Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
RabattePünktliche Bezahlung, ständige Weiterentwicklung, Flexibilität
Engagement in der Frauen- , Sozial- und Wirtschaftsförderung.
Die Regionalleitung Oststeiermark, das gesamte OH Team
Pünktliche Bezahlung
Die Fortbildungen.
Dass wenig bis keine Zeit für persönliche Gespräche vorhanden ist.
-Mitarbeiterinnen, die noch nicht so lange dabei sind, unterzahlt werden. Kolleginnen von mir die vor dem Einstieg ins zam dabei waren bekommen mehr Bezug
-eine Gehaltserhöhung mit Stundenkürzungen verbunden ist
-es werden kaum Vordienstzeiten angerechnet
-kranke, psychisch nicht so stabile Mitarbeiterinnen werden unter Druck gesetzt, weil es keine Springerinnen gubt, die die Arbeit machen können. Das gesamte Team wird belastet. 1 Beraterin mit 30 Frauen und mehr...
-mit dem privaten Telefon müssen Home-Office Termine erledigt werden. Auf Nachfrage kommt Druck: ...
Wenige Personen bekommen viele Aufgaben und Verantwortung. Es wird davon ausgegangen dass alles gemacht wird was das AMS vorgibt, dadurch wenig Handlungsspielraum
Schlecht finde ich gar nichts, es muss einfach einmal NEU evaluiert werden um gewisse Dinge einfach zu ändern die Mitarbeiterinnen die Freude am Arbeiten nehmen.
Der Druck von Außen wird an Mitarbeiterinnen weitergegeben.
Innovative Lösungen finden, die auch für die Frauen arbeiten:
Kontaktaufnahme mit Betrieben, Kinderbetreuungseinrichtungen, Landesregierung,
Studien darüber machen, welche Zehn-Fachbelastung auf den Frauen liegt, dies nicht nur im Haus sichtbar machen. Öffentlich, Österreichweit etwas verändern. 200 Mitarbeiterinnen, die jeweils im Durchschnitt 8 Frauen betreuen, da wird einiges sichtbar!!!!!!
Keine Sozial Media Post über Frauen die in Technik gehen,.... Sondern Posts, die soziale Themen Sichtbar machen, eine ECHTE Stimme für Frauen sind sich klar Positionieren für die Frauen. Und nicht fürs Ams, ...
Es würde klare Strukturen im Bezug auf Administration brauchen, schlankere Administration, soviel Dokumentationen, kaum Zeit Unterricht vorzubereiten, Umgang mit Kolleginnen und Teilnehmenden könnte verbessert werden, keine Ausstiegschancen, viel zu geringer Gehalt für die Verantwortung,
Anstatt gegen negative Bewertungen vorzugehen, zu hinterfragen was eventuell anders gemacht werden könnte, bei Mobbing unter Kollegen reagieren, die Führungsqualitäten mancher Mitarbeiter zu überprüfen
Mehr externe Weiterbildungen anbieten, Gehälter anpassen an die Breite von Aufgaben, weniger leere Versprechungen mehr umsetzen, weniger Arbeitslast pro Person
Vorschläge für die Unternehmerin wären vergebens, es gibt keinerlei Interesse von Seiten des Dienstgebers bezüglich der Sichtweise von Mitarbeiterinnen
Der am besten bewertete Faktor von ZAM-Steiermark ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Verschiedene Aufgaben, spannendes Arbeitsfeld - wenig Zeit für qualitative Vorbereitungen von Workshops.
Die Tätigkeit ist insgesamt sehr abwechslungsreich, sehr spannend, sehr herausfordernd, sehr anstrengend. Um langweiliger Routine zu entkommen, werden sehr verantwortungsvolle Aufgaben von den Mitarbeiterinnen gern übernommen, Entlohnung entspricht diesen aber keineswegs.
Das Arbeitsfeld ist sehr vielfältig und abwechslungsreich .
Sehr viele Themen
Kurse werden standardisiert, wenig Spielraum für eigene Ideen, keine Zeit für Entwicklungsarbeit obwohl dies sinnvoll wäre
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZAM-Steiermark ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Sowohl qualitativ als auch quantitativ wird Höchstleistung erwartet - das entspricht in keiner Weise dem niedrigen Gehalt oder dem geringschätzenden Verhalten der Geschäftsführung. Solange Frauen bereit sind, derart hochqualifizierte Arbeit für derart niedrige Entlohnung zu leisten, steht es um die Chancengleichheit von Frauen nicht gut.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, geringes Gehalt- keine Sozialleistungen
Verschiedenste Aufgaben, die spannend sind, aber nicht entlohnt werden bzw Zeit dafür gegeben ist.
Viel zu gering für diese hohe Anforderungen
Leider kaum Verbesserung , was braucht es, damit wir gesehen, unsere Arbeit aufgewertet wird?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, nur interne Weiterbildung und immer wieder dasselbe
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, Weiterbildungen eher uninteressant
kaum Entwicklungs- und Aufstiegschancen. Weiterbildungen nur intern, wiederholen sich, sehr einseitig (IT, Technik, ...)
Nur interne Weiterbildung, die für erfahrene Trainerinnen häufig nicht relevant sind
Keine Karriere möglich.
Weiterbildung nur nach Vorgabe
