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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Lage, die Atmosphäre, das Miteinander, die tollen Events und Ausflüge, die Geschichte von River Advice selbst ist beeindruckend und da kann man stolz sein, ein Teil davon zu sein.
Besonders wichtig sind für mich ein sicheres Arbeitsumfeld, eine gute und harmonische Athmosphäre im Team sowie klare Abläufe. Es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung sowie amüsante Team-Events. Der monatliche Lohn wird stets pünktlich bezahlt.
Insgesamt fühle ich mich in der Unternehmen wohl.
Für mich waren es die Events die oft veranstaltet wurden, Kickoffs, Donaukonferenz, River Team, usw..
Diversity gute Zusammenarbeit und Komunikation
internationalität, events
Was Mitarbeitende schlecht finden
QM & Transparenz:
Ein echtes Qualitätsmanagement muss endlich Licht in die unübersichtliche Schachtel-Pyramide bringen.
Kompetenz statt Kontakte: Fachliche Expertise muss mehr zählen als die richtige Verwandtschaft oder persönliche Loyalität.
Gehalt vs. Aufwand:
Die Bezahlung ist für diesen Grad an Komplexität und Stress absolut nicht marktgerecht. (
Management-Update:
Ohne moderne Strukturen und echtes Management bleibt die globale Wettbewerbsfähigkeit nur ein Wunschtraum.
bevorzugen von gewissen mitarbeitern, managment ist zu weit weg von mitarbeiter und hört ihm nicht aufmerksam zu, keine spezielle zusatzleistung von firma für mitarbeiter, weniger scheint bei firma mehr zu sein
Verbesserungspotenzial sehe ich vor allem bei der internen Kommunikation und beim Informationsfluss.
Gehalt, Kontrolle, Kommunikation,
Schweizer Tarif - unattraktiv für Ausländer durch Doppelversteuerung
Verbesserungsvorschläge
QM als Transparenz-Tool nutzen:
Das Qualitätsmanagement sollte nicht nur Prozesse definieren, sondern aktiv Licht in die „Schachtel-Pyramide“ bringen. Es braucht klare Sichtbarkeit darüber, wie die Ebenen ineinandergreifen.
Schnittstellen-Strukturierung:
Die Abhängigkeiten zwischen den vielen verschachtelten Einheiten müssen durch das QM so vereinfacht werden, dass Zuständigkeiten sofort erkennbar sind und Reibungsverluste minimiert werden.
Fokus auf echte Prozess-Effizienz:
Anstatt die Komplexität nur zu verwalten, sollten die Abläufe daraufhin geprüft werden, ob der bürokratische Aufwand an den Schnittstellen in einem vernünftigen Verhältnis ...
Ich denke, in jedem Unternehmen gibt es Raum für Verbesserungen. Das bedeutet jedoch nicht, dass der Arbeitgeber schlecht ist. Durch regelmässiges und ehrliches Mitarbeiterfeedback sowie gezielte Umfragen können Verbesserungspotenziale erkannt und die Arbeitsbedingungen kontinuierlich weiterentwickelt werden. Davon profitieren sowohl die Mitarbeitenden als auch das Unternehmen.
einführung von messaging-standards oder tonalität und richtlinien für kommunikationsstil, einführung einer anti-diskriminierungs-policy, sicherstellen der transparenz und nachvollziehbarkeit bei beförderung und gehaltsanpassung, wertschätzung fehlt = einführen und vorleben
Verbesserungspotenzial: Work Life Balance respektive AG-Beteiligungen: z.B. Beteiligung an Fitness, Beteiligung an ÖV
Vorgesetzten bewertungen einführen, Starre Strukturen auflössen, Lean-Managment einführen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von River Advice ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das ist etwas, dass für mich die River Advice ausmacht. Der Zusammenhalt ist sehr stark. Es herrscht ein familiäres, freundliches Miteinander. Auch gefällt mir die Du-Kultur.
In meiner Abteilung war es ganz oke, wenn man überhört wie über frühere Arbeitskollegen gesprochen wird
Wir pflegen im Team eine angenehme & respektvolle Umgangsform. Ich schätze die Hilfsbereitschaft meiner Kollegen sehr.
Es gibt viele Spitzel.
11 Nationen - Super
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von River Advice ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Kommunikation ist grundsätzlich gut, jedoch könnte der Informationsfluss noch transparenter und strukturierter gestaltet werden.
managment schulen, unzureichend, nicht einheitlich, je nach lust und laune
Auf gleicher Ebene top. Infos von der LEitung, nicht vorhanden.
Personalbüro Topp - Technik Flopp
Topmanagement muss an sich arbeiten!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich konnte selbst nur positive Erfahrungen sammeln und kletterte die Karriereleiter stets nach oben. Teilnahme an Weiterbildungen sowie Kursen sind definitiv möglich.
leider nicht einheitlich, diskriminierung, fadenscheinige argumente anstatt gutheissung von weiterbildungskursen
Wer sich einsetzt, hat gute Chancen in diesem Unternehmen zu wachsen. Die River Advice ist offen für Weiterbildungen und unterstützt dabei auch.
Null Chance, Pensum reduzieren geht nciht. Beteiligungen weis ich nicht.
Es werden einem unzählige Weiterbildungskürse angeboten/finanziert- auch während der Ausbildungszeit - dem Unternehmen ist es wichtig die Lernenden bei Ihrer Zukunftsplanung zu unterstützen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- River Advice wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet River Advice schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen River Advice als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei River Advice als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
River Advice
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Sachorientiert arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
River Advice
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik