Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 57 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Coaching
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
_ Flexibilität
- Möglichkeit Eigenverantwortung zu fördern.
- Jede Meinung wird gehört
- Die Sozialleistungen
- Unterstützung bei Weiterbildung
- Verpflegung vor Ort
Aus meiner Erfahrung heraus ist das Unternehmen sehr flexibel im Umgang mit den Mitarbeitenden. Ich hatte immer ein sehr gutes Gefühl im Kontakt mit den Vorgesetzten – das schätze ich sehr.
Das Gehalt gehört nicht zu den besten, aber auch nicht zu den schlechtesten. Es ist in Ordnung.
Solides Unternehmen, kurze Entscheidungswege. Gut strukturiert, Fokus auf das wesentliche! Arbeitssicherheit, Nachhaltigkeit und Umweltschutz wird ernst genommen und ständig verbessert! Sehr viel Wert wird auch auf die Lehrlingsausbildung gelegt!
Traditionelle Firma mit moderner Ausrichtung und zeitgemässen Anstellungsbedingungen und Möglichkeiten individuellen Formen zu vereinbaren
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Das Arbeitskollegen die bereits 25 Jahre dabei sind 1 Jahr vor Pension gekündigt werden.
- Versprochene Lohnanpassungen werden Ignoriert.
- Leider muss ich sagen, das beim Thema Mobbing und Diebstahl am Arbeitsplatz mehr getan werden muss..
Wie bereits gesagt: Die mangelnde Ernsthaftigkeit einiger Mitarbeitenden, die die extreme Nachsicht des Unternehmens ausnutzen, ist ein echtes Problem. Man kann zur Arbeit kommen und nach einer Stunde sagen, dass es einem schlecht geht – und das jede Woche. Oder man meldet sich wegen angeblicher Fussschmerzen krank und kommt monatelang nicht zur Arbeit!
Das belastet die ernsthaft arbeitenden Kolleginnen und Kollegen enorm und wirkt wie ein Krebsgeschwür: Es führt dazu, dass auch andere anfangen, sich so zu verhalten. Und es ...
Löhne und Abfertigung
Es gibt sehr gute Arbeiter in verantwortungsvollen Positionen, die weniger bezahlt werden als andere, die Jobs machen, die ein 10-jähriges Kind machen würde. und es ist nicht fair. Aber das interessiert niemanden und deshalb gehen die gute mitarbeiter auf andere Firmen.
Verbesserungsvorschläge
- Der Gehalt ist gegenüber anderen Firmen eher tief.
- Sich moderner Präsentieren um junge Leute für die Haco zu begeistern / gewinnen.
- Als Mann wird man manchmal belächelt wenn man Zuhause bei den kranken Kindern bleibt. Da braucht es meiner Ansicht nach mehr Nachsicht und transparenz und Verständnis.
- Bonus Ende Jahr wen es gut lief.
- Firmenautos für technischer Unterhalt.
- Technik / Informatik aufstocken an alten Anlagen.
- bessere Kommunikation.
Die Firma ist gut, das Gehalt ist normal für Lebensmittelbetriebe, viele Kollegen sind freundlich, aber es gibt zwei Dinge, die mir nicht gefallen:
1. Viele Mitarbeitende sind absolut unzuverlässig – sie melden sich ständig krank, obwohl es nicht stimmt, und die Firma unternimmt nichts dagegen. Das überlastet die anderen und demotiviert alle.
2. Wenn die Aktionäre wüssten, wie viel Material täglich einfach weggeworfen wird und wie viel Geld dadurch verloren geht, nur weil man nicht in besseres Arbeitsmaterial investiert, würden ...
Darauf achten, dass der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden bestehen bleibt und gefördert wird - entsprechende Plattformen bewirtschaften (zB. Sportclub)
Management auswechseln
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,6
Der am besten bewertete Faktor von HACO ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
GL und Vorgesetzte nehmen auf Bedürfnisse der Mitarbeiter Rücksicht (Ferien, home office, Familientermine etc)
Flexible Arbeitszeiten mit Home-Office Möglichkeit
Ferien und auch das Wochenende ist immer fix. Auch für Spontane Ferien ist es möglich
Für mich sehr gut.
Leider ist es je nach Abteilung ein Problem die Stellenprozente zu reduzieren.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HACO ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Inerhalb des Teams stimmt die Kommunikation. Sobald andere Abteilungen involviert sind, wird es schon schwierig. Leider kommen die Infos meist nicht bis zu mir/uns und das führt oftmals zu stressigen Situationen und Zusätzlichen Aufwand.
Der Infofluss ist der HACO wichtig. Hier wird laufend verbessert und geprüft, welche Kanäle / Methoden sich eignen.
Die Kommunikation findet teilweise statt
Alles per Email, unpersönlich
Mitarbeiterforum dient nicht als Sprachrohr und ist nur eine Mitarbeiterbeschäftigung. Unterstützt und kommuniziert auch nicht bei Massenentlastungen oder Lohnerhöhungen über Möglichkeiten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich wurde für meine Weiterbildung von der Haco super Unterstützt.
bei Interesse und Eignung sind die entsprechenden Karriereschritte, auch mit Weiterbildung möglich und erwünscht
Engagierte Mitarbeitende hatten die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln.
Wer Leistung zeigt und gefördert werden möchte, bekommt Unterstützung!
Nur leere Versprechungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HACO wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet HACO gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HACO als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 55 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HACO als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
HACO
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
HACO
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft