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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bei LearningCulture wird man wirklich als Mensch wahrgenommen. Die offene Kommunikation, das starke Miteinander im Team und Entwicklungsmöglichkeiten machen LearningCulture zu einem Arbeitgeber, bei dem man sich langfristig wohltühlt. Besonders positiv ist, dass Eigeninitiative geschätzt wird – nicht nur auf dem Papier. Man spürt, dass das Unternehmen in seine Mitarbeitenden investiert und ihnen vertraut.
Teilweise sehr gut Ideen und gute Mitarbeiterevents sowie Supervisionen
Sehr lösungsorientiert bei Anliegen und human im Umgang miteinander. Eine sehr angenehme Schulkultur, sodass man sich wohlfühlen kann. Das habe ich an anderen Schulen (sowohl öffentlich als auch privat) schon deutlich anders erlebt.
Super Atmosphäre, zuvorkommende und hilfsbereite Leute
Als Studentin habe ich bei LearningCulture die Möglichkeit meine Arbeitszeiten meiner Kapazität anzupassen und Abwechslung in meinen Alltag zu bringen!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dies ist eine Stelle für einen Nebenjob. Es ist dank der hohen Flexibilität und den Möglichkeiten auch am Wochenende zu arbeiten sehr geeignet für Studenten welche sich etwas dazuverdienen möchten. Man wird aber nur schwer von dem Lohn alleine Leben können und Aufträge können auch kurzfristig abgesagt werden, was dann kein Einkommen bedeutet. Dies ist Standard in der Nachhilfe muss aber beachtet werden wenn man sonst kein Einkommen hat.
Anfragen zu Privatnachhilfen kommen auch am Wochenende, und es wird erwartet, dass man möglichst schnell darauf reagiert. Das ist meiner Meinung nach nicht angebracht, da viele am Wochenende unterwegs sind und ganz allgemein eine Pause brauchen vom (Arbeits)Alltag.
Arbeitgeber könnte etwas mehr Zahlen bzw. mehr Stunden zur Vorbereitung finanzieren, damit Unterrichtsquslität steigen kann.
Es haben seit Jahresanfang 8 Leute gekündigt. Inkl. der zweit höchsten im Rang (obwohl die sicher nicht geht weil die Arbeitsbedingungen so schlecht sind ;) ;) )
Von einigen anstehenden Kündigungen wusste die Leitung - und sie hat nichts getan um die Bedingungen zu verbessern, damit langjähriges Personal bleibt.
Wenn fast das gesamte Büro-Team chündet, innerhalb so kurzer Zeit und praktisch gleichziitig, dann hat das was zu bedeuten. Und zwar nicht, dass hintenrum ein bisschen "gelästert" wird, oder dass die ...
Verbesserungsvorschläge
Mehr Lohn zahlen. Weniger von den Arbeitenden verlangen, Zeit verrechnen, mehr auf Qualität achten und Geld dafür in die Hand nehmen
- Kritik der Mitarbieter ernst nehmen, die Kritik die abgegeben wurde denkt sich keiner aus nur weil ihm langweilig ist
- Mehr als das gesetzliche Minimum bieten. Sechseläute, Knabenschiessen, 2.1 frei, MA-Ausflüge nicht von den Stunden abziehen...
- einen anständigen, FAIREN Lohn
- RESPEKT GEGENÜBER DEN MITARBEITERN!!!
- Leistung anerkennen
- keine internas weiter erzählen
- Mitarbeiter die weinen weil sie überarbeitet sind, nicht bei anderen auslachen und darüber lästern
- sich an eigene Aussagen halten
- offen sein für ...
Oben bereits zu den einzelnen Punkten geschrieben
Er ist so in seiner eigenen Business-Bücher-Welt dass er nichts anderes mehr wahr nimmt. Beschwerden werden ignoriert, Leute wahllos gefeuert nur weil ihm irgendwas nicht passt. Das ist schon mehrmas passiert. Fast das gesamte Team hat in weniger als einem Jahr gekündigt!
Die Lehrpersonen können noch mehr ins Boot geholt werden für Verbesserungen bzw. Weiterentwicklung der Lehrmittel o.Ä. So wird die Arbeit der Coaches vereinfacht und die Zusammenarbeit der pädagogischen Leitung und der Lehrpersonen enger.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von LearningCulture ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Erfahrene Kolleginnen und Kollegen werden geschätzt und ihr Wissen gezielt eingebunden. Alter spielt bei der Wertschätzung keine Rolle.
Einwnadfrei.
es sind alle mega jung - ältere Kollegen gibt es praktisch keine.
Das Team ist grösstenteils zwischen 25-45. Es gibt aber auch deutlich ältere Angestellte, auch in der Geschäftsführung. Ich konnte keine Ungleichbehandlung beobachten.
Das Team besteht grösstenteils aus jungen Leuten, aber auch ältere Kollegen werden geschätzt.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LearningCulture ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Vielleicht könnte man sorgfältiger mit Papiere (Makulatur benutzen scheint nicht bekannt) , mit Licht, mit Heizung umgehen (nicht auf Maximal stellen und dann Fenster öffnen…) braucht es wirklich maximal heizen?
Es wird oftmals die billigste Variante gewählt. Es werden unter anderem Produkte von Seiten wie Wish, Aliexpress etc. gekauft. PET und Alu werden getrennt recycelt.
Umweltbewusstsein merke ich eher weniger, man wird manchmal gefragt, wies einem geht und unterstützung in Form von Supervision oder ähnlichem wird angeboten
Wir sind ein Bildungsinstitut, das mit viel Lehrbüchern und Blättern arbeitet. Wir achten jedoch immer wieder (wenn möglich) auf Nachhaltigkeit.
Abfall wird getrennt. Im Büroalltag werden effiziente Produkt-Lösungen nachhaltigen meist vorgezogen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Weiterbildung wird hier wirklich gelebt – passend zum Namen. Schulungen, Coachings und interne Entwicklungsmöglichkeiten helfen dabei, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Es wird versucht, jeden dort einzusetzen, wo seine/ihre Stärken liegen und er/sie sich wohlfühlt.
Individuelle Förderung
Ich persönlich konnte mich bei LearningCulture in hohem Mass persönlich weiterentwickeln.
Ich begann als einfacher Teilzeit-Angestellter und verliess die Firma in einer Leitungsposition mit Anteilsscheinen.
Meine Arbeit wurde geschätzt, gesehen und gefördert.
Dies war aber sicher nicht allen Mitarbeitenden in diesem Mass möglich.
-
Kleine Weiterbildungen gab es intern, aber leider nie im zertifizierten Rahmen.
Ich selbst habe vor ein paar Jahren bei LC mit einem Teilpensum angefangen und konnte über die Jahre hinweg neue Verantwortungsbereiche kennenlernen und leite nun auch einzelne Bereiche. Karrierechancen hat man hier definitiv. Durch die Möglichkeit eines Teilpensums, kann man sich nebenbei auch stets weiterbilden.
Als Lehrperson hier kann man sich nicht gross weiterentwickeln, da die Arbeit stets ähnlich/gleich bleibt. Zum Teil werden zusätzliche Arbeiten angeboten, die jedoch karrieretechnisch nicht „höher“ sind.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LearningCulture wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet LearningCulture besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LearningCulture als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LearningCulture als eher modern.
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Branchendurchschnitt: Bildung
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Bildung