Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,3Gehalt/Benefits
- 1,3Image
- 1,3Karriere/Weiterbildung
- 1,4Arbeitsatmosphäre
- 1,4Kommunikation
- 1,5Kollegenzusammenhalt
- 1,4Work-Life-Balance
- 1,4Vorgesetztenverhalten
- 1,6Interessante Aufgaben
- 1,5Arbeitsbedingungen
- 1,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,4Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Internetnutzung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Leider kann ich nichts Positives über die BHMS Luzern berichten. Eine externe Überprüfung der Abläufe und Zustände erscheint dringend notwendig.
Interessantes, global ausgerichtetes Aufgabengebiet
Es gibt kaum etwas gutes zu dem Arbeitgeber zu sagen, um ehrlich zu sein muss sich vieles ändern damit ein gut überhaupt mal ansatzweise in Frage kommen könnte..
Es gibt kaum etwas gutes zu dem Arbeitgeber zu sagen.
Die gute Lage in Luzern und die internationale Zusammensetzung des Betriebs machen die Arbeit bei BHMS ziemlich spannend.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Was ich besonders bedenklich finde, ist das Ausmass an Intransparenz und der Eindruck von systematischer Ausbeutung – sei es gegenüber Mitarbeitenden oder internationalen Studierenden. Es drängt sich die Frage auf, wie man mit gutem Gewissen solche Strukturen aufrechterhalten kann.
Man wünscht sich von einem Unternehmen im Bildungsbereich moralische Verantwortung – nicht nur wirtschaftliches Denken. Die offensichtliche Gleichgültigkeit gegenüber den Konsequenzen für Menschenleben und Existenzen lässt tief blicken. Es stellt sich die Frage, ob man sich über die langfristigen Folgen – ...
Gleichgültigkeit und die Menschenfressermentalität. Kommunikation, Kontakt zu Vorgesetzten, die Einarbeitung neuer Mitarbeiter usw..Eigentlich ist alles schlecht..
Gleichgültigkeit und die Menschenfressermentalität.
Verbesserungsvorschläge
Nach den Erfahrungen einer mir bekannten Person sowie verschiedenen Hinweisen lässt sich ein sehr kritisches Bild der BHMS Luzern zeichnen – sowohl als Arbeitgeber als auch als Bildungseinrichtung.
Internationale Studierende werden offenbar gezielt mit dem Image der Schweiz und dem Schweizer Bildungssystem angelockt. Dabei wird das Schweizer Logo stark in den Vordergrund gestellt – was im Ausland häufig als Garant für hohe Qualität verstanden wird. In der Realität hat das an der BHMS ausgestellte Diplom jedoch kaum Anerkennung, was vielen ...
Interne Kommunikation hat noch Optimierungspotential
Ghettoisierung der Abteilungen und das Verhalten der Mitarbeiter (zum Schutz von anderen) wie auch von einigen Führungskräften unter Beobachtung nehmen, auch sollte man diese Firma richtig Amtlich unter die Lupe nehmen und jeden Stein genau umdrehen..
Ghettoisierung der Abteilungen und das Verhalten der Mitarbeiter (zum Schutz von anderen) wie auch von einigen Führungskräften unter Beobachtung nehmen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,0
Der am besten bewertete Faktor von BHMS Business & Hotel Management School ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Von der Position in der Hierarchie stark abhängig.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BHMS Business & Hotel Management School ist Gehalt/Benefits mit 1,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ist es einen Zufall dass so viele Immigranten bei BHMS arbeiten? Nein, natürlich. Die Schweizer arbeiten nicht für so wenig und wissen ihre soziales Recht. Die Immigranten von EU, USA, China, und so weiter, wissen es nicht.
Das gesetzlich garantierte Minimum und kein Rappen mehr! Dem Arbeitnehmer das Maximum abverlangen und das komplette Minimum bieten!
Das gesetzlich garantierte Minimum und kein Rappen mehr!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Chancen, kein Geld für die Weiterbildung, Mitarbeiter die sich weiterbilden wollen werden gemieden oder verlassen (auf die oder andere Art und Weise) die Firma. Ebenso wird einem schon beim Wort Weiterbildung der Kopf abgehackt. Das Arbeiten für diese Unternehmen ist reine Zeitverschwendung und kostet einen unglaublich grosse Nerven!
Keine Chancen, kein Geld für die Weiterbildung, Mitarbeiter die sich weiterbilden wollen werden gemieden oder verlassen (auf die oder andere Art und Weise) die Firma.
Kein Geld für Weiterbildung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BHMS Business & Hotel Management School wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet BHMS Business & Hotel Management School schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BHMS Business & Hotel Management School als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BHMS Business & Hotel Management School als eher traditionell.
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