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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 53 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitsumfeld, Arbeitsumgebung
Ich kann mit meiner Arbeit einen positiven Beitrag zur Gesellschaft leisten. Selbständiges Arbeiten möglich, kreatives Worken gewünscht
Dass man schnell und unkompliziert freibekommt,wenn nötig. Supervision
möglich ist.
+ gutes Arbeitsklima
+ nette Kolleginnen
+ Weiterbildungsangebote (ZAM Akademie)
+ flexible Arbeitszeiten (Homeoffice, Gleitzeit, etc.)
+ sinnstiftende Tätigkeit
Angenehmes arbeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bezahlung, Führungsebenen
Keine Kontrolle von oberer Stelle.
Gehalt und Stunden Möglichkeiten
Wenige Personen bekommen viele Aufgaben und Verantwortung. Es wird davon ausgegangen dass alles gemacht wird was das AMS vorgibt, dadurch wenig Handlungsspielraum
Schlecht finde ich gar nichts, es muss einfach einmal NEU evaluiert werden um gewisse Dinge einfach zu ändern die Mitarbeiterinnen die Freude am Arbeiten nehmen.
Verbesserungsvorschläge
Bezahlung zu niedrig, interessantere Weiterbildungsmöglichkeiten werden gewünscht
Alles daran setzen, dass besser gezahlt wird.
- höheres Gehalt notwendig:
Bezogen auf die geforderte Ausbildung und die Tätigkeit denke ich, dass die Löhne zu gering sind. Die meisten Kolleginnen haben einen Hochschulabschluss (überwiegend Master / Magistra) und bringen Berufserfahrung im Sozialbereich mit. Dies sollte entsprechend entlohnt werden! Vor allem in Bezug auf andere Firmen (in denen der Männeranteil höher ist) ist es wichtig hier konkurrenzfähig zu bleiben und Gleichberechtigung auch gehaltsbezogen zu leben.
Alles Supidupi
Innovative Lösungen finden, die auch für die Frauen arbeiten:
Kontaktaufnahme mit Betrieben, Kinderbetreuungseinrichtungen, Landesregierung,
Studien darüber machen, welche Zehn-Fachbelastung auf den Frauen liegt, dies nicht nur im Haus sichtbar machen. Öffentlich, Österreichweit etwas verändern. 200 Mitarbeiterinnen, die jeweils im Durchschnitt 8 Frauen betreuen, da wird einiges sichtbar!!!!!!
Keine Sozial Media Post über Frauen die in Technik gehen,.... Sondern Posts, die soziale Themen Sichtbar machen, eine ECHTE Stimme für Frauen sind sich klar Positionieren für die Frauen. Und nicht fürs Ams, ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von ZAM-Steiermark ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Arbeitserfahrung wird wertgeschätzt. Gute Zusammenarbeit über Altersgrenzen hinweg.
sehr netter interner Umgang - Wertschätzung definitiv gegeben
Es sollte mehr Rücksicht aufs Alter Einfluss nehmen.
Frauen mit Kinder haben eine Lobby
AltersTZ und andere Privilegien innerhalb des Teams
Wissen wird sehr geschätzt und weiter gegeben
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZAM-Steiermark ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
BABE Kollektivvertrag Einstufung 4a für Trainerinnen -könnte wirklich besser sein. Aber das AMS zahlt nicht mehr. Die meisten Kolleginnen haben studiert! Aber anscheinend ist der Stellenwert der Erwachsenenbildung in Österreich nicht besonders hoch. Es ist für mich nicht einsehbar, warum man für den Unterricht von Kindern mehr Geld bekommt als für den Unterricht von Erwachsenen. Auch können aufgrund der AMS Finanzierung nur sehr wenig Sozialleistungen finanziert werden.
bezogen auf die Tätigkeit bzw. die erwartete Ausbildung ist das Gehalt unterdurchschnittlich (der Großteil der Kolleginnen hat ein abgeschlossenes Studium und langjährige Erfahrung im Sozialbereich - dies sollte entsprechend entlohnt werden!)
Gehälter werden pünktlich gezahlt. Leider keine Benefits. Für die Anforderungen ist das Gehalt vergleichsweise niedrig.
Sehr gering für die Erwartungen.
Aufgrund der schlechten KV Regelung und der nicht vollständigen Anrechnung der Vordienstzeiten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Es gibt ein internes Weiterbildungsangebot das ganz gut und auf aktuelle Entwicklungen Bezug nimmt ( z.B Thema KI, Nachhaltigkeit) Aufstiegsmöglichkeiten nicht gut möglich. Da es als nächste Hierarchiestufe nur die Regionalleitung gibt.
Karriere im Sinne von Aufstiegsmöglichkeiten sind sehr begrenzt möglich. Weiterbildungen fallen dem Sparstift zum O...r.
Aufstieg nicht möglich, aber durch Übernahme neuer Bereiche Abwechslung der Aufgaben möglich.
verschiedene Weiterbildungsangebote und Möglichkeiten der beruflichen Spezifisierung
kaum Entwicklungs- und Aufstiegschancen. Weiterbildungen nur intern, wiederholen sich, sehr einseitig (IT, Technik, ...)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ZAM-Steiermark wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet ZAM-Steiermark schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ZAM-Steiermark als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 53 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ZAM-Steiermark als eher modern.
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ZAM-Steiermark
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ZAM-Steiermark
Branchendurchschnitt: Bildung