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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Benefits
    • 3,7Image
    • 4,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 2,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2020 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    100%100
  • DiensthandyDiensthandy
    100%100
  • ParkplatzParkplatz
    100%100
  • RabatteRabatte
    83%83
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    83%83
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    83%83
  • InternetnutzungInternetnutzung
    83%83
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • FirmenwagenFirmenwagen
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • KantineKantine
    17%17
  • CoachingCoaching
    17%17
  • EssenszulageEssenszulage
    17%17

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Feierabend.
Flexible Arbeitszeiten, Home Office, Viele Benefits
Bewertung lesen
Unterstützt Weiterbildungen
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Wenn die Person aus der HR-Abteilung rufschädigende und zudem erfundene Gerüchte verbreitet, obwohl sie selbst im Visier der Mitarbeitenden steht, ebenso wie Vorgesetzte ohne Rückgrat, die nicht hinter ihren Mitarbeitenden stehen.
Kein Firmengeist vorhanden, sondern ein Abteilungsdenken.
Bewertung lesen
Gruppierungen, kein Mittagsraum bereitgestellt
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Vorgesetzten sollten mehr Ihre Vorbildrolle wahrnehmen und das Leitbild der Firma verinnerlichen und nach aussen Leben.
Bewertung lesen
Frühzeitige Kommunikation, Gleichstellung aller Abteilungen
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung

4,7

Der am besten bewertete Faktor von ib langenthal ist Karriere/Weiterbildung mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Wird unterstützt.
4
Bewertung lesen
Wird stark unterstützt.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kollegenzusammenhalt

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ib langenthal ist Kollegenzusammenhalt mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Wäre auch schön. Es wird zwar gross geschrieben, aber je nach Lust und Laune umgesetzt.
2
Bewertung lesen
Viele Interne Rangeleien, kein Team Spirit
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ib langenthal wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet ib langenthal schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ib langenthal als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ib langenthal als eher traditionell.

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  • 🤝
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  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ib langenthal
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Nach Leistung beurteilen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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