Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: In Silos arbeiten und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
ParkplatzTramstation vor dem Haus. Das ist gut.
Ruhiger Arbeitsplatz, sehr zentral gelegen, angenehme Arbeitsatmosphäre, flexible Arbeitszeiten, familienfreundlich.
AUf die Berufsbildung wird sehr wert gelegt
Nichts nur leistung aufrechterhalten keine zukunft orientierung
Das die Lehre nur 3 Jahre geht
Zu starkes Festhalten an bisherigem, Unwille zur Veränderung ist spürbar, es fehlt eine klare Linie und man neigt in Krisen zu schlecht durchdachtem Aktionismus.
Alles übernehmen von andere firmen die bereits alles zurück gemacht haben, leben in die vergangenheit
Pseudo Agilität, probieren Agil zu sein meistens aber nur kompromisse
Alles, wirklich alles
Da die Arbeit nicht weniger wird mehr Externe.
Die Einarbeitung von neuen Mitarbeitern sollte nicht mehr allein Chefsache sein. Wechsel aufs Götti/Gotte-Modell dringend empfohlen, gerade hinsichtlich der Komplexität und der Abläufe im Haus.
Es fehlt eine einheitliche Linie beim Auftreten und Handeln, sowie bei rechtlichen Fragen. Verbindliche Standards schaffen Vertrauen und geben mehr Sicherheit, sonst wurstelt jeder und jede weiter wie er oder sie es für richtig hält.
Dezentralisierung aufgaben auf die einzelne departement wieder zurück verteilen
Voll agil werden mit keinen Ausnahmen
Das Lehrlingswesen sollte professioneller Organisiert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Finanzdepartement Basel-Stadt ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Lohn kommt immer pünktlich und stimmt. Da kann man nicht klagen.
Jedes Jahr garantierte Lohnerhöhung, das ist super.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Finanzdepartement Basel-Stadt ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Im Team wird miteinander gesprochen. Das ist gut. Relevantes „von Oben“ wird selten geteilt. Das ist nicht gut.
Mit Teams wird flott kommuniziert. Auch Emails werden benutzt.
Mangelhaft, zu viele Dinge erfährt man nur über die interne Buschtrommel. Bitte mehr und offener Kommunizieren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Sind vorhanden, aber erst wenn einer den Sessel räumt. Weiterbildungen werden aber aktiv gefördert.
Keine Übernahme, da Personalstopp
