Die besten Arbeitgeber in der Schweiz der Branche IT in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Sehr Aufmerksam und unterstützend! Legen einen grossen Wert auf die Mitarbeiter und unterstützen sie in allen Aspekten. Ich wurde seit meiner Zeit von Anfang an gefördert durfte neue Dinge sichten und lernen. Schätze ich sehr!

Wird bewusst gefördert. Frauenquote sicher niedriger als in anderen Branchen wie z.B. Werbung und Marketing, das liegt aber nicht am Unternehmen sondern an der Informatik- /IKT-Branche allgemein. Trotzdem für IT Branche guter Frauenanteil in allen Bereichen von IT über Marketing bis Teamleads.

Wer weiterkommen will, hat viele Möglichkeiten (Fach- oder Führungskarriere). Weiterbildung wird gefördert. Beispielsweise haben alle Mitarbeitenden freie Möglichkeit interne Academy-Kurse zu besuchen.

Indoviduell je nach Bereich. In meinem Fall geniesse ich den offenen Austausch auf Augenhöhe kann mich einbringen. Mein Vorgesetzter bringt spannende Erfahrungen ausserhalb von adesso mit ein

Spannende und herausfordernde Projekte. Work Life Balance ist nicht nur ein Marketing Gag, sondern es wird sehr darauf geachtet. Reisezeit ist Arbeitszeit. Spesenreglungen sind fair. Home Office / Präsenzzeiten werden im Einklang mit den persönlichen Bedürfnissen gehandhabt.

Although the percentage of female colleagues could be higher (as usual in an IT Service Company), there is no difference in the career path and equal treatment.

Lohn ist nicht das wichtigste, andere Arbeitgeber bezahlen mehr! Die Sozialleistungen sind jedoch hervorragend was im Alter immer wichtiger wird.

Homeoffice ist möglich, es können bis zu 4 Wochen Ferien dazu gekauft werden und die Vorgesetzten achten auf die Arbeitszeiten. Dies hat eine sehr gute Work-Life-Balance zur Folge.

Das Gesamtpaket stimmt. Die PK muss aber angepasst werden - hier darf nicht getrödelt werden. Swisscanto verplempert den ganzen Gewinn in Verwaltungskosten und Unfähigkeit. Wie Swisscanto die letzten 10 Jahre eine so miserable Rendite erwirtschaften konnte ist und bliebt ein Rätsel

Vielfältige Themen & Projekte, man hat die Möglichkeit Schwerpunkte zu setzen. Es braucht sicher etwas Zeit sich einzuarbeiten aufgrund von unterschiedlichen Prozessen und Setups bei den Kunden.

Die Lern-Kultur trägt dazu bei, dass jeder die Möglichkeit besitzt, sich weiterzubilden - beruflich wie auch privat (bspw. Job-Life-Coaching)

Es wird sehr viel getan für die Weiterbildung der Mitarbeitenden. 10% der Jahresarbeitszeit darf für Weiterbildungen etc. investiert werden.<br/>Es scheint jedoch so, als dass grosse Karrierensprünge teils sehr schwierig möglich sind.

Das neue Gebäude in Mägenwil ist sehr schön geworden, insbesondere die Cafeteria. Bezüglich Arbeitsplatzausrüstung besteht noch ein wenig Luft nach oben, ist aber auch etwas gegangen.

Shared Desktop, neues Gebäude, sehr schöne Cafeteria sowie mit Felfel die Möglichkeit, Essen direkt vor Ort zu "bestellen"<br/>Arbeitsplatzmässig dürfte die Einrichtung noch verbessert werden, sind doch die meisten Shared Desktops unterschiedlich.

Der Name Bechtle kennt man auf dem Markt - bei KMU wie auch Enterprise Kunden. Langjährige Mitarbeiter sprechen nicht immer positiv über die Firma, da zum Teil eine Betriebsblindheit vorhanden ist und man den Mehrwert der Firma Bechtle im Vergleich zu anderen Firmen nicht mehr sieht.

Pro Jahr ein Budet von 15 Weiterbildungsseminar. Davon 3 bezahlte Tage in einem firmen-internen Seminar der ganzen Firma in einem Hotel pro Jahr zur fachlichen Weiterbildung und social Events.

In the job I had before BBV, I asked for 3 years if I was allowed to do the "Scrum Master" certification, and every year the answer was "next year". So I regisered the course and paid it myself. When I was at BBV, I asked only 1 time if I was entitled to take a training course for the "Scrum Product Owner" certificate. The answer was in one line: "Du kannst nicht, du musst!" Everything was paid and organised by BBV!

Wohlwollende 4 Sterne mit Tendenz zu 3 Sternen. Auslegung der Firmenprinzipien und Vorbildfunktion wird nicht von allen gleich verstanden - und das, obwohl die Anzahl Vorgesetzten nicht gross sind und ein regelmässiger Austausch stattfindet. Hier also noch Verbesserungswürdig.

Habe sehr interessante Aufgaben mit viel Eigenverantwortung und direktem Kundenkontakt, was das ganze noch spannender macht. Im jährlichen Mitarbeitergespräch kann man Inputs einbringen, wenn man sich neue/andere/weitere Aufgaben wünscht.

Wir haben viele "orange" Fans; Kunden, Partner, ex-Mitarbeitende, Medien usw.

Alle werden gleich behandelt, unabhängig vom Alter, Geschlecht und Einstellungen/Lebensweisen

Nachhaltigkeit und Diversity sind zwei Themen, die mir wichtig sind – und für beides gibt es bei Unic entsprechende Rollen, Anlässe, Informationen und Möglichkeiten für mein eigenes Engagement.

Unic ist authentisch und das Organsiationssystem Holacracy ist viel mehr als ein "Papier". Man begegnet sich auf Augenhöhe und mit sehr viel Achtung und Wertschätzung. Das ist das Wichtigste und Wertvollste überhaupt.

Wenn um Hilfe gefragt wird, erhält man diese immer umgehend. Man unterstützt sich gegenseitig und hat ein offenes Ohr.<br/>Die Rolle des Stay Healthy Manager verfolgt aktiv die Stimmung, Auslastung und den Stresslevel der Mitarbeitenden um mögliche Probleme frühzeitig zu erkennen.

Wenn man sich von der Materie begeistern lassen kann und etwas über den Tellerrand schaut, sind die die Aufgaben ausgesprochen interressant.

Die Kundenprojekte sind spannend. Man bekommt direkt von Anfang an die Verantwortung übertragen. Ebenfalls können selbstständig interne Projekte umgesetzt werden, wenn man z.B. Verbesserungsvorschläge hat.

- Grosse Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden<br/>- Miteinbezug von persönlichen Lebenssituationen sofern möglich<br/>- Gut angeschlossen für Arbeitsweg mit Auto oder ÖV (3min zum Bahnhof)

- Mitarbeiter, welche ausschliesslich mit ÖV zum Geschäft anreisen, erhalten einen Ökobonus.<br/>- Das Unternehmen ermöglicht einfache/unkomplizierte SBB-Reservierungen per App mit Abrechnung direkt über ein Geschäftskonto.

Mein Teamleiter ist jederzeit erreichbar und unterstützt uns bei Problemen und Fragen. Er weiss wer was im Team kann und leisten mag, auf dies geht er gut ein und hört den wünschen vom Team zu.<br/>Mit monatlichen Einzelgesprächen, weiss er auch sehr gut was im Team gerade läuft.

Ist eine sehr schwierige Disziplin und schwer es allen Recht zu machen. Auf jeden Fall wird sehr viel für eine transparente Kommunikation unternommen. Zahlen und Fakten werden sogar monatlich informiert und man hat immer die Möglichkeit das Management zu kontaktieren. Da ich es in dieser Periodizität und Transparenz nicht kannte, trotz schon bei mehreren Unternehmen tätig zu sein, geniesst diese Kategorie die volle Punktzahl.