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Credit SuisseCredit SuisseCredit Suisse

Bewertungsdurchschnitte

  • 540 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (112)
    20.740740740741%
    Gut (146)
    27.037037037037%
    Befriedigend (181)
    33.518518518519%
    Genügend (101)
    18.703703703704%
    2,95
  • 43 Bewerber sagen

    Sehr gut (9)
    20.93023255814%
    Gut (5)
    11.627906976744%
    Befriedigend (9)
    20.93023255814%
    Genügend (20)
    46.511627906977%
    2,44
  • 5 Azubis sagen

    Sehr gut (4)
    80%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    20%
    3,80

Firmenübersicht

Die Credit Suisse ist ein weltweit führender Vermögensverwalter mit einem starken Investment Banking. Der Hauptsitz befindet sich in Zürich, Schweiz. Unsere Geschäftsaktivitäten erstrecken sich auf reife Märkte sowie Schwellenmärkte in ca. 50 Ländern weltweit. Wir beschäftigen mehr als 45’000 Mitarbeitende aus über 150 verschiedenen Nationen.

Durch unsere länder- und divisionenübergreifende Zusammenarbeit stellen wir mit innovativen Produkten und einer massgeschneiderten Beratung ganzheitliche Finanzlösungen im Einklang mit unseren hohen Ethikstandards für unsere Kunden bereit. Wir streben bei unserer Arbeit und unseren Geschäftsbeziehungen nach Qualität und Exzellenz.

Deshalb anerkennen und belohnen wir aussergewöhnliche Leistungen unserer Mitarbeitenden. Wir fördern die interne Mobilität und bieten gezielte Schulungen und Führungsrollen an. Als globale und integrative Gemeinschaft profitieren wir von einer Vielzahl unterschiedlicher Perspektiven, um einen Mehrwert für unsere Kunden, Aktionäre und andere Anspruchsgruppen zu schaffen. Unsere Werte werden durch den Unternehmergeist aller Mitglieder unseres Netzwerks mit Leben gefüllt. 

Wir sind die Credit Suisse.


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Kennzahlen

Mitarbeiter

über 45'000

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Wir betreuen unsere Kunden in drei regional ausgerichteten Divisionen: Swiss Universal Bank, International Wealth Management und Asia Pacific. Diese regionalen Divisionen werden von zwei auf das Investment Banking spezialisierten Divisionen unterstützt: Global Markets und Investment Banking & Capital Markets.


Swiss Universal Bank
In der Swiss Universal Bank bieten wir umfassende Beratungsleistungen und eine breite Palette an Finanzlösungen für Privat- und Unternehmenskunden und Institutionen, die ihren Sitz vor allem in der Schweiz haben. Die Division umfasst die Bereiche Private Banking und Corporate & Institutional Banking.


International Wealth Management
Im International Wealth Management erfüllen wir die Bedürfnisse unserer Privat-, Unternehmens- und institutionellen Kunden mit professioneller Beratung und einer breiten Palette an Finanzlösungen.


Asia Pacific
Innerhalb der Division Asia Pacific bieten wir eine breite Palette an Finanzprodukten und -dienstleistungen mit Schwerpunkt auf äusserst vermögende Kunden (Ultra-High-Net-Worth Individuals, UHNWI), sehr vermögende Kunden (High-Net-Worth Individuals, HNWI), Unternehmer, institutionellen und Firmenkunden. Wir setzen bei der Betreuung unserer Kunden auf einen integrierten Ansatz, wobei das Vermögensverwaltungsgeschäft sehr eng mit dem Emissions- und Beratungsgeschäft und der Financing Group der Division zusammenarbeitet. Diese kombinierte Plattform besteht neben unserem führenden Global-Markets-Geschäft. Grundsätzlich bieten wir eine integrierte Kundenbetreuung, um so eine Vernetzung von und den Zugang zu den breiteren Finanzmärkten sowie zu differenzierten Produktangeboten und massgeschneiderten Finanzierungslösungen für unsere wichtigsten Kundengruppen zu ermöglichen.


Global Markets
Die Division Global Markets bietet eine breite Palette an Finanzprodukten und -dienstleistungen für kundenorientierte Geschäftsbereiche und unterstützt zudem die globale Vermögensverwaltung der Credit Suisse sowie deren Kunden. Das Produkt- und Dienstleistungsangebot für das Aktien-, Kredit- und Solutions-Geschäft umfasst Wertschriftenverkauf, -handel und -abwicklung weltweit, Prime Brokerage und ein umfassendes Investment Research. Zu unseren Kunden zählen Finanzinstitute, Unternehmen, staatliche Körperschaften und institutionelle Anleger, wie zum Beispiel Pensionskassen und Hedgefonds, sowie Privatpersonen auf der ganzen Welt.


Investment Banking & Capital Markets
Die Division Investment Banking & Capital Markets bietet ein breites Spektrum an Investment-Banking-Dienstleistungen. Zu unseren Kunden zählen führende Unternehmen, Finanzinstitute, Finanzsponsoren, äusserst vermögende Kunden (Ultra-High-Net-Worth Individuals, UHNWI), in den USA und staatliche Stellen. Eine tragende Säule unserer Strategie für Investment Banking & Capital Markets ist die Neuausrichtung des Produktmixes zugunsten von M&A-Geschäft und Aktienemissionsgeschäft, wobei wir zugleich unseren führenden Marktanteil im Bereich Leveraged Finance behaupten. Wir investieren in allen zentralen Produkt- und Industriebereichen in Talent und Kapital, um unsere Marktposition bei jedem dieser Produkte auszubauen. Der weltweit koordinierte Ansatz der Division ermöglicht es uns, das gebündelte Know-how unserer Banker in allen Regionen zu bündeln, um effektiv die besten Lösungen für unsere Kunden zu realisieren.


Lesen Sie hier mehr über unsere Geschäftsfelder.




Perspektiven für die Zukunft

Unser Unternehmen tritt in eine neue Wachstumsphase ein und wir freuen uns auf Sie, ganz egal, ob Sie erst am Anfang Ihrer Karriere stehen oder bereits umfassende Berufserfahrung gesammelt haben.

Durch eine Reihe von Massnahmen haben wir ein Arbeitsumfeld geschaffen, in dem Sie sich entfalten können. Ganz egal, in welcher Phase Ihrer Karriere Sie sich gerade befinden – jetzt ist ein guter Zeitpunkt, um Teil der Credit Suisse zu werden. Wir bieten Ihnen die Chance, einen wichtigen Beitrag zum Erfolg des Unternehmens zu leisten und neue Meilensteine in Ihrer beruflichen Entwicklung zu erreichen.


Benefits

Die Credit Suisse unterstützt ihre Mitarbeitenden dabei, die richtige Balance zwischen Arbeits- und Privatleben zu finden. Wir bieten eine moderne Arbeitsumgebung und flexible Möglichkeiten, Karriere und Privates unter einen Hut zu bringen.

Im Folgenden finden Sie eine Auswahl der Vergünstigungen und Leistungen, die wir unseren Mitarbeitenden anbieten; das konkrete Angebot hängt jedoch von dem Land ab, in dem Sie arbeiten:

  • Optionen für Familien, wie z. B. Elternzeit bzw. Mutterschafts-, Vaterschafts- oder Adoptionsurlaub, Kinderbetreuungsleistungen und Beratung zur Pflege älterer Angehöriger
  • Flexible Arbeitszeiten und Jobsharing
  • Gesundheits- und Wellness-Programme sowie interne Fitness Center
  • Interne Cafeterien und Personalrestaurants
  • Mitarbeiterrabatte auf verschiedene Produkte und Dienstleistungen
  • Wettbewerbsfähige Vergütungspakete


Internal Mobility

Ihre Karriere. Unsere Unterstützung.
Interne Mobilität bei der Credit Suisse ermöglicht Mitarbeiterversetzungen zwischen und innerhalb der verschiedenen Regionen und Divisionen. Es geht jedoch nicht nur um die physische Versetzung: Interne Mobilität hilft Ihnen, neue Kompetenzen und neues Wissen zu erwerben und eine glänzende Laufbahn einzuschlagen. Für die Credit Suisse bedeutet sie eine Investition in unseren wichtigsten Vermögenswert – unsere Mitarbeiter. Die Credit Suisse betreibt innovative Programme, um die ‚Internal Mobility‘ Kultur innerhalb des Unternehmens zu unterstützen - einschliesslich ‚Internals First‘, einer bahnbrechenden Initiative, bei der internen Mitarbeitenden offene Positionen proaktiv angeboten werden. Des weiteren werden Karriereforen angeboten, die das Verständnis der Mitarbeitenden für die unterschiedlichen Divisionen und die entsprechenden Funktionen vertiefen.

Standort


Standorte Inland

  • Genf
  • Mittelland
  • Nordschweiz
  • Ostschweiz
  • Romandie
  • Tessin
  • Zentralschweiz
  • Zürich

Standorte Ausland

Europe, Middle East und Africa

  • Österreich (Wien)
  • Bahrain (Manama)
  • Ägypten (Kairo)
  • Frankreich (Paris)
  • Deutschland (Frankfurt)
  • Kanalinseln (Guernsey)
  • Irland (Dublin)
  • Italien (Mailand)
  • Liechtenstein (Vaduz)
  • Luxemburg (Luxemburg)
  • Monaco (Monte Carlo)
  • Niederlande (Amsterdam)
  • Portugal (Lissabon)
  • Polen (Warschau, Wroclaw)
  • Katar (Doha)
  • Russische Föderation (Moskau)
  • Saudi-Arabien (Riad)
  • Südafrika (Johannesburg)
  • Spanien (Madrid)
  • Türkei (Istanbul)
  • Vereinigte Arabische Emirate (Dubai)
  • Grossbritannien (London)


Americas

  • Bahamas (Nassau)
  • Brasilien (Sao Paolo)
  • Kanada (Toronto)
  • Chile (Santiago)
  • Mexiko (Mexico City)
  • USA (Chicago, Houston, Los Angeles, New York, Raleigh, and San Francisco)


Asia Pacific

  • Australien (Melbourne, Sydney)
  • China (Beijing, Shanghai)
  • Hong Kong
  • Indien (Bangalore, Mumbai, Pune)
  • Indonesien (Jakarta)
  • Japan (Tokyo)
  • Malaysia (Kuala Lumpur)
  • Philippinen (Manila)
  • Singapur
  • Südkorea (Seoul)
  • Taiwan (Taipei)
  • Thailand (Bangkok)

Für Bewerber

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Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Studenten und Absolventen

Es spielt keine Rolle, ob Sie einen Abschluss im Finanzbereich haben oder nicht. Die Studenten und Absolventen, die bei der Credit Suisse tätig sind, haben ganz verschiedene Hintergründe und bringen ihre unterschiedlichen Erfahrungen und Sichtweisen in ihre Arbeit ein. An vielen Studentenprogrammen können Studenten und Absolventen nahezu aller Fachrichtungen teilnehmen.

Unsere Mitarbeitenden haben ganz unterschiedliche Erfahrungen, Interessen und Abschlüsse, sind jedoch alle motiviert, herausragende Arbeit zu leisten und Neues zu lernen.

Wir suchen:

  • Führungspersönlichkeiten, die Verantwortung übernehmen möchten sowie andere motivieren und an sich binden können
  • kritische Köpfe mit herausragenden Problemlösungskompetenzen
  • Personen mit Eigeninitiative, die in der Lage sind, signifikante Ergebnisse zu erzielen
  • anpassungsfähige Teammitglieder, die starke Beziehungen aufbauen und pflegen können
  • kommunikative Persönlichkeiten, die sich gut ausdrücken und gut zuhören können
  • prinzipienstarke Leistungsträger, die sich höchsten ethischen Grundsätzen verpflichtet fühlen


Berufserfahrene

Unsere Mitarbeitenden verfügen über ein breites Spektrum an Erfahrungen, Interessen und Abschlüssen. Eines aber haben sie alle gemeinsam: den Willen, herausragende Arbeit zu leisten. Wir wünschen uns Mitarbeitende, die:

  • prinzipienstark und den höchsten ethischen Grundsätzen verpflichtet sind
    Verantwortung übernehmen und unsere Initiativen zum Erfolg führen möchten sowie bereit und motiviert sind, Entwicklungen voranzutreiben
  • proaktiv und zugleich fähig sind, effektiv in Teams und als Teil einer globalen Matrixorganisation zu arbeiten
  • Probleme lösen können und in der Lage sind, komplexe und sich widersprechende Interessen und Prioritäten gegeneinander abzuwägen und Lösungen zu schaffen
  • engagiert an ihre Arbeit in der Bank, unsere Unternehmenskultur und unser gesellschaftliches Engagement herangehen und etwas bewirken möchten


Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Vision. Exzellenz. Innovation. Diese Eigenschaften haben die Credit Suisse von Anfang an ausgezeichnet, und sie sind im Kern von all dessen, was wir heute tun.

Unser Gründer Alfred Escher hatte die Vision, nicht nur eine Bank zu gründen, sondern die Zukunft einer ganzen Nation zu prägen. Die neue Bank sollte dazu beitragen, das Schweizer Eisenbahnnetz auszubauen. Darüber hinaus stellte sie Kapital für weitere private Unternehmen und öffentliche Einrichtungen zur Verfügung. Nicht zuletzt Eschers vorausschauendem Handeln ist es zu verdanken, dass die Schweiz in den folgenden Jahrzehnten einen wirtschaftlichen Aufschwung nahm.

Diese Philosophie ist auch heute noch charakteristisch für unser Unternehmen. Kommen Sie zu uns und Sie werden nicht nur die Zukunft einer globalen Bank gestalten; Sie werden die Möglichkeit haben zu sehen wie grosse Ideen und sorgfältige Umsetzung grossartige Dinge bewirken.


Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Wir bieten ein einladendes, auf Zusammenarbeit ausgelegtes Arbeitsumfeld und eine Organisation mit flachen Hierarchien, in der unsere Mitarbeitenden etwas bewegen können. Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden dabei, ihre Träume zu leben und ihre beruflichen Ziele zu verwirklichen. Arbeiten Sie bei der Credit Suisse und nehmen Sie an Schulungen teil, die zu den besten in der Branche gehören, und erfahren Sie kontinuierliche Unterstützung beim Ausbau Ihrer Fähigkeiten, Ihrer Erfahrung und Ihres Netzwerks.


Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Aus- und Weiterbildung

Unsere Mitarbeitenden sind unsere wichtigste Ressource, ihr Erfolg liegt uns sehr am Herzen. Wir bieten daher eine Vielzahl von Aus- und Weiterbildungsprogrammen für den Ausbau von Fähigkeiten und Kompetenzen.

Interne Mobilität

Interne Mobilität ermöglicht es den Mitarbeitenden, andere Abteilungen, Rollen oder Länder zu erkunden und in anderen Bereichen der Bank Erfahrungen zu sammeln. Die Credit Suisse unterhält innovative Programme, um Mobilität innerhalb des Unternehmens zu unterstützen. Internals First beispielsweise ist eine bahnbrechende Initiative, die dem Wunsch der Mitarbeitenden nach Veränderung entgegenkomt, indem sie ihnen aktiv neue Rollen anbietet und damit differenzierte Karrierewege aufzeigt.. Career Forums werden auf der ganzen Welt gehalten, die Klarheit bringen zur Karriere und Karrierewegen in unterschiedlichen Divisionen und in der gesamten Organsation.. Interne Mobilität unterstützt  Führungskräfte und Spezialisten in ihrer Entwicklung und erleichtert es der Bank, Talente und qualifizierte Mitarbeiter in ihren Reihen zu halten.

Die Credit Suisse ermutigt Sie, mit Ihrem Vorgesetzten und Human Resources offen über Ihre internen Karrieremöglichkeiten zu sprechen.

Vielfalt und Integration

Vielfalt ist Teil unseres Geschäfts. Die unterschiedlichen Hintergründe und Perspektiven unserer Mitarbeitenden sorgen für eine lebendige Arbeitskultur, von der sowohl das Unternehmen als auch unsere Kunden profitieren.

Wir fördern die Vielfalt und Integration im Unternehmen u. a. durch folgende Angebote:  

  • Ein spezifisches globales Diversity-Team und Möglichkeiten, sich in verschiedenen Regionen in Organisationen zur Förderung der Vielfalt einzubringen
  • Eine Vielzahl an Netzwerken, Bezugsgruppen und Diversity Councils, die alle Mitarbeitergruppen einbinden und unterstützen, u. a. Frauen, lesbische, schwule, bisexuelle und transsexuelle Menschen (LGBT), Angehörige unterrepräsentierter Minderheiten, Veteranen und Menschen mit Behinderungen
  • Führungsprogramme, die das Ziel verfolgen hochrangige Positionen vielfältiger zu besetzen
  • Spezifische Diversity-Mentorings und -Programme wie die Mentoring Advisory Group (MAG) für Frauen und verschiedene Campus-Recruiting-Programme für Studenten mit unterschiedlichem Hintergrund
  • Das Real Returns Programm, das auf leitende Mitarbeitende abzielt, die nach einer längeren Pause wieder in das Berufsleben einsteigen möchten.



Bewerbungstipps

Unser Rat an Bewerber

Die Erfahrungen, die Sie bei der Credit Suisse sammeln, helfen Ihnen bei der Gestaltung Ihrer Laufbahn und ebnen den Weg für Ihren beruflichen Erfolg. Der Bewerbungsprozess stellt den ersten Schritt dar und gibt Ihnen die Möglichkeit, sich von der Masse der Bewerber abzuheben.

Optimieren Sie Ihren Lebenslauf
Beim Lebenslauf handelt es sich um ein formelles Dokument, das Angaben zu Ihrer akademischen Ausbildung, Ihrer Berufserfahrung und relevanten Leistungen und Interessen enthält. Er dient der Eigenwerbung und als Türöffner.

Erzählen Sie uns etwas über sich

Das Anschreiben sollte die Angaben im Lebenslauf ergänzen und nicht einfach wiederholen. Das ist Ihre Chance, mehr über sich selbst zu erzählen, auf Lücken einzugehen und uns mehr über Ihr Interesse an einer Position bei der Credit Suisse und Ihre relevanten Qualifikationen mitzuteilen. 

Überzeugen Sie im Vorstellungsgespräch

Beim Vorstellungsgespräch können Sie mehr über die Credit Suisse erfahren und über sich selbst erzählen. Im Allgemeinen werden zwei oder drei Gesprächsrunden durchgeführt. In der ersten Runde unterhalten Sie sich entweder telefonisch oder persönlich bis zu eine Stunde lang mit einem Interviewer, der Ihnen Fragen stellt, um mehr über Ihre Kompetenzen, Ihr Fachwissen und Ihr Erfolgspotenzial herauszufinden. Bei Interesse werden Sie zu einem zweiten und gegebenenfalls. dritten persönlichen Gespräch eingeladen, in denen dem es in erster Linie um das Programm und das Team geht, für das Sie sich bewerben.


Bevorzugte Bewerbungsform

Auf unserer Karrierewebsite können Sie mithilfe des Tools «Suchen und Bewerben» nach offenen Stellen suchen, sich auf Vakanzen bewerben, die Sie interessieren, und ein Job Abo erstellen, damit Sie stets über Stellen informiert werden, die Ihren Kriterien entsprechen. Um sich zu bewerben, gehen Sie wie folgt vor:

  • Klicken Sie im Inserat auf „Bewerben“ und erstellen Sie ein persönliches Profil
  • Laden Sie Ihren Lebenslauf und ein Anschreiben in unserem Karriereportal hoch
  • Fügen Sie gegebenenfalls zusätzliche Informationen hinzu. Sie können die Eingabe jederzeit unterbrechen und Ihre Bewerbung zu einem späteren Zeitpunkt fertigstellen
  • Prüfen Sie Ihre Bewerbung und übermitteln Sie sie an uns

Auswahlverfahren

Ihre Bewerbung wird an Recruiter übermittelt, die Ihren Lebenslauf prüfen und gemeinsam mit den Linienvorgesetzten Ihre Qualifikationen mit den Kompetenzanforderungen offener Stellen abgleichen.

Sollte eine Stelle, für die Sie sich beworben haben Ihren Erfahrungen entsprechen, werden Sie von einem Recruiter kontaktiert. Dieser vereinbart mit Ihnen Termine für Vorstellungsgespräche und bespricht gegebenenfalls die darauf folgenden Schritte mit Ihnen.


Credit Suisse Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,95 Mitarbeiter
2,44 Bewerber
3,80 Azubis

Arbeitsatmosphäre

Direkt im Team ok

Vorgesetztenverhalten

War in meinem Team gut. Ist aber nicht überall so.

Kollegenzusammenhalt

Jeder denkt nur an sich!

Interessante Aufgaben

Aufgaben waren sehr interessant, aber wurden immer mehr auf auch auf ausländische Teams aufgeteilt, was das Arbeiten, Entscheide enorm erschwerte. Auch die Qualität leidete darunter.

Kommunikation

Viel Kommunikation und wenig brauchbarer Inhalt

Gleichberechtigung

Ja, aber vor allem auf dem Papier

Umgang mit älteren Kollegen

Werden seit Jahren „entsorgt“. Know How geht so verloren. Man findet kaum noch Mitarbeiter mit einem breiten Wissen.

Karriere / Weiterbildung

Nur Junge werden teilweise gefördert

Gehalt / Sozialleistungen

Ist eher gut, allerdings Weden Männer und Frauen beim Gehalt nicht gleich behandelt.

Arbeitsbedingungen

Ist ok, aber die Grossraumbüros sind nicht für Arbeiten geeignet die Konzentration erfordern. Einer und zweier Büros Weden von Vorgesetzten besetzt, obwohl diese als Räume für konzentriertes Arbeiten vorgesehen waren. Bleibt nur noch Home Office.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ja, auf dem Papier

Work-Life-Balance

Mieserabel! Immer weniger Leute und dadurch mehr Arbeit. Teilweise Verbot etwas zu tun, dass Mehrarbeit verhindern würde, nur weil es nicht mehr angeboten werden soll.

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr auf Qualität setzen bringt mehr auf Jahre gesehen, als das amerikanische Prinzip etwas provisorisch zu beheben. Das verursacht nur Folgekosten. Auch wäre es sinnvoll eine Investition Applikationslösung länger zu verfolgen und zu verbessern, anstatt sie durch eine neue Lösung zu ersetzen, kaum dass sie stabil läuft. Das verursacht nur teure Projektkosten, Instabilität und Arbeitsbehinderungen!

Pro

Ein paar Kollegen, ansonsten schon lange nichts mehr.

Contra

Alles, was unter all diesen Bewertungen aufgeführt ist.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten
  • Firma
    CreditSuisse
  • Stadt
    Zürich
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 03.Apr. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Keine Unterstützung von der Linie.

Vorgesetztenverhalten

Wie oben beschrieben, wird per Intranet oder Videochat im Monolog über Entscheide informiert.

Kollegenzusammenhalt

Jeder schaut auf sein eigenes Überleben

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgabe, wenn man sich die Grundlage aus dem Intranet und den Bankinternen Informationen beschaffen und umsetzen kann

Kommunikation

Kommuniziert wird über's Intranet oder über die Medien.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird gepusht, ohne auf die Fähigkeiten der Personen zu schauen.

Umgang mit älteren Kollegen

Rausschmeissen und durch junge und wenn möglich, durch günstige Expats ersetzen. So die Devise der CS.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung wird auf dem Papier gross geschrieben, solange man selbst dafür aufkommt.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist angepasst, wird jedoch gedrückt, da man jüngeren unerfahrenen Leuten den Vorzug gibt und Ältere lieber auf die Strasse stellt um Sozialkosten zu sparen.

Arbeitsbedingungen

Computer und Geräte sind nicht auf aktuellem Stand. Gewisse Arbeitsprozesse werden dadurch erheblich verlängert. Zudem muss man alle paar Monate in neue Büroräumlichkeiten umziehen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Da die Ü50-Jährigen gerne auf die Strasse gestellt und durch junge Mitarbeiter ersetzt werden, ist das Sozialbewusstsein tief angesiedelt. Die Bank gibt sich nach aussen Umweltbewusst, fördert jedoch weiterhin Erdölprojekte.

Work-Life-Balance

Da von laufenden freiwilligen oder erzwungenen Abgängen Personalmangel herrscht, stimmt die Work-Life-Balance nicht mehr.

Image

Kann man den Medien entnehmen. Das Topmanagement bezieht überrissene Saläre, obwohl die Aktie der CS im Sinkflug ist.

Verbesserungsvorschläge

  • Das Wissen von Älteren Mitarbeitern in der Firma halten und die Ü50 Jährigem nicht gleich auf die Strasse stellen, um Geld zu sparen.

Pro

Nicht mehr viel.

Contra

Den Umgang mit älteren Arbeitnehmern und das Ausnützen von "billigen" Expats, die nur befristet angestellt werden. Weiter die Auslagerung von Arbeitsplätzen nach Polen und Indien, wo der Service äusserst schlecht ist, wenn man Unterstützung braucht.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    Credit Suisse
  • Stadt
    Zürich
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Recht / Steuern
  • 21.Feb. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Solala. Kommt glaube ich ziemlich auf die Vorgesetzten und das Team an. Leider liegen die Stärken meines Vorgesetzten nicht bei Mitarbeiterführung und Spass wird in meinem Team klein geschrieben.

Vorgesetztenverhalten

Es sind zu viele Personen an Führungspositionen, deren Stärken wo anders liegen

Kollegenzusammenhalt

leider in meinem Team nicht gegeben, andere haben hier mehr Glück.
Irgendwie hat sich hier ein gewisser Frust (wegen andauernder Kostensparmassnahmen) angesammelt, der sich in manchen Teams bemerkbar macht.

Kommunikation

Sorry, das kann die CS einfach nicht. Extern mag das noch funktionieren, interne Kommunikation ist auf allen Levels verbesserungswürdig

Gleichberechtigung

könnte besser sein, aber die CS versucht hier ein vernünftiges Level zu erreichen. Aber das Ziel ist noch lange nicht erreicht

Umgang mit älteren Kollegen

In meinem Bereich wurden keine älteren Mitarbeiter gezwungen zu gehen. Sie sind freiwillig gegangen oder machen noch ihren Job.

Karriere / Weiterbildung

So alle 2-3 Jahr liegt ein Kurs drin. In unserem Team wird extern nichts unterstützt.
Karriere macht der, der am lautesten schreit und nicht der, der Leistung bringt.

Arbeitsbedingungen

Die Technik gehört nicht mal der CS, aber es ist extrem schwer Arbeitsgeräte (Laptop, Monitor) auf aktuellem Technikstandard zu erhalten.
Das Gebäude und die Infrastruktur haben zwar Fabrikatmosphäre, aber gerade die Infrastruktur mit den beiden Kantinen, Fitness, diverse Kaffeestationen etc. ist gut.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umwelt: jein - Minergie ja, aber gerade die Kantinen/Kaffeestationen etc. produzieren m.E. viel zu viel Müll (Becher)
Sozialbewusstsein: sind die ganzen Kostensparmassnahmen (mit Personalabbau) wirklich sozial?

Work-Life-Balance

Ich bin in der glücklichen Lage meine Überstunden aufschreiben zu können, diese kann ich dann auch wieder abfeiern (jedoch zähneknischend). Home Office ist nicht aber gestattet

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten
  • Firma
    Credit Suisse
  • Stadt
    Zürich
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Bewertungsdurchschnitte

  • 540 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (112)
    20.740740740741%
    Gut (146)
    27.037037037037%
    Befriedigend (181)
    33.518518518519%
    Genügend (101)
    18.703703703704%
    2,95
  • 43 Bewerber sagen

    Sehr gut (9)
    20.93023255814%
    Gut (5)
    11.627906976744%
    Befriedigend (9)
    20.93023255814%
    Genügend (20)
    46.511627906977%
    2,44
  • 5 Azubis sagen

    Sehr gut (4)
    80%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    20%
    3,80

kununu Scores im Vergleich

Credit Suisse
2,92
584 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Finanzen)
3,50
50.274 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,38
3.753.000 Bewertungen