Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Keine andere Meinung gelten lassen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
KantineEs gab noch keinen Fall in dem das Unternehmen seinen finanziellen Pflichten nicht nachgekommen ist. Selbst bei unverschämten oder gar skrupellosen Verhalten seitens Mitarbeiter.
Fahrzeuge, Aufgabengebiet, Arbeitskollegen
Nichts, ausser
Tolle Arbeitsumgebung. Super Team, offene und direkte Kommunikation.
flexible Arbeitszeit
Ich habe leider sehr schwere gesundheitliche Schäden davon getragen, sodass ich zurzeit medizinisch betreut bin. Heute habe ich den Entscheid getroffen, dass ich die Firma nach Artikel 328 OR anzeigen werde mit meinem Rechtschutz:
"Gemäss Art. 328 Abs. 1 OR hat der Arbeitgeber im Arbeitsverhältnis die Persönlich- keit des Arbeitnehmers zu achten und zu schützen, auf dessen Gesundheit gebüh- rend Rücksicht zu nehmen und für die Wahrung der Sittlichkeit zu sorgen."
Menschenwürde ist leider nicht vorhanden in dieser Firma. HR ...
Vieles, aber sicherlich das Management.
Der Entwicklungsprozess und stetige Wandel sollte eine etwas längere Frequenz haben.
Geschäftsührung. Es sind zuviele Leute welche kein Geld bringen! Zahlenorientiert.
sehr auf Budget ausgerichtet
Mehr komunizieren
Unternehmen ist chaotisch und desorganisiert. Es bestehen keinerlei Prozesse, jeder kann machen und tun, was er will-
Man ködert Mitarbeiter mit falschen Versprechen und diese Menschen haben keine Skrupel diese Falschheit einzusetzen. Haben Sie bitte Vorsicht mit dieser Firma, ich habe leider sehr schlechte Erfahrungen in Schönbühl gemacht, keinerlei Erfahrungen in den anderen Filialen.
Die Leitung in Schönbühl hat leider ein Problem: Sie findet sich selber unschlagbar und alleskönnend. Leider ist es genau das Gegenteil der Fall:
Leitung herrscht in ...
Mehr Personalfeste auch im kleinen Rahmen fördern um den Zusammenhalt und die Zusammenarbeit zu stärken.
Nicht die guten leute vergraueln, weniger Zahlendruck, erst Ende Jahr handeln. Ausmisten in der Geschäftsführung. Es sind zuviele Leute welche kein Geld bringen!
Eingeschlagener Weg konsequent weiter gehen. Kontinuität beibehalten.
Der am besten bewertete Faktor von BELFOR (Suisse) ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Mehr als das: Nach bereits zwei Jahren lernt und sieht man mehr als in diversen anderen Betrieben.
Sehr interessant und herausfordernd
Vielseitige Aufgaben
Sehr interessant und abwechslungsreich
Das wäre es grundsätzlich, aber mit viel zu viel Bürokratie und mit völlig veralteter EDV Ausstattung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BELFOR (Suisse) ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Unternehmen ist der Zeit etwas voraus und gewisse Kundengruppen sind nicht bereit die Gesamtdienstleistung in Anspruch zu nehmen. Man versucht das Unternehmen immer wieder zu unterbinden. Ebenso muss immer 200% geleistet werden und bei der Konkurrenz genügen bereits 80% und alle sind zufrieden.
Eher schlecht als recht. In der Branche wird oft über die Firma gelächelt. Der Ferrari unter den Firmen (vom Preis her).
Miserabel. Diese Firma hat eine sehr hohe Fluktuation unter den Mitarbeitern an der Front.
Intern findet man sich Weltklasse, meine kunden finden uns schlecht. Image en basis von Selbstlob
Intern sind alles die geilsten und die besten, außen schlecht und zu teuer.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Interne Kurse und Karriere funktioniert mit Ja ja sagen und lügen. Viele Selbstdarsteller.
Einsatz war zu kurz.
Wie überall muss man selbst dafür bemüht sein. Von nichts kommt nichts.
Keine Möglichkeiten
Wird künftig wieder verstärkt und intensiviert.
