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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Rabatte
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dynamisch und unternehmerisch geprägt mit vielen Freiheiten
Tolles Team, Flexible Arbeitszeiten
Unternehmenskultur ist einmalig
Versprechen werden eingehalten - keine halben Sachen
Was Mitarbeitende schlecht finden
IT-Technisch könnte eine Aufrüstung nicht schaden
keine Transparenz in der Vergabe vom Bonus.
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal sagen was Sache ist.
Mehr Transparenz
Sozialleistungen wie weitere Benefits für den Alltag aushandeln
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von CBRE (Zürich) ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Top Mandate, Exposure zu Kunden bereits ab Einstiegs-Level
Bewertungsjobs, die man bei vielen anderen Unternehmen nicht bekommt. Spannend sind auch die internationalen Bewertungsmandate (z.B. UK, Deutschland)
Nationale und internationale Top-Kunden. Wer hier ein paar Jahre gearbeitet hat, kann sich Weltfirmen als Kunden in den CV schreiben
Meistens interessante Mandate mit internationalen Berührungspunkten
Wer will hat immer die Möglichkeit interessantes zu tun. Wer nicht will, der bekommt auch nicht.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CBRE (Zürich) ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Man ist sein eigener Unternehmer, wer Leistung bringt, erhält viel und Karrierechancen, hat aber auch entsprechend keinen 9-5 job
Teilweise sehr lange Arbeitstage. Keine Kompensation und leider kein Home Office
Viele unbezahlte Überstunden bei niedrigem Lohn
Viele Überstunden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Hat noch Potential aber das Learning on the Job ist enorm
muss man selber in die Hand nehmen, wenn man Leistungsträger ist, wird man auch gefördert
Wird leider nicht aktiv gefördert. Muss wohl vom Arbeitsnehmer kommen.
Theoretisch existent, praktisch nicht
Versprechen werden nicht eingehalten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CBRE (Zürich) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet CBRE (Zürich) schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CBRE (Zürich) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CBRE (Zürich) als eher traditionell.
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