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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Essenszulage
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Bemühungen die Angestellten 4-5 mal im Jahr zusammen zu bringen, um sich doch kennenlernen. Die meisten sind ja auf verschiedenen Projekten bei verschiedenen Kunden.
Kolleginnen
Mein Kollegen sind sehr knowledgeable
Die Kollegen
Die Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass mehr versprochen wird, als was gehalten wird, vor allem auch in Anbetracht der Auftragslage.
Die Kunden haben einen viel zu hohen Stellenwert, als dass auf die Bedürfnisse der Arbeitgeber eingegangen werden kann.
Da könnte man auch gleich offen und ehrlich sagen, was Sache ist und nicht Erwartungen schüren.
Wirklich enttäuschend ist auch, dass es keinen Dank oder Abschied bei Austritt gab geschweige denn ein Abschlussgespräch. Freundlichkeit ist scheinbar nur wichtig, wenn man noch Profit bringt.
Wenig Entwicklung
Katastrophale Kommunikation. Unprofessionelles und inkompetentes Verhalten des Management Teams. Kurzsichtigkeit und rein profitorientierte Strategie
- Wie bei den meisten Unternehmen ist die Kommunikation ausbaufähig
- Machnes wirkt etwas chaotisch
Verbesserungsvorschläge
Wenn man Consultingsdienstleister sein möchte, dann sollte man sich auch mehr um solche Projekte bemühen als um Projekte, die nahezu reine Fliessbandarbeit sind und keinerlei Beratung erfordern bzw. vom Kunden nicht erwünscht sind.
Auch wäre es gut das mittlere Management zu entlasten, indem mehr patente Mitarbeiter eingestellt würden. Das mittlere Management war merkbar überfordert.
Es gab auch viel Wechsel, welcher nicht gut abgefangen wurde.
Auch war das Management etwas paranoid gegenüber der eigenen Kunden und versuchte die Mitarbeiter gegenüber der ...
Kein Verbesserungsvorschlag
Mehr verschiedene Projekten
Bessere Planung der Betriebs- und Kommunikationsabläufe
Bester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Agidens ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Kollegen, die bei einem Kunden waren, hielten gut zusammen, da ihnen fast nichts anderes übrig blieb.
sehr offen und Problösungsorientiert
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Obwohl immer wieder betont wurde, dass man die Fähigkeiten und Talente fordern und fördern möchte, wurde dies nach monatelanger Anfrage nicht getan.
Karriere nur sehr begrenzt möglich
Mitarbeiter wird dabei voll eingebunden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Agidens wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Agidens schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte).
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Agidens als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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