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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Weinkellerei befindet sich nahe am Bahnhof. (5 min Gehweg)
Nah am Bahnhof, gratis Kaffee, Parkplatz, Rabatt auf Weine
Es gibt diverse Mitarbeiter-Events sowie einen Mitarbeiter-Rabatt. Zu Weihnachten und Geburtstag bekommt man Wein geschenkt.
Das Mathier ein Familienunternehmen ist. Stets lösungsorientiert und alle sind mit Herzblut an Freude an der Sache.
- Familienbetrieb
- Flache Hirarchie
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenanlässe
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitarbeitende bekommen nicht die entsprechende Wertschätzung. Aufträge sind oft unklar. Durch die hohe Fluktuation hat niemand mehr den Überblick. Der Verantwortliche für das Team hat auch kaum Zeit, weshalb die Führung des Teams in den Hintergrund rückt. Man hat keine direkte Anlaufstelle. Alles muss von oben abgesegnet werden. Mangelndes Vertrauen in die Mitarbeitende. Bei Kündigungen liegt es immer an den Mitarbeitenden und nicht am Arbeitgeber…
Die Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt. Aufgrund vieler Wechsel ist eine richtige Einarbeitung gar nicht möglich.
- Meines Erachtens spart man auf Kosten der Mitarbeiter.
- Oft unklare und widersprüchliche Arbeitsanweisungen.
- Innerhalb von 2 Jahren haben mind. 5 Personen in der Admin/Marketing gekündigt, – von insgesamt 7 Stellen. Viele bereits in der Probezeit.
Zu viel Kontrolle! Kein Vertrauen gegenüber den Mitarbeitenden. Mehr kritisches, als lobendes Feedback. Ungenügende Sozialkompetenz führt zu Unmut beim Personal.
Verbesserungsvorschläge
Klare Kommunikation. Klare Aufgabenverteilung.
Zeitgemässe Anstellungsbedingungen. Sich mehr mit Mitarbeitenden austauschen. Mehr mitarbeiterorientiert sein. Wichtigkeit der Mitarbeitenden realisieren, tragen nämlich den Erfolg mit. Anreize schaffen, mehr Flexibilität.
Sucht die Fehler bei euch und der MA-Führung und nicht allein bei den MAs.
Lasst die MA ihre Arbeit gemeinsam tun und an einem Strang ziehen.
Entlöhnt gerecht.
Empowerment leben und fähige Mitarbeiter einbinden und gezielt fördern und mit Kompetenzen eindecken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Adrian & Diego MATHIER NOUVEAU SALQUENEN ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Von älteren Kollegen kann ich einiges lernen. Das Verhältnis stimmt.
Viele Mitarbeiter sind bereits über 20 Jahre im Betrieb!
In dem Familienunternehmen arbeiten alle Altersklassen. Von Lehrlingen bis zu älteren Mitarbeitern. Allen werden die selben Möglichkeiten geboten, wenn man sie selber wahrnehmen will. Die Mitarbeiter werden sehr geschätzt.
Es werden alle gleich behandelt, ob jung oder alt
Alle werden gleich behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Adrian & Diego MATHIER NOUVEAU SALQUENEN ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Kommunikation und insbesonders Die Arbeitdaufträge sind schwammig. Es wird sich nicht viel Zeit genommen.
Keine klare Struktur. Aufträge sind nicht klar.
Anweisungen werden zwischen Tür und Angel oder am Telefon rasch durchgegeben. Sind oft unklar, widersprüchlich oder entgegen der best practice.
Der Informationsfluss ist ungenügend und wichtige Details werden unterschlagen. Die beteiligten MA werden nicht einbezogen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Viele interne Weiterbildungsmöglichkeiten
Für Weiterbildungen hat man die Unterstützung der Firma.
Weiterbildungen werden unterstützt und es wird regelmässig Betriebsintern weitergebildet. Karrieremöglichkeiten sind gut.
Für Weiterbildung bleibt meines Erachtens keine Zeit. Die MA sind schliesslich angestellt, um zu arbeiten, so scheint es.
Man wird gefordert und gefördert. Es stehen einem viele Aufstiegsmöglichkeiten zur Verfügung, wenn man es möchte.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Adrian & Diego MATHIER NOUVEAU SALQUENEN wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Adrian & Diego MATHIER NOUVEAU SALQUENEN besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Adrian & Diego MATHIER NOUVEAU SALQUENEN als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Adrian & Diego MATHIER NOUVEAU SALQUENEN
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
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Adrian & Diego MATHIER NOUVEAU SALQUENEN
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