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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Parkplatz
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Fahrzeuge, Aufgabengebiet, Arbeitskollegen
Es gab noch keinen Fall in dem das Unternehmen seinen finanziellen Pflichten nicht nachgekommen ist. Selbst bei unverschämten oder gar skrupellosen Verhalten seitens Mitarbeiter.
Nichts, ausser
Tolle Arbeitsumgebung. Super Team, offene und direkte Kommunikation.
flexible Arbeitszeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich habe leider sehr schwere gesundheitliche Schäden davon getragen, sodass ich zurzeit medizinisch betreut bin. Heute habe ich den Entscheid getroffen, dass ich die Firma nach Artikel 328 OR anzeigen werde mit meinem Rechtschutz:
"Gemäss Art. 328 Abs. 1 OR hat der Arbeitgeber im Arbeitsverhältnis die Persönlich- keit des Arbeitnehmers zu achten und zu schützen, auf dessen Gesundheit gebüh- rend Rücksicht zu nehmen und für die Wahrung der Sittlichkeit zu sorgen."
Menschenwürde ist leider nicht vorhanden in dieser Firma. HR ...
Geschäftsührung. Es sind zuviele Leute welche kein Geld bringen! Zahlenorientiert.
Vieles, aber sicherlich das Management.
Der Entwicklungsprozess und stetige Wandel sollte eine etwas längere Frequenz haben.
sehr auf Budget ausgerichtet
Verbesserungsvorschläge
Mehr komunizieren
Unternehmen ist chaotisch und desorganisiert. Es bestehen keinerlei Prozesse, jeder kann machen und tun, was er will-
Man ködert Mitarbeiter mit falschen Versprechen und diese Menschen haben keine Skrupel diese Falschheit einzusetzen. Haben Sie bitte Vorsicht mit dieser Firma, ich habe leider sehr schlechte Erfahrungen in Schönbühl gemacht, keinerlei Erfahrungen in den anderen Filialen.
Die Leitung in Schönbühl hat leider ein Problem: Sie findet sich selber unschlagbar und alleskönnend. Leider ist es genau das Gegenteil der Fall:
Leitung herrscht in ...
Nicht die guten leute vergraueln, weniger Zahlendruck, erst Ende Jahr handeln. Ausmisten in der Geschäftsführung. Es sind zuviele Leute welche kein Geld bringen!
Mehr Personalfeste auch im kleinen Rahmen fördern um den Zusammenhalt und die Zusammenarbeit zu stärken.
Eingeschlagener Weg konsequent weiter gehen. Kontinuität beibehalten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von BELFOR (Suisse) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Unter den Angestellten vorhanden, da Unterdrückung herrscht.
Dies funktioniert. Wobei auch hier zum "Gärtli-Denken" angeregt wird. Es muss ja jeder sein Umsatz bringen.
Wenn man sich selbst einbringt und einsetzt hat man eine sehr hohe Akzeptanz.
Sehr gut, bis auf ein, zwei ausnahmen die es aber überall gibt.
Teamwork wird gross geschrieben.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BELFOR (Suisse) ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Unter den Angestellten OK. Von Führung aus inexistent.
Nicht mehr vorhanden, alles dreht sich sich um den Umsatz
Spärlich. Wenn dann eigentlich nur immer die Zahlen.
Kommunikation und Realität völlig unterschiedlich, propaganda Kommunikation
Kann noch verbessert werden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Einsatz war zu kurz.
Interne Kurse und Karriere funktioniert mit Ja ja sagen und lügen. Viele Selbstdarsteller.
Wie überall muss man selbst dafür bemüht sein. Von nichts kommt nichts.
Keine Möglichkeiten
Wird künftig wieder verstärkt und intensiviert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BELFOR (Suisse) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet BELFOR (Suisse) besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BELFOR (Suisse) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BELFOR (Suisse) als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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