Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeDie Weiterbildungen werden bezahlt und guter Mix aus jung und alt
Aufgabe war kurz und Interessant
Operatives eingreifen und entscheidungen Treffen.
Freiheiten, man kann sich vieles selber einteilen und auch sonnst wers nicht ausnutzt hat gute freiheiten.
Es ist seit langem nun ein junges und dynamisches Management am Ruder und die bringen viel Elan und Ideen rein. Es geht etwas.
Teilweise ist man zu wenig streng
Lies oben dann weist du es.
Grundsätzlich muss das Wirtschaftliche allgemeinwissen verbessert werden.
Nicht für alle gelten dieselben Regeln.
Im Gebäude sollte nicht mehr geraucht werden dürfen.
Zum Teil gehen gewisse Sache noch ein wenig langsam
Die Mitarbeiter welche in der Produktion arbeiten oder im Büro als Sachbearbeiter wissen was Sache ist.
Keine Ahnung, es gibt zu viele fehler, doch fangt an diejenigen die gut Arbeiten und gerne mehr machen möchten zu fördern egal ob verwand mit mittarbeitern oder nicht.
Unternehmensstrategie im Top Down ansatz anstreben
Keine Einsicht für Dauerprobleme
Probleme sollten angegangen werden und nicht unter den Teppich gekehrt werden. Probleme sollten auch nicht nur mit der höheren Etage besprochen werden, sondern die Meinungen von Mitarbeitern sollten eingeholt werden. Diese arbeiten schliesslich jeden Tag mit dem System und kennn sich bestens damit aus.
Der am besten bewertete Faktor von Lanz Oensingen ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Find ich eines vom besten in dieser Firma
Die Arbeitszeiten sind standard und mann kann durchaus flexibel sein.
Sehr freie gestaltung der Arbeitszeit. Urlaub grundsätzlich kein Problem.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lanz Oensingen ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Was man nicht hören will, wird ignoriert.
Findet kaum statt und wenn umständlich das man es nicht versteht
Es wird teilweise zu wenig genau kommuniziert, aber die Vorgesetzten haben aber immer ein offenes Ohr.
Interne Kommunikation ist z.T. sehr schlecht
Lässt sehr zu wünschen übrig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Verwandschaft wird schneller gefordert als jene die es verdient hätten anhanden der Leistung
Die Ausbildungskosten werden übernommen und die Mitarbeiter werden aktiv gefördert.
Wenn eine Weiterbildung angestrebt wird, wird man von der Firma unterstützt.
Wird gefordert.
