzen
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Strukturiertere Vorgehensweisen, Verbesserung der Kommunikation und Führung
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Kommunikation, Führungsstil, Anerkennung der Expertise
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 11 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,0

Der am besten bewertete Faktor von ZAM-Steiermark ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


grundsätzlich schon interessant, aber wenig Spielraum Dinge zu entwickeln oder eigenständig zu gestalten
3
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Teilweise, die Administration, alles 3 fach zu dokumentieren nimmt Überhand, die Datenbanken sind nicht benutzerfreundlich
3
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Teilweise doch der Verwaltungsaufwand ist enorm und müsste dringend entschlankt werden
3
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Herausfordernde Tätigkeiten, ständig in Veränderung
4
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Je nach eigenen Vorstellungen, Vorlieben und Fähigkeiten können Arbeitsbereiche besetzt werden. Auf neue Ideen wird auch eingegangen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZAM-Steiermark ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Gehalt entspricht nicht den Anforderungen, Kollektivertrag lässt absolut keinen Spielraum zu, Vordienstzeiten werden nur ganz minimal berücksichtigt
1
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KV sehr niedrig, Vodienstzeiten werden nicht voll angerechnet.Für die Fülle an Aufgaben/ Verantwortung ist die Bezahlung bei weitem zu gering
1
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Kollektivvertrag sehr niedrig, Vordienstzeiten werden auf Grund des KV nicht wirklich berücksichtigt
1
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Kollektivvertrag
1
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für diese Anforderungen einerseits fachlich, notwendige Ausbildung, aber auch Flexibilität im Arbeitsalltag mit laufend neuen Projekten, wo man nicht Expertin ist, Inhalte aber weitergeben soll - steht das Gehalt in keiner Relation. Höhere Einstufung unbedingt notwendig, wenn qualitätsvolles Personal längerfristig gehalten werden soll.
Sozialleistungen gibt es keine.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 8 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Interne Weiterentwicklung wird gefördert.
Bildungskarenzen und Auszeiten immer möglich und wird auch laufend genutzt.
3
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Weiterbildung ja Karriere nein
3
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Fläche Hierarchie ist gut, lässt aber wenig Aufstiegsmöglichkeiten zu. Weiterbildungsangebot ist gut
3
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Weiterbildung wird in einem guten Ausmaß geboten,Karriere nicht wirklich möglich
3
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Weiterbildung wird in einem guten Ausmaß angeboten, Aufstiegschancen gibt es so gut wie keine
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 8 Bewertungen lesen

Gehälter

67%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 21 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Ausbilder4 Gehaltsangaben
Ø39.300 €
Lehrer2 Gehaltsangaben
Ø37.700 €
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