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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Rabatte
- Essenszulage
- Diensthandy
- Parkplatz
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird viel Wert auf Vertrauen, Offenheit und eigenverantwortliches Arbeiten gelegt. Die Zusammenarbeit ist angenehm und unkompliziert, die Kommunikation klar.
Feedback wird ernst genommen und nicht nur gesammelt, sondern auch in konkrete Verbesserungen überführt.
Flexibilität ist kein Schlagwort, sondern wird tatsächlich gelebt, z. B. durch Homeoffice und flexible Arbeitszeiten. Dazu kommen sinnvolle Benefits wie Sprachkurse, gute Handy-Angebote und verschiedene Vergünstigungen.
Insgesamt wirkt vieles gut durchdacht und praktikabel, fachlich wie auch menschlich.
- Modernes, dynamisches Unternehmen
- Gelebte Flexibilität: Homeoffice, flexible Arbeitszeiten und viel Vertrauen in eigenverantwortliches Arbeiten
- Hohe Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden: konstruktives Feedback, offene Kommunikationskultur, Aufmerksamkeiten zu besonderen Anlässen
- Tolle Benefits: Mobilitätszuschüsse, Sprachkurse, attraktive Handy-Angebote, diverse Rabattierungen, grosszügige Angebote für eine gute Work-Life-Balance
- Aktive Förderung der Weiterentwicklung
Vieles: Umgang mit Menschen, Umgang mit Kommunikation, Transparenz zur Firmenstrategie, Entwicklungschancen, spannende Arbeit und sehr abwechlungsreich. Wir haben viele Freiheiten, wie wir Aufträge ausführen oder sie ausgestalten wollen.
Flexible Arbeitszeiten resp. Arbeitsort
Wenn man sich bemüht und etwas leisten möchte, wird man gefördert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Branche erlebt einen Wandel und die Dynamik nimmt zu, einige haben das noch nicht verstanden und raus aus dem Trott, fällt nicht jedem einfach. Das Management versucht es teilweise vorzuleben aber es greift nicht flächendeckend.
Manchmal ist die Kommunikation nicht allzu klar
Keine klare Zuständigkeiten, was informellen Möchtegern-Chefs zu viel Einfluss gewährt, welchen sie nicht gerecht und gewachsen sind
Kein Vertrauen
Es wird nicht wirklich kommuniziert
Aktuell gibt es nichts schlechtes
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter mehr ernst nehmen, vor allem der Umgang der VG mit den MAs.
Lohn gerechter gestalten und angemessen erhöhen
Gegen Mitarbeiter welche die Regeln nicht befolgen bzw. zum Teil arbeits- oder anpassungsverweigerung bieten, sollten konsequenter vorgegangen werden.
Befindet sich in der Experimentell-Phase. Weiss nicht wie wo's langgeht. Unsicherheit in allen Beteichen, auch wenn man den Anschein gibt, alles im Griff zu haben.
Man kann immer was verbessern. Die Firma besteht seit 1 Jahr. Die Entwicklung und Verbesserung finden tagtäglich.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,5
Der am besten bewertete Faktor von enersuisse ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gute Balance durch flexible Arbeitszeiten und gelebtes Homeoffice.
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, grosszügige Angebote für eine gute Work-Life-Balance wie unbezahlter Urlaub oder Auszeit
Es gibt viel zu tun und man muss sich selber an die Nase fassen um nicht zu überbeissen. Das liegt in der Hand des Arbeitnehmers.
Konkurrenzlos, es gibt genügend Raum für Erholung
Ende Jahr keine Mehstunden, sonst landet man auf der Liste "Beobachtung". Wie die Überstunden im Zusammenhang mit den Aufgaben abgebaut weden soll, ist unklar
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- enersuisse wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet enersuisse besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen enersuisse als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei enersuisse als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
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enersuisse
Branchendurchschnitt: Energie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Offen und transparent informieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
enersuisse
Branchendurchschnitt: Energie