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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,9Gehalt/Benefits
- 4,8Image
- 4,8Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Leistungsbezug. Gute Mitarbeiter werden laufend gefördert
Interessante Aufgaben, hohes Gehalt, senior Management Committment zur Vereinbarkeit von Familie und Karriere (operatives Doing aber oft schwierig)
Spannende Themen, steile Lernkurve, faire Feed-back Kultur, nette Kollegen
international angebundener Konzern mit zeitgemässen Arbeitsbedingungen
Die Firma versucht sich familienfreundlicher zu positionieren.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Rücksicht auf verschienartige Umstände
angelsächsische Kultur, eher hohe Arbeitsbelastung und Druck
Sehr lange Arbeitszeiten, viel Reisetätigkeit
Officeausstattung durchschnittlich,
Verbesserungsvorschläge
Etwas humaner werden und die Chance erkennen, dass Diversität zu noch besseren Ergebnissen führen wird
OW sollte sich individueller auf Bedürfnisse beziehen können und nicht global angelegte Strukturen durchsetzen.
Wichtig wäre ein Umdenken der Führungskräfte bezüglich flexiblen Support, z.b. Job-sharing modelle, flexiblere Teilzeitstellen.
Bürokratische Entlastungen auf Beraterlevel empfehlenswert
Verbesserung der Vereinbarkeit von Familie und Karriere
bessere work-life-balance
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oliver Wyman ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Its a work-life-choice
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Oliver Wyman wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Oliver Wyman besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Oliver Wyman als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Oliver Wyman als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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