Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Vorsichtig sein und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
DiensthandySpannende Branche mit viel Zukunftspotenzial. Internationales Arbeitsumfeld. Top Büroausstattung. Kostenlose Massagen und Sprachkurse sowie Mitarbeiterbeteiligung.
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Erfolgversprechendes Geschäft, finanziell gesundes Unternehmen
Hat viele Freiheiten. Kommt natürlich auch auf die Verantwortung an die man zu tragen hat.
Gute Produkte, interessante und abwechslungsreiche Aufgaben, hochwertige Büro- und Arbeitsausstattung, respektvolle Mitarbeiterführung
Managementkultur aus einer anderen Zeit, das Unternehmen ist in den 80er Jahren stehen geblieben und verliert dadurch an Attraktivität
Kann man dies zusammenfassen als Das Fehlen von Zuhören
Mitarbeiter haben kein Bestimmungsrecht was Veränderungen angeht.
Gelegentlich werden Detailentscheidungen über die Köpfe der Mitarbeiter hinweg getroffen.
Machen Sie die Projekte, Produkte und Kunden, für die wir alle arbeiten, bekannt, damit jeder stolz auf sich sein kann. Geben Sie den Leuten mehr Gelegenheit, sich gegenseitig kennenzulernen (zumindest sollten Sie die Vorschläge einiger Mitarbeiter unterstützen).
Eine positivere Atmosphäre wäre sicherlich ein Gewinn für das Unternehmen.
more focus on training programs
Vielleicht vermehrt Mitarbeiter fragen bezüglich Verbesserungsvorschläge ihrer Seite her und diese auch wahrnehmen.
Ermöglichung lokaler Entscheidungen und stärkere Berücksichtigung lokaler Gegebenheiten und Praktiken.
Bei Fragen zu Details immer die Mitarbeiter vor Ort einbinden.
Der am besten bewertete Faktor von Power Integrations Switzerland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
keine Diskriminierung, wird auch nach 60 angestellt
kein beobachtetes Fehlverhalten
Ältere Arbeitnehmer werden angestellt und Mitarbeiter werden gefördert sofern dass im Interesse der Firma ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Power Integrations Switzerland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Interne Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten sind gegeben und werden unterstützt, Weiterbildungsangebote sind nicht vorhanden.
Sprachkurse auch außerhalb der Arbeitszeiten möglich.
Ansonsten keine besondere Bildungspolitik, keine Förderung.
no training program in place
Weiterbildung könnte verbessert werden. Wird zuwenig geziehlt unterstützt
