Die besten Arbeitgeber:innen in der Schweiz der Branche IT in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2027 - ausgezeichnet mit dem kununu Top Company-Siegel.

Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice. Remote-Work Möglichkeiten sind vorhanden. Sitzungszimmer teilweise nicht repräsentativ und nicht mit aktuellen technologischen Möglichkeiten ausgestattet. Es fehlen Kollaborationsmöglichkeiten für Hybrid-Meetings. Büroräumlichkeiten sind offen und freundlich eingerichtet.

Die Work-Life-Balance ist wirklich top. Man kann sich die Arbeit sehr frei einteilen und der Arbeitgeber ist allgemein sehr flexibel. Solange die Arbeit korrekt und termingerecht erledigt wird, hat man viel Freiraum, um Beruf und Privatleben gut miteinander zu vereinbaren.

Es gibt monatliche Online-Updates sowie zweimal jährlich eine detaillierte Mitarbeiter-Information. Zudem findet ein laufender Austausch über Team-Meetings statt.

Ganz klar die Menschen! Die UMB hat aussergewöhnliche Persönlichkeiten, enormes Fachwissen und einen Zusammenhalt, den man nicht überall findet. Ich durfte über viele Jahre eine Unternehmenskultur erleben, die von Vertrauen, Eigenverantwortung und gegenseitiger Unterstützung geprägt ist.
Besonders geschätzt habe ich die Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung sowie Führungspersönlichkeiten, die nicht nur fordern, sondern auch fördern und inspirieren.
Auch die Unternehmensführung habe ich menschlich stets sehr geschätzt. Sowohl die frühere als auch die heutige Führung stehen für Persönlichkeiten, denen ich grossen Respekt entgegenbringe.
Die UMB hat sich verändert, aber ihr besonderer Kern ist geblieben. Ich war stolz, ein Teil davon zu sein, und bin es rückblickend noch immer.

Eine unglaublich freundliche und positive Atmosphäre. Die Kolleg:Innen gehen offen, herzlich und unkompliziert aufeinander zu – das schafft ein Miteinander, in dem man sich von Anfang an wohl und sehr willkommen fühlt.

Das Unternehmen übernimmt soziale Verantwortung und legt grossen Wert auf einen nachhaltigen Umgang mit Ressourcen.

wer sich im Griff hat, hat auch die Worklife balance im Griff. Die gestellten Bedingungen lassen eine gute Balance zu. Das Projekte aber auch peaks haben, liegt in der Branche, nicht im Arbeitgeber. Entsprechend streng, kann es zeitweise sein.

Keine Ahnung, was das bedeuten soll. Bei ti&m haben alle die gleichen Rechte:) Mir ist nichts negatives bekannt, Frauen werden nicht benachteiligt. Eher im Gegenteil.

Tolle Events, sehr gut organisiert (Sommer-Surf-Event, Weihnachtsfeier, Ski-Wochenende und vieles mehr). Viele Möglichkeiten, mit Kollegen ausserhalb des Büros Sport zu treiben/Veranstaltungen zu besuchen.
Wenn man Initiative zeigt, hat man die Möglichkeit, Dinge auszuprobieren und Projekte voranzutreiben.

Generell gute Atmosphäre in den eigenen Teams. Teamübergreifend ist die Zusammenarbeit oft schwierig.

Standort, Ladestation zu fairen Bedingungen, man arbeitet an der Kommunikation und Transparenz, ein Ort lauter sehr intelligenter Menschen.

Die Opacc unterstützt sowohl Fach- als auch Führungskarrieren. Die Kriterien sind offengelegt und werden mindestens an den jährlichen Mitarbeitergesprächen besprochen

Bin als junger MA in die isolutions gekommen.
Das Vertrauen, die Verantwortung und die Möglichkeiten die man (auch als junger MA) direkt von Tag 1 an bekommt ist für mich mit keinem anderen, mir bekannten, AG vergleichbar.
Es spielt keine Rolle wie alt du bist.
Wenn du willst, kannst du bei der isolutions.

Durch die flexiblen Arbeitszeiten/Orte, lässt sich mein Arbeitsalltag perfekt mit meinem Privatleben kombinieren. Es ist ein Luxus von diversen top eingerichteten Standorten aus arbeiten zu können.

Informationen werden aus erster Hand transparent an die Belegschaft weitergegeben.
Hätte zum heutigen Stand nie mitbekommen, dass das "Buschtelefon" schneller war, sondern immer die offiziellen Kanäle. Absolut top!

adesso pflegt das Image eines überschaubaren Mittelständlers, auch wenn es über die Jahre ganz erheblich gewachsen ist. Viele Vorteile eines überschaubar großen Unternehmens konnten jedoch erhalten bleiben

Mit meinem Lohn bin ich zufrieden und wenn man bei Kunden arbeitet, kann man auch pauschal Essensspesen rückerstattet bekommen. Handy-Pauschale von 50.- und öV-Credits von 750.- pro Jahr, gratis Halbtax und 200.- Beteiligung für neues Smartphone.

Ich fühle mich gut betreut, bzgl. Wohlbefinden und Weiterentwicklung/Karriere, und unterstützt mit verschiedenen Anlaufstellen. Ich habe viele Freiheiten und Work-Life-Balance wir aktiv unterstützt. Flache Hierarchie ist spürbar und klar ersichtlich.

Grösstenteils transparent, manchmal undurchdacht bei Regeländerungen, dann wird zurückgekrebst und nochmal was angepasst. Das es für die Anpassungen jeweils zuerst Kritik aus der Belegschaft braucht ist schade.

Toole Events. Das Unternehmen entwickelt sich kontinuierlich weiter, und der Wandel lässt sich gut beobachten, macht Spass dabei zu sein und mitzuwirken.

Zeit für monatliches Eins zu Eins Gespräch mit Teamleiter eingeplant.
Hohe Wertschätzung.
CEO kennt jeden MA mit Vorname.

Ältere Arbeitnehmer gibts noch relativ oft, diese sind bei uns nicht ausgeschlossen und langdienende Kollegen werden bei uns anlässlich ihres Dienstjubiläums geehrt.

Technische Weiterbildung und Karriere wird gefördert. Es dürfte natürlich immer noch etwas mehr sein, aber wenns was bringt, findet sich meistens ein Weg. Karriere ist schwierig, da die Hierarchie sehr flach ist. Es gibt 3-4 Schichten. 3-4 weil ich die untersten beiden Hierarchiestuffen als eine betrachte. Die Teamleiter sind Kollegen, die einfach noch ein paar Zusatzaufgaben, aber wenig Kompetenzen, haben. Ich bin mir nicht sicher, ob es überaupt eine Auswirkung auf den Lohn hat. Somit bleiben 3 spürbare Schichten: Entwickler - BU-/Filialleiter - Geschäftsleitung/CEO.
Wenn man nur entwickeln will, bleibt also 1 Stuffe. Innerhalb der Entwickler-Stufe hat man aber die Möglichkeiten sich nach ICT Leveln hochzuarbeiten. Reine Entwickler gibts in den Geschmacksrichtungen Junior, Professional, Senior und Expert. Innerhalb dieser Levels bewegt man sich dann in kommunizierten Lohnbändern. Daneben gibts nach andere Pfade wie Architekt, Tester, ... Alle haben ihre eignen Levels. Man kann auch in mehreren Pfaden gleichzeitig einen Level haben.

Was ich an Noser Engineering besonders mag, ist die Mischung aus Menschlichkeit und Zielstrebigkeit. In der heutigen wirtschaftlichen Lage ist das für alle eine Herausforderung. Alle ziehen an einem Strang, vom Lernenden bis zum CEO. Und das spürt man – egal an welchem Standort.
Besonders toll finde ich auch die mehrtägigen Weiterbildungsevents. Da treffen wir uns standortübergreifend, lernen voneinander, bilden uns fachlich weiter – und haben dabei auch richtig viel Spass.

Als Personalvermittler haben Sie keinen grossen Einfluss auf das Unternehmen wo der Angestellte arbeitet. Als Personalvermittler jedoch, ist es ein sehr familiäres Umfeld.

Angenehme Atmosphäre, sowohl unter den Kollegen, als auch im Unternehmen insgesamt. Man merkt, dass die Motivation insgesamt sehr hoch ist.

Tolle Möglichkeiten für den Einstieg in die IT.
Das Team ist top motiviert und die Zusammenarbeit sehr schön.